對于年輕父母來說五芝，最大的幸福莫過于熊孩子不在家痘儡，自己能夠痛快地干點(diǎn)自己想干的事。但這時(shí)才發(fā)現(xiàn)枢步，原來除了跟熊孩子玩命以外沉删，似乎也沒啥事可做，心里空落落的醉途。打開電視節(jié)目換來換去矾瑰，無意中發(fā)現(xiàn)老梁錄制的人情練達(dá)脫口秀節(jié)目“梁知”。
一
這一期隘擎，老梁講的是職場上的事殴穴，主要觀點(diǎn)是，要認(rèn)清在老板心中他對你是一個(gè)什么定位，也就是“三種價(jià)值”的問題采幌，即“不可替換價(jià)值”劲够、“長期替換價(jià)值”還是“短期替換價(jià)值”。
如果你擁有“不可替換價(jià)值”休傍，恭喜你征绎，你可以找老板去要求升職加薪了。因?yàn)槟ト。愕奈恢檬莿e人不可替代的人柿。如果老板不同意加薪，他就要琢磨了忙厌，假設(shè)你辭職跳槽會(huì)對他造成多大的損失凫岖。
其次是“長期替換價(jià)值”，即：目前來看逢净，沒人可以取代你的位置哥放，你可以提出加薪，老板也會(huì)同意爹土。但是聰明的老板會(huì)開始培養(yǎng)有能力的新人婶芭，慢慢取代你的位置。
“短期替換價(jià)值”着饥，顧名思義犀农，就是你的位置可以隨時(shí)被任何一個(gè)人取而代之。這樣就很危險(xiǎn)了宰掉。要么夾起尾巴做人呵哨，要么努力提升自己，不斷增加自己的附加值轨奄，起碼要讓自己擁有“長期替換價(jià)值”孟害。
你在職場是哪種價(jià)值的人呢？俗話說挪拟，“你知道自己吃幾碗干飯嗎挨务？”話糙理不糙，一個(gè)“短期替換價(jià)值”的人整天哭著喊著要找老板鬧玉组，錯(cuò)把自己看作是“長期替換價(jià)值”甚至“不可替換價(jià)值”的人谎柄，那就悲哀了。想想你身邊有這樣的人嗎惯雳？
二
這里舉一個(gè)智商高朝巫、情商低的例子。
十年前石景，碩士和博士等高學(xué)歷人才還不是很多劈猿，我所在的單位為了引進(jìn)人才拙吉，破格錄用了幾名碩士研究生。其中一位長相其貌不揚(yáng)揪荣，但是性格頗為強(qiáng)悍筷黔。他當(dāng)時(shí)的所作所為，令我們唏噓不已仗颈。
我們知道必逆，職場嘛，難免有些排他性揽乱、有些小圈子，遇到了怎么辦粟矿，想辦法融入唄凰棉。實(shí)在不行，就換個(gè)圈子陌粹、換個(gè)辦法再試著融入撒犀。
可他卻偏不，在遇到了小矛盾后掏秩，感情用事或舞、處理偏激。直接將一封辭職信放到了單位領(lǐng)導(dǎo)面前蒙幻。
大家想想映凳，遇到問題，誰都有一時(shí)想不開的時(shí)候邮破，找人傾訴傾訴诈豌，也就過去了。他本人肯定出于賭氣抒和，想得到領(lǐng)導(dǎo)的安慰之類的矫渔，但是選錯(cuò)了方法。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人滿為患的地方摧莽，不像BAT那樣的大公司大企業(yè)庙洼，你擁有核心競爭力，也許你就可以很拽镊辕，事實(shí)上油够，即使你擁有了核心競爭力，做人還是要謙虛低調(diào)征懈，甚至夾著尾巴做人叠聋。
領(lǐng)導(dǎo)是什么人啊受裹？能讓你這一紙辭職信給鎮(zhèn)住碌补。結(jié)果可想而知虏束，當(dāng)即獲得批準(zhǔn)，呵呵厦章。
雖然現(xiàn)在高學(xué)歷在各單位都已經(jīng)不稀奇镇匀，但在當(dāng)時(shí)，在我們這么一個(gè)相對還不算開放的單位袜啃，碩士研究生可是按照人才的標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)的汗侵。這個(gè)例子還是過高地估計(jì)了自己的定位，錯(cuò)把自己看做了擁有“不可替換價(jià)值”群发。
天津雖然比不了北上廣深晰韵，甚至比不了一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省會(huì)城市，但作為一個(gè)直轄市熟妓，從生活宜居雪猪、各項(xiàng)政策角度考慮，還是很有發(fā)展?jié)摿Φ摹?/p>
對于出身一般的學(xué)子來說起愈，可以落戶直轄市并有個(gè)收入穩(wěn)定的工作只恨，也是上天的眷顧了。因?yàn)樽约和怀龅睦饨翘洌鈿庥檬鹿倜伲鍪虏活A(yù)估后果，把機(jī)會(huì)錯(cuò)過了阐污，未免有些可惜休涤。
雖然當(dāng)年離開了我們這，我想作為研究生笛辟，他現(xiàn)在的發(fā)展肯定也不會(huì)差滑绒。這里不做評論了。只是以此為例隘膘，談一下在職場中正確認(rèn)識自己的定位疑故，以及遇到問題控制自己情緒的重要性。
同時(shí)弯菊，忠告職場中的朋友纵势，有空還是應(yīng)該多看看三國，遇事是要講點(diǎn)計(jì)謀的管钳。俗話說：小不忍則亂大謀钦铁。切不可逞一時(shí)之勇。
三
職場需要的才漆，不僅是過強(qiáng)過硬的真才實(shí)學(xué)和技能本領(lǐng)牛曹，更需要處理問題和人情事故的高情商。當(dāng)然醇滥，這里不是讓我們做虛頭巴腦黎比、只說不做狀超营，工作能力總是要放在第一位的。
南郭先生雖然可以短暫地濫竽充數(shù)阅虫，但總有露出馬腳演闭、卷鋪蓋走人的那一天。智商過人颓帝、情商低下米碰，在職場發(fā)展一定會(huì)受制的。在這個(gè)到處都是高精尖人才的時(shí)代购城，畢竟擁有“不可替換價(jià)值”的人屈指可數(shù)吕座。
我們在職場需要的是什么？老梁從人類需求的層面給出了見解瘪板，他提到：“工作不外乎三種需求吴趴，安身立命的需求、情感歸屬的需求篷帅、揚(yáng)名立萬的需求∷┟冢”只有客觀分析自己的能力魏身，認(rèn)清自己的替換價(jià)值，展現(xiàn)自己的成長價(jià)值蚪腐，不斷增加自己的附加價(jià)值箭昵，才能把握好出現(xiàn)在身邊的機(jī)會(huì)，才能在職場發(fā)揮得淋漓盡致回季、游刃有余家制。
職場是我們安身立命之所，也是情感歸屬之處泡一，更是揚(yáng)名立萬之地颤殴。急于求成，往往一事無成鼻忠。讓我們加把勁兒涵但，一點(diǎn)點(diǎn)兒來，打造好自己的金剛不壞之軀帖蔓，成功矮瘟，分分鐘的事兒！
四
今年5月份塑娇，在天津召開的第二屆世界智能大會(huì)上澈侠，天津市政府提出“海河英才”計(jì)劃，其中備受矚目的改革人才落戶制度揭開面紗埋酬，為加快聚集更多的優(yōu)秀人才哨啃，大幅放寬落戶條件烧栋，降低了落戶門檻：本科生40歲以下，碩士45歲以下棘催，博士不受年齡限制劲弦，都可以直接落戶；急需型人才由企業(yè)家自主確定落戶條件醇坝；對資格型人才邑跪、技能型人才、創(chuàng)業(yè)型人才呼猪，大幅降低落戶門檻画畅。
這個(gè)落戶政策在全國主要大城市中，是比較有競爭優(yōu)勢的宋距。短短幾天轴踱，就有30萬人申請落戶。關(guān)鍵是谚赎，2018年天津高考分?jǐn)?shù)線公布淫僻，本科批次（含A、B階段）原則按照招生計(jì)劃數(shù)的100%劃定錄取控制分?jǐn)?shù)線壶唤，具體為：理工類407分雳灵，文史類436分。一經(jīng)公布闸盔，網(wǎng)上一片嘩然悯辙。這一點(diǎn)，問家有考生的朋友迎吵，你心動(dòng)嗎躲撰？
有人說，“一線城市無法安放我們的肉體击费，三線城市無法釋放我們的靈魂拢蛋。”是的蔫巩，快來我大天津吧瓤狐。在這里，肉體和靈魂可以同時(shí)兼顧批幌；在這里础锐，快節(jié)奏生活和舒適悠閑、現(xiàn)世安穩(wěn)任你選荧缘；在這里皆警，大餅卷圈鍋巴菜、煎餅果子老豆腐……哈哈截粗，一說起吃就停不下來信姓，有點(diǎn)兒跑題了鸵隧。
五
最后，用幾句職場勵(lì)志的警句結(jié)束話題：職場不是走秀場意推，而是斗獸場豆瘫，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去菊值，能活得久外驱。在職場中、在領(lǐng)導(dǎo)面前腻窒，一定要記住昵宇，嘴不要比腦子快，任何時(shí)候儿子，沒有想清楚的時(shí)候瓦哎，千萬不要隨便張嘴。行事之前柔逼，暫時(shí)停頓一下蒋譬，先找出合適的好方法。記住了：“做不了孫子的人愉适，就沒有資格當(dāng)爺”犯助。
