一個(gè)男的，四十出頭蓝角，在一家挺大的私企打工阱穗。
公司不能說壞饭冬，但這個(gè)人，六年都沒有加過工資揪阶。
今日昌抠，他終于忍無可忍，去找了總經(jīng)理鲁僚。想要弄個(gè)明白炊苫，到底是為什么？自己究竟哪里做的不好冰沙，要六年都不加工資侨艾。
全公司四百來號人，六年都不加工資的拓挥，搞不好就他一個(gè)唠梨，頂破天，不超過五個(gè)撞叽。
別說什么他一定是表現(xiàn)不佳姻成，要不怎么全公司都加工資，就他不加愿棋。
老板倒也和顏悅色科展。首先說，是因?yàn)樗M(jìn)來的時(shí)候工資就比別人高很多糠雨，即使六年不漲工資才睹，他的工資在公司，也至少屬于第二梯隊(duì)甘邀±湃粒縱觀公司里做著跟他同樣工作的人，工資都沒有他高松邪。當(dāng)初招聘他進(jìn)來坞琴，是為了公司的一個(gè)特殊項(xiàng)目，如今那個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)運(yùn)營失敗逗抑。公司是看他確實(shí)有能力剧辐，不忍心讓他離開，才給他調(diào)了崗邮府。其實(shí)他現(xiàn)在的職位跟工作荧关，拿這個(gè)薪水，是偏高了的褂傀。老板說：“其實(shí)這兩三年忍啤，你的工作量實(shí)在沒有太多，這大家都知道仙辟⊥ǎ”
言下之意鳄梅，公司付他這樣的薪水，都是多了的参萄。沒有讓他離開卫枝，他已經(jīng)要懂得感恩。
也許這是事實(shí)讹挎，但他說：“是，當(dāng)初招我進(jìn)來吆玖，工資是不低筒溃。但項(xiàng)目好歹運(yùn)營了三年多四年，而在最初的四年里沾乘，其一怜奖，我的薪資跟我的工作內(nèi)容相當(dāng)，其二翅阵，莫非這四年歪玲，我就沒有做出過一點(diǎn)貢獻(xiàn)，我的工作就沒有任何價(jià)值掷匠？項(xiàng)目運(yùn)營失敗滥崩，是公司整體方向和策略的問題，不是我的問題讹语。再說了钙皮，假如當(dāng)初項(xiàng)目結(jié)束的時(shí)候，公司覺得已經(jīng)不需要我顽决，完全可以讓我離開短条。但既然讓我留下，就表示我還有用才菠，公司也覺得我還有價(jià)值茸时。那既然覺得我還有價(jià)值，為什么六年來都沒有給我加過一次工資赋访？我看不到公司給我的任何激勵(lì)可都，也沒有感覺到我的價(jià)值被公司肯定〗浚”
公司覺得付出的工資有多汹粤，他覺得價(jià)值不被公司肯定。
好一個(gè)公說公有理田晚，婆說婆有理嘱兼。
不過話說回來，公司和員工在利益上贤徒，總是對立的芹壕。公司想用最少的代價(jià)汇四，獲得最多的利益，員工想要升職加薪踢涌，養(yǎng)家糊口通孽。
當(dāng)然有人會說，你創(chuàng)造的價(jià)值多了睁壁，公司自然會給你加薪背苦。老板又不傻，積極主動能干的員工潘明，老板們不搶著要行剂？
也有人會說，給我多少錢钳降，我就做多少事厚宰，錢沒給到位，我憑什么要多做事遂填？再說了铲觉，就算我多做了裝瞎的老板，也不在少數(shù)啊吓坚。
哪種想法對撵幽？
但六年了啊，物價(jià)漲了凌唬，房價(jià)都翻了兩番了工資一分沒加并齐，說得過去嗎？
是不是最好的方法是客税，一別兩寬况褪，各生歡喜，不再浪費(fèi)彼此的時(shí)間更耻？
不是沒有過這種想法测垛，但做了這么多年，不甘心把砭食侮！
老板接下來還說了，現(xiàn)在環(huán)境不好目胡，外面許多公司不是縮小锯七，就是關(guān)掉，我們公司算是發(fā)展得還行誉己，最近那哪個(gè)哪家公司又裁員了眉尸，你們這樣的能力，出去啊，不是我吹牛自己公司好噪猾，但我怕你們真的找不到這樣的薪水霉祸。
這算不算職場PUA？貶低你袱蜡，讓你覺得自己很不行丝蹭，說你工作其實(shí)做得差強(qiáng)人意，幸虧他不算計(jì)較坪蚁，愿意給你機(jī)會奔穿。
也許人一給嚇，又怕離開了真的找不到更好的機(jī)會敏晤，沒了工作巫橄，家里房貸孩子上學(xué)，瞬間就沒有著落茵典。怪不得人家會說罵員工不要罵單身人士，特別是九零后零零后宾舅，但可以罵中年人统阿，家庭各種開支壓得他萬萬不敢動彈，再多侮辱恐怕都只能忍氣吞聲筹我。
老板是好老板扶平，但心里未必不會有這種想法，能壓榨的蔬蕊，可著勁兒壓榨结澄。
又或者干脆給你畫個(gè)餅，說好好干岸夯，年底業(yè)績上去了麻献，就如何如何，怎樣怎樣猜扮。
套路無外乎如此勉吻。
所以，六年沒加工資的這個(gè)人旅赢，要么繼續(xù)忍齿桃，要么一怒而去。
假如老板果真給他加了工資煮盼，或者說一聲緣分已盡短纵，給足遣散費(fèi)讓他離開，竟可以算做是個(gè)好老板了僵控。
只是無論如何香到，這個(gè)人在這家公司的命運(yùn)，始終是掌握在老板的手里。
嗚呼哀哉打工人养渴。
