2017年各省面試已接近尾聲谭确，先在這里祝賀一下已經(jīng)上岸的同學(xué)們。
面試公平嗎票渠？這段時間我們聽到最多的問題就是：公務(wù)員面試真的能做到公平公正嗎逐哈？
在給出準(zhǔn)確結(jié)論之前，我們還是先了解一下面試的組織流程问顷。
封閉培訓(xùn)和抽簽
每次考試之前昂秃，組織方都會在考官的資料庫里面，隨機抽取出參加此次面試的考官及工作人員杜窄，提前組織培訓(xùn)肠骆。而所謂的“面試考官和工作人員職責(zé)”相信大家也并不陌生。
（以下截取面試考官培訓(xùn)部分材料）
考試前一天塞耕，工作人員集合哗戈，上交手機，封閉管理荷科。此時，面試的考場人員安排仍然處于保密狀態(tài)纱注，并未公布畏浆。
考試當(dāng)天上午8點集合，開始抽簽狞贱。抽簽工作由系統(tǒng)隨機進行刻获，安排每個考室的主考官、考官瞎嬉、計時員蝎毡、記分員。每個考場有哪些人去氧枣，會在考試之前及時公布沐兵。
之后就是我們都看得到的考場情況：考生出示證件，抽簽分配考場便监，每人只有一個考號扎谎，然后到侯考室候考碳想。
也就是說單個考生在哪個考場考室，哪位考官在哪個考場評分毁靶，完全隨機分配胧奔。除非運氣太好，否則在茫茫人海之中预吆，在考場上和你認(rèn)識的考官相遇龙填，概率是微乎其微的。
考試和打分
下面我們再來考慮一下這個微乎其微的情況出現(xiàn)會有什么結(jié)果拐叉？
如果你真的認(rèn)識某個考官岩遗，并且真的和他分配到同一個考室隔桌相望，然后他真的在人群之中多看了你一眼巷嚣，并且真的給了你一個可喜的分?jǐn)?shù)喘先。那么會怎么樣呢？
七名考官共同打分廷粒，去掉一個最高分窘拯，去掉一個最低分。評分結(jié)束坝茎，成績當(dāng)場公布涤姊。你那可喜的分?jǐn)?shù)就這樣消失了。
并且超過90分或低于60分都屬于要復(fù)核的分?jǐn)?shù)嗤放，考官一般一天要面試30多個考生思喊，每人10分鐘，都很累了次酌，很少會再給出一個需要復(fù)核的分?jǐn)?shù)給自己增加工作量恨课。
特殊的考生？當(dāng)然還有可能出現(xiàn)一種及特殊的情況：
有人身居高位權(quán)霸一方岳服，能夠把考場上百名考官與相關(guān)工作人員全部搞定剂公，一次性覆蓋所有隨機概率，以確保面試通過吊宋。
那么問題來了：
第一纲辽，既然身居高位，不可能在這種地方給自己挖這么大一個坑璃搜。百十號人知道你干了這么一個事兒拖吼，可能離雙X不遠了！
第二这吻，就算舍身犯險吊档，這上百人的工作量是否能在考試之前完成？
第三唾糯，完全沒有必要籍铁。能量如此巨大涡上，資源如此豐富，效率如此之高拒名。何必在為一個普通公務(wù)員崗位而大費周章呢吩愧？
能力考試
總的來說，公務(wù)員考試增显，包括面試雁佳，可能是我國比高考還要公平的考試了。
因此同云，公務(wù)員考試糖权，尤其是面試，想要高分上岸炸站，還是需要依靠高效率的復(fù)習(xí)規(guī)劃和正確的技巧指導(dǎo)星澳。正確的復(fù)習(xí)，無論筆試還是面試旱易，能力才是第一要素禁偎。
