同讀一本書《小強(qiáng)升職記》2016-6-22-85
正文：
作為新人來講食磕，你的一舉一動(dòng)都被所有人看在眼里，他們不會(huì)告訴你該怎么做护奈，只是把一堆任務(wù)交給你渤闷，然后觀察你的表現(xiàn)。這些瑣事里面總會(huì)有一件或者兩件非常重要的事情跋核，如果你沒有找出它們并且搞定它們的話，你充其量也只能算作‘勤雜工’。
思考：
自己一直對(duì)于新人的培養(yǎng)問題上糾結(jié)腿堤，有時(shí)候?qū)τ诘昝娴男氯宋覀冴P(guān)注不到，到店面的新人一個(gè)星期之內(nèi)是不可以接待顧客的如暖，店面會(huì)找一個(gè)老員工來帶這名新員工笆檀，來教會(huì)一些店面最基礎(chǔ)的知識(shí)，在這期間盒至，新員工除了要學(xué)習(xí)基本的工作以外酗洒，店面每天安排的工作幾乎都是一個(gè)瑣碎的事情，收尾枷遂，驗(yàn)貨樱衷，出樣，打扣酒唉，熨燙等等瑣碎的事情幾乎都是由新員工來完成矩桂。
當(dāng)看到上文的時(shí)候自己突然覺得，店面對(duì)于新員工剛到店面的這些工作安排有很多不合適的地方痪伦，我們從來沒有現(xiàn)在新員工的角度來考慮問題侄榴，也許是自己現(xiàn)在的位置不一樣了，同時(shí)也忘記了自己也是從新員工一步步走過來的网沾，忘記了自己做新員工的感覺牲蜀。
自己應(yīng)該從新梳理一下關(guān)于新員工的工作和培養(yǎng)，不要把新員工當(dāng)做店面的“勤雜工”绅这。
