企業(yè)獲利弦赖，光明正大
我們都知道，為了“生存”而尋求食物是人的本能抵代，并且為了存活而采用更激烈的手段腾节。而企業(yè)追求利益更是天經(jīng)地義的事。
企業(yè)不是一個(gè)人的事荤牍，不僅有經(jīng)營(yíng)者案腺，更有大批員工。因此康吵，是擁有“社會(huì)性”責(zé)任的“群體”劈榨。這就要求企業(yè)必須去獲利、生存晦嵌。只是同辣，當(dāng)企業(yè)在達(dá)成“獲利”這個(gè)目的時(shí)拷姿，必需是保證不危害這廣大的外在社會(huì)群體。這樣的獲利思維旱函，才不致因邢斐病（企業(yè)社會(huì)）而失大（企業(yè)外的社會(huì)），是企業(yè)追求利益的本質(zhì)與精神所在棒妨。
“利他”是企業(yè)獲取利益的正途
當(dāng)一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)立了企業(yè)踪古，員工進(jìn)入這個(gè)企業(yè)，這家企業(yè)券腔，很自然得就開始擔(dān)負(fù)著這些員工的生計(jì)伏穆。而這些員工的收入很有可能會(huì)直接影響到他們的家庭。因此纷纫，這種企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任就是“一對(duì)多”的復(fù)雜責(zé)任枕扫。如稻盛塾長(zhǎng)所提的“企業(yè)經(jīng)營(yíng)要以大家族”的經(jīng)營(yíng)，來讓所有有員工共同參與經(jīng)營(yíng)的原因之一辱魁，就是激勵(lì)員工烟瞧，為了自己家庭生計(jì)必需努力工作得去講企業(yè)撐起，讓企業(yè)壯大成長(zhǎng)商叹。這樣的企業(yè)與員工間的“互利”心態(tài)與思維燕刻，整是“自利”的精神所在。
如果老板或是領(lǐng)導(dǎo)高層剖笙，自己坐擁大量企業(yè)收益卵洗，卻對(duì)員工苛刻，更談不上什么社會(huì)責(zé)任弥咪，那么長(zhǎng)遠(yuǎn)看來过蹂，這種企業(yè)在現(xiàn)今的社會(huì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中將已無法長(zhǎng)久生存。
將“利他”用在家庭與企業(yè)中
造福社會(huì)
家庭聚至，是組成社會(huì)的最小單位酷勺，我們前面提到，當(dāng)人們組成家庭扳躬，開始家庭生活脆诉，如稻盛塾長(zhǎng)所述，利他的理念就開始在家庭中產(chǎn)生影響贷币。不止在家庭勞動(dòng)這一事击胜，我個(gè)人認(rèn)為，這表現(xiàn)在家人間的互動(dòng)關(guān)系役纹，這種關(guān)系如果可以都注入“利他”的思維偶摔，讓家人互相站在彼此的立場(chǎng)思考。如果不會(huì)換位思考促脉，那么親情就會(huì)變得淡漠辰斋。在家中明確踐行“利他”策州，家人間的關(guān)系就會(huì)更加優(yōu)化，整個(gè)家庭的的氛圍一定會(huì)向更好的方向發(fā)展宫仗。
“利他”之心够挂，用在我們個(gè)人的家庭中，影響會(huì)向外部不斷擴(kuò)散锰什，從自己家擴(kuò)散到到親戚家下硕、延伸到社區(qū)丁逝。在企業(yè)中踐行“利他”汁胆，也不只是對(duì)員工，股東霜幼，對(duì)供應(yīng)商伙伴嫩码，消費(fèi)者，乃至整個(gè)社會(huì)罪既，都會(huì)起到正向的影響铸题。然后，就如塾長(zhǎng)所說琢感，我們做出“利他心”后丢间，最終，會(huì)回饋到自身驹针。
