先說一個故事殴胧。昨天有幸采訪到一位即將退休的老師傅渗稍。老師傅姓趙，今年58歲团滥，在廠里熱處理檢驗崗上干了近36個年頭竿屹；趙師早年間當兵致聽力受損，便帶著助聽器跟我聊天灸姊。他上周才做完膽結(jié)石手術(shù)拱燃，就在大家以為他要等到春節(jié)后才上班時，沒想到第二天趙師就出現(xiàn)在了崗位上力惯。
我問他碗誉，“刀口不疼嗎，為啥不在家多歇幾天呀夯膀？”他說诗充，“怎么不疼，疼了就站起來緩一會兒诱建，不疼了再坐下來繼續(xù)干……”說著撩開衣服讓我看他肚子上的刀口蝴蜓，三處刀口都貼著白紗布。廠里的崗位基本都是一個蘿卜一個坑俺猿，尤其是趙師干的熱表檢驗的崗位茎匠，專業(yè)要求比較高，基本上就他一個人能干押袍，他一有事別人很難頂崗诵冒。自1981年進廠，他也就再沒換過工作谊惭，一直在檢驗崗上踏踏實實干了下去汽馋。
早年間那會兒工作條件相對簡陋侮东，每批進行熱處理工藝的產(chǎn)品數(shù)量都有嚴格限制，一批產(chǎn)品出爐立馬檢驗硬度等技術(shù)指標豹芯，合格后立刻轉(zhuǎn)下道工序悄雅；由于生產(chǎn)效率較低，只能延長生產(chǎn)時間铁蹈。趙師說他最難忘的一次宽闲，連軸轉(zhuǎn)一口氣干了48個小時，一下班倒床上睡了一天一夜握牧。
這幾年工作條件容诬、生產(chǎn)硬件環(huán)境大幅改善，但熱處理工藝的特殊性決定了除國慶沿腰、春節(jié)等長的節(jié)假日览徒，平時廠里都是24小時不停爐。工人不停生產(chǎn)矫俺，趙師就得每天守在崗位上吱殉，白天、中午厘托、晚上友雳，產(chǎn)品出爐一批檢驗一批，絕不因自己而耽誤生產(chǎn)流程铅匹。
趙師這三十多年押赊，基本上都是上班、加班這么熬過來的包斑。我問他流礁，您難道不累嗎？他說罗丰，怎么不累神帅，累死了，我就等著再熬兩年退休呢萌抵！說是想著退休找御，其實在崗一天老頭確實是踏踏實實干一天。即便剛做完膽結(jié)石手術(shù)绍填，他也不放心工作霎桅，硬撐著來上班。我問他讨永，那您平時工作這么忙滔驶，您夫人照顧您生活嗎？一問之下卿闹，才了解到更多細節(jié)揭糕。
原來趙師的愛人早幾年退休萝快，但退休金才1000多塊，根本不夠花著角，無奈她又在城里找了份工作杠巡，在一家酒樓當服務(wù)員，晚上也住在酒店宿舍雇寇，只有周末才有空回家。平時趙師中午下班就在街邊小面館隨便湊合一頓蚌铜，吃完飯就進廠檢活锨侯；晚上則由他給自己和老母親做飯，倆人稍微吃好點冬殃。而趙師的老母親也不容易囚痴，平時白天沒人照看，八十多歲的老太太就一個人去廠食堂多買點包子审葬，蒸了湊合吃一頓深滚。而趙師的女兒、女婿也在廠里上班涣觉，平時都很忙痴荐，自顧不暇還得照顧孩子上學啥的。
可能很多社會輿論都傾向于認為官册，國企里的人都是混日子的生兆，占用大量社會資源卻生產(chǎn)效率很低，利用體制優(yōu)勢養(yǎng)著一幫寄生蟲而不自知膝宁、不悔改鸦难。不可否認，出于體制機制的內(nèi)在缺陷员淫，過去或當前一段時期內(nèi)國企或許還沒辦法完全消滅體制內(nèi)的寄生蟲合蔽；但我相信絕大多數(shù)國企職工還就像趙師一樣，不僅不是寄生蟲介返，他付出的心血和為企業(yè)創(chuàng)造的價值拴事，遠遠大于他的工資收入。最關(guān)鍵的是映皆，他認為這是自己的本分挤聘，他靠這份工作養(yǎng)活自己和家人，他的付出是值得的捅彻。
據(jù)我所知组去，趙師本人這么多年也沒獲得什么榮譽表彰或額外待遇，他加班加點干活完全就是自愿的步淹。包括我所在部門里从隆，在很多老一輩師傅身上诚撵，我都能清晰感受到像趙師這種踏踏實實、勤勤懇懇键闺、負責擔當?shù)墓ぷ髯黠L寿烟。也許在這些老師傅們看來，他們都不認為這有什么可驕傲的辛燥，他們實實在在視干好工作為自己的本分和天職筛武。
再說遠一些，國企里優(yōu)秀職工所表現(xiàn)出的那種自動自發(fā)挎塌、自省自勵徘六、責任擔當?shù)钠髽I(yè)文化其實更接近中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的本質(zhì)。中華傳統(tǒng)文化歷來強調(diào)“天行健榴都，君子以自強不息待锈；地勢坤，君子以厚德載物”嘴高，強調(diào)自勵自省竿音、慎獨修身、和諧共處拴驮；儒家思想的代表人物之一曾子說過春瞬，“自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本套啤】煊悖”被譽為“儒家慧能”的民國時期思想家、教育家王鳳儀先生亦說過纲岭，“人要去習性抹竹、化稟性、圓滿天性止潮。習性可善可惡窃判、稟性純惡無善、天性純善無惡喇闸“懒眨”也就是說，誕生于漫長農(nóng)耕時代的傳統(tǒng)文化更多的是強調(diào)人本身自我激勵燃乍、自我完善的內(nèi)在強大動力唆樊；而不太注重發(fā)掘外在競爭、外在激勵因素刻蟹。
很多攻擊國企體制缺陷的人逗旁，老拿私企、外企的相對較高的生產(chǎn)效率舆瘪、高價值創(chuàng)造能力來說事片效。從純經(jīng)濟指標來看红伦，也許國企單位人均產(chǎn)出在相對時期內(nèi)、在相對區(qū)間內(nèi)拼不過一些優(yōu)秀的私企淀衣、外企舞痰；但如果我們都不加分辨地過度強調(diào)競爭因素茴她、外在激勵那樣的體制機制，不加批判地移植私企请敦、外企那一套方法論甚至意識形態(tài)撩银，那么是否會與我們文化土壤中強調(diào)的自發(fā)性浪箭、自勵自強瞪醋、自省慎獨精神產(chǎn)生激烈沖突呢成黄？
文化才是政治、經(jīng)濟介牙、道德、法律澳厢、體制环础、機制存在的土壤與平臺。文化之于人就像水之于魚剩拢，文化之于人就像天空之于鳥线得。我們的傳統(tǒng)文化歷來強調(diào)的內(nèi)在自發(fā)性、自我內(nèi)在約束徐伐、自省自勵贯钩、自我完善、和諧共處等優(yōu)秀因子办素，不應被忽視也不可能被忽視角雷；在此基礎(chǔ)上，我們?nèi)绻苻q證地學習和接納以優(yōu)秀私企性穿、外企為代表的競爭文化勺三、先進制度、先進管理方法等外在激勵機制需曾；自律制律結(jié)合吗坚、自省監(jiān)督互補、外在內(nèi)在統(tǒng)一呆万、個體社會共贏商源；也許才能最終有助于我們的個人夢想和整個中華民族偉大中國夢的實現(xiàn)吧。
“凡益之道谋减，與時偕行牡彻。”讓我們一起努力出爹，不忽視文化底色讨便，亦不無視當前變化充甚；在動態(tài)變化的時代風云浪潮里，看得更清霸褒、想得更遠伴找、走得更穩(wěn)！
