《人格心理學(xué)》第七章中雷德蒙卡爾特在對(duì)人格進(jìn)行因素分析時(shí)违帆，發(fā)現(xiàn)五個(gè)因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者們稱(chēng)之為“大五”，它們就是：外向性块差、宜人性（友善性）、盡責(zé)性（謹(jǐn)慎性）、情緒穩(wěn)定性（神經(jīng)質(zhì)）憨闰、開(kāi)放性状蜗。
由大五人格量表測(cè)試出來(lái)的結(jié)果就有好壞之分。從它的各個(gè)因素的描述也很明顯地看出來(lái)鹉动。假設(shè)要你和另一個(gè)人合作轧坎，你有兩個(gè)候選人可以選擇，一個(gè)是好交際泽示、對(duì)人友好缸血、工作認(rèn)真、情緒穩(wěn)定械筛、人又聰明的A先生捎泻，另一個(gè)是性格內(nèi)向、對(duì)人不友好埋哟、缺乏責(zé)任感笆豁、情緒反復(fù)無(wú)常、人變愚鈍的B先生定欧，你會(huì)選擇哪一個(gè)人呢渔呵？答案不言而喻。事實(shí)上砍鸠，很多領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為盡責(zé)性高的人是優(yōu)秀的員工扩氢。與所有特質(zhì)人格理論一樣，大五人格也不查明人類(lèi)的行為機(jī)制爷辱；它更多地描述人格和預(yù)測(cè)行為录豺，而不能解釋人們?yōu)槭裁磿?huì)表現(xiàn)出這樣的行為。不清楚事物的來(lái)由饭弓，要預(yù)測(cè)它的走向是比較難得双饥，即使進(jìn)行了預(yù)測(cè)，準(zhǔn)確性也偏低弟断。
