? ? ? ? 最近在和學(xué)生就業(yè)問題做斗爭呢铆。所帶學(xué)生為大四，在2018年10月找工作到現(xiàn)在词裤，已有不少的人換了第一份工作刺洒，還有人在短短6個(gè)月內(nèi)，已經(jīng)換了2-3份工作吼砂，在每一份上做不長逆航，似乎成了一個(gè)魔咒。我了解過他們的原因渔肩，一是因?yàn)楣べY不高因俐，感覺無法保障自己的基本需求。尤其是在大城市周偎，每月的房租就占去了工資的二分之一抹剩，生活壓力太大了。二是不喜歡這份工作蓉坎，不想做份工作澳眷；但是又不知道自己到底適合什么類型的工作。所以很迷茫蛉艾，但是只能用不停地?fù)Q工作來尋找自己的愛好和興趣钳踊。三是單純的體驗(yàn)。家中不缺錢勿侯，工作僅僅是體驗(yàn)生活拓瞪。
? ? ? ? 我在思考：為什么他們換工作的頻率如此之高？他們肯定也知道助琐，“錢多事少離家近”的工作在理論上是不存在的祭埂，那么到底他們更加看重什么，如何才能在一份工作中做得長久呢兵钮？
? ? ? ? 最近在閱讀微信公眾號(hào)中蛆橡，也加劇了我對(duì)這個(gè)問題的思考舌界。
? ? ? ? “為什么京東的快遞員月收入能夠到達(dá)8萬？”文章傳遞的觀點(diǎn)是他們都想方設(shè)法在自己的崗位上去突破航罗，在自己的崗位上去深耕禀横，不斷成為一個(gè)專家，然后抓住任何一個(gè)可能的機(jī)會(huì)粥血。以京東的快遞員為例柏锄，他提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不斷深化和客戶的關(guān)系复亏，贏得客戶的信任趾娃。他所服務(wù)的公司都是中大公司，快遞量大缔御。另外抬闷，公司之間的口碑相傳，擴(kuò)展了他的業(yè)務(wù)量耕突。
? ? ? ? “我每次都把老板的個(gè)人件直接送過去笤成，時(shí)間一長就和老板熟了起來【熳拢”
? ? ? ? 在開始對(duì)外做攬收業(yè)務(wù)之后炕泳，他和企業(yè)負(fù)責(zé)人做了一次深入溝通，對(duì)方?jīng)Q定拿出一部分件給他發(fā)送上祈，試用一個(gè)月培遵。一個(gè)月后，企業(yè)負(fù)責(zé)人把全部發(fā)件業(yè)務(wù)都交給了他登刺，“服務(wù)好性價(jià)比高籽腕，信得過≈郊螅”
? ? ? ? 從他的例子皇耗，我們可以看出，他是在花心思做工作揍很，在思考如何做好自己的工作廊宪。這樣的用心，這樣的深耕女轿，符合真正的“工匠精神”，就如壽司之神——小野二郎壕翩。
? ? ? ? 現(xiàn)在的青年蛉迹，日趨浮躁。近幾年放妈，“斜杠青年”成為熱詞北救，人們喜歡在本職之外給自己更多的標(biāo)簽荐操，來證明自己更多的可能性。這本身沒有錯(cuò)誤珍策，只是這樣縱向的擴(kuò)展托启，擴(kuò)展了廣度，讓自己成為了什么都會(huì)點(diǎn)的“萬金油”攘宙，卻忽視了橫向的鉆研屯耸，無法培養(yǎng)出自己的核心競爭力。
? ? ? ? 不管上天給你發(fā)了一幅什么樣的牌蹭劈，關(guān)鍵在于出牌人疗绣。所以這也提示我們，將一件事情铺韧，專注下來多矮，將一件事情做到極致。
ZJ201904(04.27-05.03)
