? ? ? ?一個(gè)不服從管理的刺頭員工每天跑到辦公室對(duì)著經(jīng)理耍橫，公司不想要他可是不想主動(dòng)解雇給他賠錢析藕。于是文文做為直屬主管慷垮，就成了人事經(jīng)理和這個(gè)刺頭員工博弈的夾心層。一方面要協(xié)調(diào)人員解決刺頭員工與公司抗衡消極怠工誤下的工作句灌，另一方面要配合公司人事經(jīng)理對(duì)付這種刺頭員工的招數(shù)夷陋。這真是一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)。
? ? ? ? 事情鬧到今天這個(gè)地步之前胰锌，文文多次跟這個(gè)員工溝通過(guò)骗绕，希望他可以接受公司對(duì)他工資的調(diào)整。畢竟他不是什么核心人才资昧，之前的一些津貼因?yàn)楣芾聿簧瞥晖粒l(fā)放得不合乎公司規(guī)定。當(dāng)然格带，誰(shuí)的工資少了撤缴，誰(shuí)都不會(huì)開(kāi)心，可是自己也要權(quán)衡這份工作的待遇值不值得自己忍受這點(diǎn)委屈叽唱。刺頭其實(shí)對(duì)這份工資還是滿足的屈呕，畢竟毫無(wú)技能的他出去找個(gè)工作也不容易《酰可是他選擇了反抗凉袱。一個(gè)人要和公司反抗?fàn)幦±妫_實(shí)需要智慧和勇氣侦铜。刺頭就是又勇無(wú)謀的典型专甩。唯一的策略就是每天到辦公室把人事經(jīng)理罵死上幾句，讓他鬧心钉稍，考驗(yàn)公司的耐心涤躲。
這場(chǎng)博弈看看誰(shuí)最終可以取勝吧？
