千萬粉絲號(hào)主咪蒙嬉橙，分享過一個(gè)故事：
一個(gè)女生去他們公司面試商務(wù)崗风科，筆試芒划、群面都過了超埋，最后卻被她pass掉。原因是：那個(gè)女生穿得不好看洼畅。
咪蒙的解釋更扎心了：一個(gè)人穿得皺巴巴酱吝，沒質(zhì)感，別人會(huì)以為我們公司業(yè)績差土思，發(fā)不出工資务热，這樣的人能要嗎？
是啊己儒，沒人有義務(wù)通過不修邊幅的外表崎岂，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。
當(dāng)你辛辛苦苦準(zhǔn)備了20分鐘的介紹闪湾，還沒開始講冲甘，客戶或面試官，就已經(jīng)給你下了“判決”途样。
美國一項(xiàng)研究表明：一個(gè)人給人的整體印象江醇，外在打扮占了55%，個(gè)人行為舉止占38%何暇，交談內(nèi)容只占了7%陶夜。以貌取人是每個(gè)人的本能。
如果你是老板裆站，你會(huì)選左邊条辟，還是右邊的人做你的員工呢？
90%的人都會(huì)選擇右者宏胯，事實(shí)上羽嫡，左右是同一個(gè)人，只是打扮不同肩袍，別人對(duì)他們的評(píng)價(jià)就完全不同杭棵。良好的形象，是職場(chǎng)上最劃算的投資之一氛赐。
不論男女老少給自己一個(gè)社會(huì)認(rèn)識(shí)你的機(jī)會(huì)~從外表形象開始…
