挑戰(zhàn)1000天演講打卡第785天稍途。
新公司的逐步完善阁吝，也慢慢走向正軌，今天在做招聘啟事械拍，突然發(fā)現(xiàn)所有崗位的年齡都在20-40之間突勇。就在兩天前，我們畫圖技術(shù)因頑固坷虑，技術(shù)落后甲馋，被調(diào)工作崗位，他不愿意迄损，一氣之下選擇了離職定躏。原因是他所做的工作和他所拿的工資不相匹配。
人到中年海蔽，給公司創(chuàng)造不了有用的價(jià)值共屈，要么面臨著降薪，要么調(diào)到其他的崗位党窜。
職場中拗引，85%的崗位，都找40歲以下的求職者幌衣，寬泛點(diǎn)到45歲矾削。學(xué)歷是加分項(xiàng)，工作經(jīng)驗(yàn)是加分項(xiàng)豁护，穩(wěn)定性是加分項(xiàng)哼凯，但年齡是決定項(xiàng)。
我們公司電氣部的技術(shù)總工楚里，說他退休后在家實(shí)在無聊的很断部，四處投簡歷找工作，結(jié)果班缎，碰壁無數(shù)蝴光，用他的話說：這個(gè)年紀(jì)投簡歷她渴，狗都嫌棄。
還好蔑祟，我們公司剛好需要像他一樣的電氣技術(shù)趁耗，雖然他年齡很大，已經(jīng)退休〗椋現(xiàn)在HR在瀏覽簡歷時(shí)苛败，第一個(gè)篩選條件就是年齡，只要你年紀(jì)超標(biāo)径簿，履歷再優(yōu)秀都會被PASS掉罢屈。
對年齡的歧視已經(jīng)成了求職勁敵之一。如果你年過四十牍帚，雇主會認(rèn)為你思維僵化儡遮；如果你年過五十，就認(rèn)為你已經(jīng)油盡燈枯暗赶。”都說中年是收獲的季節(jié)肃叶，現(xiàn)實(shí)卻是蹂随，中年人面試找工作，狗都嫌因惭≡浪看過這樣一句話：“人到中年，失業(yè)不可怕蹦魔，最可怕的是激率，你失去的是人生最后一份工作∥鹁觯”
中年是個(gè)賣笑的年齡乒躺，既要討得老人的歡心，又要做好兒女的榜樣低缩，更要不停迎合上司的心思…
中年失業(yè)嘉冒，絕對是每個(gè)中年人心頭的噩夢。人到中年咆繁，經(jīng)得起自己的失落讳推，卻經(jīng)不起一家老小的開銷。
