寫在前面的話
第一次寫點(diǎn)東西言蛇，基礎(chǔ)太差勿見怪滑黔。輸出也是輸入笆包，我希望把自己的感悟一點(diǎn)一點(diǎn)記錄下并分享給大家以及未來的我环揽。
首先，這篇文章既是寫面試的又不是寫面試的庵佣。寫面試歉胶，是我對這方面感悟比較深，好舉例子秧了； 不是寫面試跨扮，是因?yàn)椤靶畔⒉粚ΨQ”現(xiàn)象影響我們生活中的方方面面，包括面試验毡，不局限于面試衡创；你可以通過以下內(nèi)容聯(lián)想到自己的切身經(jīng)歷，舉一反三晶通。
為什么要信息“對稱”
人生時刻都要選擇璃氢，而信息就是決策前重要的依據(jù)。試想一下狮辽，你中意的企業(yè)在你不知道的渠道下一也，發(fā)布一條招聘信息，而你錯過了這個時機(jī)喉脖，其他競爭者搶到了這個機(jī)會椰苟，導(dǎo)致沒有決策機(jī)會。
或者說你知道這個招聘信息树叽，但信息收集舆蝴、處理能力不足，自己草草入職题诵，發(fā)現(xiàn)信息前后有出入洁仗，工作很不稱心，導(dǎo)致決策有誤性锭。
跟誰信息“對稱”赠潦？
任何信息傳遞交互中，都存在自我草冈、對方她奥、以及信息本身。所以怎棱，信息對稱應(yīng)該是這三點(diǎn)一起對稱方淤，而不是只有兩點(diǎn)。
面試中蹄殃，面試官看簡歷携茂、聽自我介紹、主動詢問獲取信息中诅岩，但面試官沒有得到自己想要的職業(yè)技能讳苦、職業(yè)資源带膜、職業(yè)素質(zhì)等信息。你可能有這個信息鸳谜，只不過忘了（潛在的我）膝藕，對方?jīng)]有得到該信息，也就不能錄取你了咐扭。
知己芭挽，自己與自己的信息先要盡可能的“對稱”，知道自己有什么信息蝗肪，需要哪些對方的信息袜爪；知彼，知道對方有什么信息薛闪，從溝通中辛馆，獲得對方想要的信息，從“知己”中找到并傳達(dá)給面試官豁延。
反之昙篙，面試者沒有得到自己想要的福利待遇、晉升發(fā)展等信息诱咏。說明面試官跟信息本身也存在信息不對成問題（隱私的我）苔可。
信息“不對稱”一定是糟糕的嗎？
這個當(dāng)然不一定了袋狞，掌握信息比較充分的一方焚辅，往往處于有利地位，拿到優(yōu)先選擇權(quán)硕并、議價權(quán)法焰。
對公司的要求秧荆、其他競爭者條件倔毙、還有自己處于的行業(yè)水準(zhǔn)信息掌握到位的話，面試者就會比面試官更有主導(dǎo)權(quán)乙濒，提出的要求更容易被答應(yīng)陕赃。
面試哪些信息需要“對稱”？
回答這個問題前颁股，需要弄清楚么库，你使用信息幫助決策什么事情。信息不在于多甘有，關(guān)鍵的诉儒、實(shí)質(zhì)性的信息更重要。
如果你是公司招聘負(fù)責(zé)人亏掀，每天收到成百上千的簡歷信息忱反，你怎么篩選泛释？我想不會是一個一個約過來細(xì)細(xì)的挖掘面試者的信息吧，因?yàn)闀r間成本太大了温算。
那么關(guān)鍵的學(xué)歷就起到作用了怜校，學(xué)歷雖然無法百分之百的體現(xiàn)出每個人的能力。但至少它可以做到大部分體現(xiàn)吧注竿？不得不說再候選人較多情況下茄茁，選學(xué)歷信息用于初篩是比較高效低成本的辦法，等候選人數(shù)曬至極少后巩割，就可以多信息維度進(jìn)一步了解裙顽。
這樣看來面試人數(shù)也是一種信息。目標(biāo)越多喂分，需要的信息維度越窄锦庸；目標(biāo)越少，需要的信息維度越寬蒲祈；（圖1）
信息中的信息
信息的本身還能產(chǎn)生信息甘萧。比如上面提到的通過學(xué)歷信息得出能力信息，再比如通過表面現(xiàn)象信息得出無形規(guī)律信息梆掸，這些都是信息處理的體現(xiàn)扬卷。
而信息處理能力跟認(rèn)知（信息加工的過程）有著密切關(guān)系，好比同一堂課下來酸钦，每位同學(xué)的收獲完全不一樣怪得，因?yàn)樗麄冎暗慕?jīng)歷（接受信息）不一樣。
怎么信息“對稱”
1卑硫、系統(tǒng)認(rèn)知信息
信息的特性：真?zhèn)涡酝搅怠?zhǔn)確性、完整性欢伏、時效性入挣、關(guān)聯(lián)性、價值性等硝拧。
大家有沒有在看電視劇的某一個場景聯(lián)想到工作上径筏？有用無用，有價值無價值障陶，取決于將信息與信息關(guān)聯(lián)的強(qiáng)度滋恬，關(guān)聯(lián)越強(qiáng)越有用或有價值，這就是信息有趣的特性抱究。
還有重要的一點(diǎn)恢氯，看信息是對內(nèi)對外。
假的、過時的勋拟、非完整的信息如果用在對外上遏暴，會迷惑對方、套路對方指黎。比如買水果問老板“這蘋果甜不甜朋凉？”老板一般都會說甜，當(dāng)你說“我喜歡吃不甜的蘋果”醋安，老板：臉上笑嘻嘻心里mmp杂彭。
面試是信息交鋒，選擇性地給對方傳達(dá)不對稱的信息吓揪，從對方獲取對稱的信息亲怠。
2、盡可能了解信息維度
信息維度決定格局柠辞，對于大多數(shù)剛畢業(yè)的大學(xué)生团秽，要求信息可能只有薪資、車程叭首、公司性質(zhì)习勤、公司規(guī)模這些維度，然后為了4個信息維度犧牲了其他更重要的發(fā)展的信息維度焙格。我這里不是提倡這4個不重要图毕，而是多知道一些信息維度，這樣決策起來更全面眷唉，人生的近憂遠(yuǎn)慮都可以考慮到予颤。
拋磚引玉一些信息維度。
公司信息：性質(zhì)冬阳、規(guī)模蛤虐、地址、背景肝陪、資產(chǎn)驳庭、品牌、發(fā)展前景见坑、崗位定位嚷掠、領(lǐng)導(dǎo)背景捏检、晉升空間荞驴、福利待遇等（無試用期、公積金贯城、帶薪休假熊楼、法定節(jié)假日、獎金、職業(yè)技能培訓(xùn)鲫骗、年終獎犬耻、股票期權(quán)、工作補(bǔ)貼执泰、免費(fèi)體檢枕磁、補(bǔ)充醫(yī)療、彈性工作時間术吝、節(jié)日禮物计济、員工旅游、免費(fèi)班車排苍、福利設(shè)施）沦寂。
就業(yè)者信息：職業(yè)技能、辦公技能淘衙、工作年限传藏、學(xué)歷、年齡彤守、性別毯侦、婚姻、戶籍具垫、作品叫惊、成功案例、名企背書做修、資源霍狰、職業(yè)素質(zhì)等（責(zé)任心、溝通力饰及、積極性蔗坯、進(jìn)取心、穩(wěn)定性燎含、協(xié)作力宾濒、決策力）。
把自己與對方的信息維度羅列出來屏箍，找出關(guān)鍵信息绘梦，找出信息與信息之間的聯(lián)系。上面列出的信息維度有的是直觀信息赴魁，有的是處理后的信息（如晉升空間卸奉、職業(yè)素質(zhì)），為了節(jié)約彼此的成本颖御，需要知道自己哪個信息讓對方認(rèn)可達(dá)到信息“對稱”
3榄棵、不同信息源對比
這里說的信息源不是指信息渠道，而是誰發(fā)出的信息，比如公司官方通過社交社區(qū)疹鳄、官網(wǎng)官微拧略、刊物書籍、線上線下廣告等渠道傳達(dá)信息瘪弓，無論哪種渠道發(fā)出者都是官方垫蛆，傳達(dá)的信息都對自己有利，你無法客觀的決策腺怯。
不同立場不同聲音月褥，通過公司的官方信息、在職員工瓢喉、離職員工宁赤、投資方、客戶用戶栓票、競爭對手决左、合作方、媒體走贪、第三方平臺佛猛、社會輿論等信息，處理各方信息坠狡，得到需要的信息继找。
4、實(shí)踐
實(shí)踐出真知逃沿，對于試錯成本很低的信息“對稱”婴渡，實(shí)際體驗(yàn)都會比上述辦法高效，且最貼近自己的認(rèn)知凯亮。面試成本雖不高边臼，但入職成本很高，畢竟?fàn)砍堵殬I(yè)規(guī)劃或公司的流動性假消。
高頻事物試錯成本比較低柠并，如做飯、騎車富拗；低頻事物試錯成本較高的比如定居臼予、婚姻；這里多說一句啃沪，有的事物同樣低頻但可逆粘拾，比如婚姻中的婚紗照，拍不好從新拍就好了谅阿。但婚禮儀式是低頻不可逆的半哟，對于低頻不可逆的事物，一定要做好信息“對稱”功課签餐！
最后的最后
“信息對稱”寓涨，是相對而言，沒有可能完全對稱氯檐。就這篇文章來說戒良，100%“對稱”的讀者沒有，更何況跟我的本意“對稱”呢冠摄？
信息傳遞中本就有損耗糯崎，要不怎么會有望文生義呢。但無妨河泳，因?yàn)樵鄱家?b>優(yōu)先獲得對自己有幫助的信息沃呢，至于哪些不對稱的信息，留給時間去驗(yàn)證吧拆挥！
