無論在內(nèi)企，還是在外企菱魔，凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的個人能力和人格魅力留荔，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好澜倦。依我來看聚蝶，這些能力可概括為：
1/解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法藻治。而且碘勉，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑桩卵。他們清楚具體業(yè)務(wù)验靡，執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn)倍宾，是人為的，還是客觀的胜嗓；是技術(shù)問題高职，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法辞州，會更容易從問題中解脫出來怔锌。
2/考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理变过。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案埃元。
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)媚狰，而不是頭疼醫(yī)頭亚情，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮哈雏，只有站在公司的角度去考慮解決方案楞件，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案裳瘪，逐漸地他們便成為可以信賴的人土浸。
3/強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
他們具備的對問題的分析、歸納彭羹、總結(jié)能力比常人強(qiáng)黄伊。總能找出規(guī)律性的東西派殷，并駕馭事物还最，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干毡惜。但是如何巧干拓轻，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情经伙，常人一天忙到晚都來不及扶叉；而他們，卻整天很瀟灑帕膜。
4/簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書枣氧。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要垮刹。即便是再復(fù)雜的問題达吞，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題荒典，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面酪劫。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況吞鸭。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情契耿。
5/信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策螃征、報(bào)告搪桂、計(jì)劃、方案盯滚、統(tǒng)計(jì)報(bào)表踢械、業(yè)務(wù)流程、管理制度魄藕、考核方法等内列。尤其重視競爭對手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累背率，遇到用時话瞧，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的寝姿，也不是那個老師能夠傳授的交排。
6/解決問題的方案制定能力
遇到問題透乾，他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做問答題而是做選擇題涧卵，常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)疆股、請示解決辦法根资。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟架专。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做問答題，而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇玄帕、定奪部脚，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題，領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是選擇題裤纹。
7/目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實(shí)現(xiàn)睛低，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標(biāo)服傍，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來钱雷。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近吹零，或取得一致罩抗，就會有共同語言，就會干的歡快灿椅。反過來套蒂，別人也就會樂于接受他們钞支。
8/超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊操刀，他們常能自我安慰和解脫烁挟。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會發(fā)生變化骨坑。他們信條是：塞翁失馬撼嗓，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時欢唾，一定會為你打開一扇窗且警。
9/書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法礁遣，如電子郵件斑芜，或書面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番祟霍。因?yàn)樾油罚瑫鏈贤ㄓ袝r可以達(dá)到面對面語言溝通所無法達(dá)到的效果》心牛可以較為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)大州、建議和方法。達(dá)到讓老板聽你把話講完垂谢，而不是打斷你的講話厦画，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認(rèn)為空閑的時候來聆聽你的嘮叨滥朱。
10/企業(yè)文化的適應(yīng)能力
他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強(qiáng)的適應(yīng)能力根暑。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用徙邻。
11/崗位變化的承受能力
競爭的加劇排嫌，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生缰犁。對他們來講淳地，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼帅容。因此颇象，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來并徘，這不僅是個人發(fā)展的問題遣钳，更是一種生存能力的問題。
12/客觀對待忠誠
從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠麦乞。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板蕴茴，最大的受益者是自己劝评，因?yàn)椋?zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成倦淀，會使他們成為一個值得信賴的人蒋畜，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的撞叽。
13/積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會
他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會姻成，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會能扒。一個企業(yè)佣渴，如果它的薪酬福利暫時沒有達(dá)到滿意的程度辫狼，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會初斑，他們也會一試。畢竟膨处，有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢所能買回來的见秤。
14/勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會真椿。并意識到今天的份外或許就是明天的份內(nèi)之事鹃答。常看見他們勇于接受別人不愿接受的份外之事突硝，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果测摔。
15/職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神解恰。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化锋八，擁有先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營實(shí)踐中。言行舉止無私心护盈，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不參雜個人私心挟纱。這樣，就敢于直言不諱腐宋，敢于糾正其他員工的錯誤行為紊服，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)樾鼐海挥袩o私才能無畏欺嗤。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求卫枝。有了這種職業(yè)精神的人剂府，到任何組織都是受歡迎的，而且剃盾，遲早會取得成功腺占。
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