請原諒題目的輕微誤導(dǎo)，近期正在學(xué)習(xí)如何做標題黨檬寂，不過這至少也比原來的風(fēng)格“也談抱怨”要好一些吧终抽？
今天，又一次看到同事的抱怨桶至，內(nèi)容中有解釋昼伴、有不滿，最后還表達了些許迷茫镣屹。不是第一次看到這種情況了圃郊，不管是什么事件，看到這樣的情況終究會有些心里不舒服女蜈，也想說兩句持舆，說兩句的結(jié)果也能想的到：好一點的情況是可能會被當成說教，差一點的可能就直接被罵了伪窖，故且不考慮那么多了逸寓，到了這個年紀，好一點的就是心態(tài)要平和多了覆山，也更敢于表達了竹伸。
今天看到的是一個直接的抱怨，一定還會有很多看不到簇宽、聽不到的勋篓。就是自己也經(jīng)常會有一些情緒的表達（這句話是自我美化吧享，實際也就是抱怨）。就包括正在寫的這篇文字譬嚣，實際上不也是對表達不滿的同事的不滿嗎?
人是群居的社會性動物耙蔑，現(xiàn)在社會，已經(jīng)不可能有不和別人發(fā)生任何關(guān)系就能獨自生存的人了孤荣，有一個詞叫"宅男"，也只是在家里呆的時間長些须揣，而不是呆在家里就不出來盐股。群居就要和各種各樣的人在愿意或者不愿意的情況下打交道，打交道就意味著會產(chǎn)生不一致的想法耻卡，每個人的成長環(huán)境不一樣疯汁，成長背景不一樣，對相同事物的看法也不可能一樣卵酪，更何況現(xiàn)在從60后直到90后都在一個單位共同處事的情況也比較普遍幌蚊，思維的差異該有多大呀!
還有，人在不同的位置會有視野層次的差異溃卡，在不同的部門會有出發(fā)角度的差異溢豆，甚至還有男性和女性的差異，所以對每一個在職場上的個體瘸羡，是要有這個基礎(chǔ)認識的漩仙，每個人都應(yīng)該以更寬廣的胸懷來看待在身邊的人或事，這不止是減少抱怨的一種有效方式犹赖，也是自我成長的必經(jīng)途徑队他。
還有一點也非常重要，就是如何更合適的表達不滿峻村，不管不顧的在自媒體（這個詞比較火麸折，也比較貼切）上直抒胸臆是最簡單的，但殺傷力也是很強的粘昨，因為沒有無目標無對象的情況垢啼，一個抱怨出來，就會有各種群體牽涉其中雾棺，有把目標對象往自己身上對照膊夹、越想越生氣的；有借機看熱鬧的捌浩；有被引出共鳴放刨、同仇敵愾（情緒也被帶動）的；甚至還有煽風(fēng)點火的尸饺；也有像我這些喜歡思考的……但這并不意味著個人支持私下悄悄傳播的抱怨进统，那只不過是換了個馬夾而已助币。
說了這么多，其實想陳述的觀點也很簡單螟碎，每個人即然選擇在社會群體中生存眉菱，就要學(xué)著去承受選擇帶來的后果，當然有你喜歡的掉分，就會有你不喜歡的俭缓。只會一味的抱怨只能讓不喜歡你的人更多，抱怨產(chǎn)生新的抱怨的機率也會更多酥郭。再說的直接一點华坦，不喜歡就換環(huán)境嘛，何必別別扭扭的湊合呢不从？但是需要提醒的是惜姐，估計錢多、事少椿息、離家近的單位不大好找歹袁，而且外因只是導(dǎo)火索，真正的結(jié)源于自身的內(nèi)因寝优，這一點不明白条舔，換個環(huán)境也只是換個抱怨對象而已！
如果認可目前的環(huán)境乏矾，或者暫時還沒找到更好的環(huán)境逞刷，建議還是更有建設(shè)性的去處理不滿好一些，直接的溝通表達妻熊、尋求領(lǐng)導(dǎo)或者同事的幫助夸浅、更理想的是自己動手解決，才是應(yīng)對不滿的最佳選擇扔役。谷歌的老板扎克伯格在公司早期嘗試自己的搜索引擎時帆喇，排名靠前的全是廣告，和想要的結(jié)果偏差太大亿胸，就把情況寫了個條子貼在公司坯钦。時間是周五，周一的時候另外一個部門的幾個人周末加班拿出了一個解決方案侈玄，并成為給谷歌帶來幾十億美元收入的系統(tǒng)婉刀。
直接簡單的吐槽（允許我美化一下，這會兒心態(tài)平和些了）序仙，還是推動改善突颊，可以認真的想想了。如果不去吐槽，而是行動起來改善律秃，表面上給公司帶來更積極的變化爬橡，實際上真正受益的是自己，沒有什么能比自身的成長更劃算的了棒动。
