有的同學(xué)留言問我，「自己剛?cè)肼毿旅襟w運(yùn)營崗位启搂，公司里沒有有經(jīng)驗(yàn)的人帶硼控，怎么辦？」胳赌。
這個(gè)問題被問了幾次了牢撼，于是我今天認(rèn)真地寫了一下我的看法。
『講個(gè)運(yùn)營人的故事』
先和你講個(gè)故事疑苫，我認(rèn)識(shí)個(gè)運(yùn)營熏版，他也很背，第一家公司老板很坑爹缀匕，給的工資很低纳决，也沒怎么培養(yǎng)他，1年半后他實(shí)在受不了離職了乡小。
后來他去了一家新的公司阔加，老板雖然有點(diǎn)厲害，但大部分時(shí)間都見不到人满钟，見到的時(shí)候也是過來簽字報(bào)銷的胜榔，整個(gè)工作過程也是完全沒有人帶。
不到一年之后他又去了一家公司湃番，工作剛開始挺不順利夭织，老是做不好很痛苦，2個(gè)月后招他進(jìn)來的COO離職了吠撮，公司長期也沒有再招更厲害的運(yùn)營進(jìn)來尊惰，根本沒有人帶他。
更悲哀的是這家公司融資的錢就快花完了，裁掉了所有開發(fā)弄屡、設(shè)計(jì)题禀、產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品也停止了開發(fā)膀捷。算上老板和財(cái)務(wù)迈嘹，就剩4個(gè)人，除了沒人帶全庸，整個(gè)公司都快跨掉了秀仲。
這個(gè)人也真是挺倒霉的，進(jìn)入職場一直沒有人帶壶笼，在運(yùn)營成長的路上也是各種磕磕絆絆神僵。
不過還好，他比較爭氣拌消，短暫的不順反而激發(fā)了他挑豌，不斷通過自學(xué)、思考墩崩、總結(jié)氓英，提升自己的能力來應(yīng)對(duì)當(dāng)下的困局。
沒有人帶鹦筹，反而給了他一個(gè)很好的發(fā)揮空間铝阐，可以按著自己的想法去試。
然后他逐漸做出一些小小的成果铐拐，薪水也漸漸上漲徘键，也慢慢開始有更多優(yōu)秀的同行認(rèn)可他。
因?yàn)橛辛吮容^多獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的經(jīng)歷遍蟋，后來被人邀請(qǐng)到一個(gè)原騰訊技術(shù)總監(jiān)創(chuàng)業(yè)的公司里去做運(yùn)營合伙人吹害。
就是這個(gè)「倒霉」的家伙，厚著臉皮地開了一個(gè)公眾號(hào)虚青，認(rèn)認(rèn)真真碼了13篇文章它呀，幸運(yùn)的是引來了2.8萬粉絲。
好吧棒厘，我就是那個(gè)「倒霉」的家伙纵穿。
『 沒有人帶，也能快速成長奢人？』
如果有人帶谓媒，當(dāng)然更好，確實(shí)能夠更快地做出一些成果何乎。
但現(xiàn)在回看起來句惯，也許當(dāng)初正是因?yàn)闆]有人帶土辩，才培養(yǎng)了自己思考和解決問題的能力。
沒有了導(dǎo)師宗弯，也就沒有了依賴心理脯燃，必須靠自己獨(dú)立去解決問題，就增加很多提升自己的機(jī)會(huì)蒙保。
為了解決問題就要想盡辦法搜索信息、大量嘗試欲主、反思總結(jié)邓厕、舉一反三，這個(gè)過程中能力同樣提高得很快扁瓢。
除了解決問題的能力详恼，還逐漸形成了怎樣找到“解決方案”的能力，這樣更加輕松應(yīng)對(duì)更復(fù)雜的挑戰(zhàn)引几。
所以我認(rèn)為昧互，在職場上，最重要的不在于是不是“有人帶”伟桅，而在于是否有能夠快速成長的機(jī)會(huì)和自我成長的意識(shí)敞掘。
打個(gè)比方，這就像打怪游戲一樣楣铁，有人會(huì)羨慕有大哥帶著打玖雁，一路打怪很容易，撿漏的過程中也確實(shí)有不少經(jīng)驗(yàn)值的提升盖腕，不過大部分的經(jīng)驗(yàn)值還是被大哥拿走了赫冬。
沒有大哥帶的人呢，相比之下打怪就是比較難溃列，不太小心的話劲厌，就會(huì)掛掉重來，失敗了幾次之后听隐，就會(huì)開始灰心喪氣补鼻，并發(fā)出感嘆：
感嘆完之后，開始對(duì)于自己持續(xù)的失敗和進(jìn)步的緩慢遵绰，找到了一個(gè)心安理得的理由 ——「那是因?yàn)闆]有人帶我傲苫稀！」
另外一種沒有大哥帶的人椿访，盡管剛開始自己打怪比較難乌企，但他不斷嘗試找到方法想辦法將怪，一個(gè)個(gè)自己打下來成玫。
這種情況之下加酵，所有打怪所獲得的經(jīng)驗(yàn)值都在他一個(gè)人身上拳喻，所以總得來看成長得也挺快。
『 什么是快速成長的機(jī)會(huì)呢猪腕？』
就是公司能夠交給你一些讓你能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)的機(jī)會(huì)冗澈，也許不是整個(gè)項(xiàng)目，但至少是項(xiàng)目的一小部分陋葡。
當(dāng)你獨(dú)立負(fù)責(zé)這個(gè)部分的時(shí)候亚亲，就需要自己嘗試解決問題，你構(gòu)思的每個(gè)策劃腐缤，采取的每個(gè)行動(dòng)捌归，都會(huì)在用戶和數(shù)據(jù)上有反饋，可以不斷調(diào)整做出更好的結(jié)果岭粤。
除了想辦法完成目標(biāo)惜索，你還需要應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況、協(xié)調(diào)各方資源剃浇，這個(gè)過程是收獲最大的巾兆。
另外，公司開明虎囚、領(lǐng)導(dǎo)放權(quán)也是一個(gè)重要條件角塑，這樣你才能夠充分表達(dá)自己的想法，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見不同的時(shí)候溜宽，他能夠和你展開討論吉拳，而不是所有問題都是「按我說的做就行了」。
如果你的公司既沒有人帶你培養(yǎng)你适揉，又沒有給你施展發(fā)揮能力的空間留攒，或者是完全不懂互聯(lián)網(wǎng)的人在瞎指揮，那你可以考慮跳槽了嫉嘀。（回復(fù)“求職”看具體建議）
『到底要不要找個(gè)有人帶的公司?』
那是不是沒有人帶炼邀，就比有人帶更不好呢？
重點(diǎn)不是在于有沒有人帶剪侮！而是你有沒有持續(xù)學(xué)習(xí)成長的意識(shí)拭宁。
真相是，如果你沒有這方面意識(shí)瓣俯，即使有人帶你杰标，你可能也成長得比較慢。
別再抱怨沒有人帶你了彩匕，而是要想想腔剂，是不是自己沒有足夠強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，解決當(dāng)下面對(duì)的棘手問題驼仪。
有個(gè)英明的領(lǐng)導(dǎo)比沒有會(huì)更好一些，但請(qǐng)記住，這不是決定你成長速度的主要因素夫偶。
『結(jié)語』
如果你正在努力解決問題，感覺比較痛苦宙攻，請(qǐng)告訴自己這是正常的。正是這些暫時(shí)讓你困難的東西介褥，在幫助你成長座掘。
最后送你一句話
改變一開始會(huì)看起來很難，中期會(huì)很麻煩呻顽，但最后相當(dāng)精彩
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