19.4.25于SKY向上互助社群聽了知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR的分享仁烹，整理重點(diǎn)內(nèi)容如下
一欠痴、定薪
候選人接觸公司迄靠，最關(guān)注的除了公司的平臺、氛圍斋否、更多的就是自己的薪酬，那么HR是如何定薪的拭荤？
定薪是一個(gè)綜合的過程茵臭，各種因素像齒輪一樣相互影響，大致可分為三步：
職級結(jié)構(gòu)&薪酬區(qū)間——合理漲幅——完整薪酬包
1.職級結(jié)構(gòu)&薪酬區(qū)間：HR會關(guān)注候選人的定級舅世、該級別對應(yīng)的薪酬區(qū)間&薪酬結(jié)構(gòu)旦委、面試官的評價(jià)
2.合理漲幅：基于候選人當(dāng)前的薪資以及穩(wěn)定性因素給一個(gè)合理漲幅（目前市場上30-40%的年薪漲幅比較合理）
Tips：候選人1年1跳的話，HR會調(diào)低薪酬漲幅雏亚；
候選人只有做到無可替代缨硝，才會有討價(jià)還價(jià)的資本
舉例美團(tuán)的談薪
候選人目前總包為現(xiàn)金+股票，要薪資證明時(shí)罢低，現(xiàn)金部分要求必須提供銀行流水（最好有公司里的工資單截圖或工資證明）查辩，股票部分要求提供前公司股票系統(tǒng)的截圖（展示授予數(shù)字胖笛、已行權(quán)股數(shù)）
total package=現(xiàn)金+每年的股票收益
每年股票收益=（總股數(shù)/分幾年）*當(dāng)下股價(jià)
美團(tuán)要求是現(xiàn)金對現(xiàn)金，股票對股票宜岛，且每個(gè)職級有一個(gè)股票授予范圍
讓自己有溢價(jià)權(quán)：多拿幾個(gè)offer长踊，跟B說A拿了多少，要求B要比這個(gè)高一些才會考慮萍倡，這個(gè)操作需要把握度身弊，自行體會
二、職業(yè)發(fā)展
當(dāng)候選人選擇了一家公司列敲，接下來面臨的就是職業(yè)發(fā)展的問題阱佛，目前市場上較成熟的公司都是參考單通道（代表企業(yè)A）或雙通道（代表企業(yè)T）的職級模式。
職級會影響員工的薪酬戴而、培訓(xùn)凑术、核心程度等等，每個(gè)公司都有自己的職級標(biāo)準(zhǔn)&晉升標(biāo)準(zhǔn)填硕。例如T麦萤，2級升3級需要答辯，2級以內(nèi)都是半年一次晉升扁眯，3級以上是一年一次晉升（特殊情況除外）
Tips：在前幾年T里面2級升3級相對困難壮莹，但是隨著近幾年市場成熟，人才飽和增加姻檀，不可能讓大量人堆在2級命满，所以趨勢是2升3越來越容易。因此HR回對前幾年升上來的職級認(rèn)可度更高
三绣版、成長
1.培訓(xùn)方面：基本大廠的培訓(xùn)體系相當(dāng)完善胶台，多以XX大學(xué)自稱，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)外部講師都很完備杂抽。建議大家都可以參加一下通用能力培訓(xùn)诈唬，比如金字塔思維、無形能力溝通（T家的金牌課程）
2.職級晉升：每個(gè)員工都要經(jīng)歷的就是答辯缩麸，基本要在15分鐘內(nèi)說清楚我做了什么铸磅，我什么做的好，我為什么可以晉級杭朱。經(jīng)常出現(xiàn)答辯不過的情況阅仔，很多人并不是因?yàn)樽约赫娴淖龅牟缓茫且驗(yàn)楸磉_(dá)弧械，當(dāng)你成為3級八酒，其實(shí)就是team里面的骨干了，需要獨(dú)立處理case刃唐，如果沒有基本的表達(dá)能力羞迷，說不清楚事情界轩，也不可能晉升。
3.調(diào)薪方面：基本每年4月都會有年度調(diào)薪闭树，除非你考核太差耸棒，都會有漲幅。另外部分人在下半年其實(shí)會有第二次漲薪機(jī)會报辱，主要是針對考核優(yōu)秀与殃、位置核心、有資格拉平倒掛的員工碍现。
在互聯(lián)網(wǎng)公司的特點(diǎn)是幅疼，每年想靠調(diào)薪發(fā)達(dá)基本不可能，但是公司會給核心員工授予股票昼接，長期看來收入很可觀爽篷，所以穩(wěn)定下來也是一個(gè)相對正確的選擇。
四慢睡、Q&A
Q1.在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面逐工，什么樣的人，很有可能被提拔為管理者漂辐？一個(gè)職員要成為小團(tuán)隊(duì)管理者泪喊，需要具備哪些硬性條件及軟性條件？
A1.以往經(jīng)驗(yàn)髓涯，能提拔為管理者大多是做出核心貢獻(xiàn)以及有亮點(diǎn)項(xiàng)目的袒啼。
一個(gè)例子，我這有一個(gè)剛剛晉升的gm纬纪，2年就晉升了蚓再，是因?yàn)樗捻?xiàng)目一年內(nèi)市場占有率達(dá)到了40%，他接手之前包各，日活好像是幾千摘仅，他接手之后最高值一天億級。
當(dāng)然肯定不是每個(gè)晉升都是這么輝煌的问畅，但是核心項(xiàng)目和貢獻(xiàn)一定是必備條件娃属，否則公司為什么要給你晉升。
Q2.長相和面試成功幾率有關(guān)嗎按声？
A2.我喜歡看創(chuàng)造營2019膳犹，如果周震南會代碼恬吕，我肯定會要他的签则！但是如果他連C++是什么都不知道，我要他干嘛ｎ砹稀＝チ选豺旬！資本家都是血腥的。
Q3.我也喜歡周震南柒凉！如果他去面試族阅，競爭者業(yè)務(wù)能力更強(qiáng)，且更具有不可替代性膝捞，但是南南刻苦肯學(xué)軟技能沒毛病坦刀，老師會選擇要哪個(gè)？?
A3.你記住蔬咬，公司都會希望你拿來就能用鲤遥，能不培養(yǎng)就不培養(yǎng)。
