鄰居阿麗全職帶了3年孩子后苍鲜，最近每次看到我回家都是一臉羨慕跟我講：“我也好想去上班，最近想把孩子放到晚托班玷犹』焯希”我鼓勵她洒疚，想上就上吧，越早越好坯屿，你不只是孩子的母親油湖。我跟她分享這句話，是因為《無畏》里就有這樣一句很動容的話：“我不想大家只知道我是泰勒的母親领跛》Φ拢”而《無畏》這本書也正是針對職場媽媽的一本人生規(guī)劃書籍，作者謝里爾.卡索恩是美國阜驼眩克斯商業(yè)新聞網(wǎng)的知名新聞記者和主播喊括，專注于職業(yè)和經(jīng)濟形勢和職場女性熱點問題的報道。這本書分別從蓄勢待發(fā)矢棚、凱旋歸來郑什、華麗綻放三個篇章揭開了職場媽媽從準備、回歸到正式投入工作提供了切實可行的方法蒲肋。

對于全職媽媽來說蘑拯，她們錯失了哪些呢？

她們錯失了能夠發(fā)揮個人價值的工作良機兜粘，在滿是家務申窘、孩子以及與孩子學校相關的生活中感到窒息。她們所做的一切也沒有得到應有的回報孔轴。但是偶洋，勞動獲得報酬，得到他人的尊重距糖，參與或見證重大歷史事件-這種刺激和快感讓她們懷念玄窝，她們也決定為孩子樹立良好的榜樣。她們不甘心自己 多年所受的教育就此浪費悍引，當孩子去上學后恩脂，她們也不想留守空巢，她們需要新的挑戰(zhàn)趣斤。我聽到的最讓人動容的一句話是：“我不想大家只是知道我是泰勒的母親俩块。””

阿麗曾經(jīng)是一位設計師浓领，她在小區(qū)群里的QQ名曾經(jīng)是“驕傲的燕子”玉凯，但自從生了娃之后變成了以孩子名字命名的“濤濤媽媽”，所以樓下一起溜娃的奶奶也是親切稱呼她為濤濤媽媽联贩，也似乎沒有人知道阿麗自己的本名漫仆，那只驕傲的燕子好像也開啟低飛模式了。特別是她這3年來的所有標簽的重點都在于她是一位媽媽泪幌，她每天的生活也是在家里和學校的兩點一線之間盲厌，除了失去發(fā)揮個人價值的工作良機署照，也失去了很多參與社交的時間。而且家里的先生似乎也并不重視她的辛苦吗浩，把她的一切付出視為理所當然建芙，她手頭也再沒有像以前那樣可以任意揮霍的錢袋，有的也都是柴米油鹽的預算懂扼。

我知道孩子是她的軟肋禁荸，為了進一步激勵她，我告訴阿麗阀湿，據(jù)調查顯示赶熟，職場中的媽媽養(yǎng)育的孩子未來成功的機率更高，因為帶給孩子的是媽媽在職場里歷練出來的干練和自信炕倘，以及更開闊的視野對孩子起的積極正向的影響。

如果只是犧牲自己還不打緊翰撑，如果影響到孩子未來的成功罩旋，阿麗就更著急了，可是她已經(jīng)有3年沒有工作了眶诈，不知道自己應該做什么涨醋，應該在什么行業(yè)比較好。在回歸前還是需要給自己做下評估：

第一步:盤存一下個人的經(jīng)歷? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?寫下在你當全職媽媽時的經(jīng)歷,以及你在這期間發(fā)展的技能逝撬。你有哪些技能可以告訴潛在的雇王7你曾經(jīng)參與過社區(qū)的活動嗎?這些經(jīng)歷能如何幫助現(xiàn)在的你?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 第二步:你對什么感興趣? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?列出你心儀的公司浴骂、行業(yè),機構和工作。你可以從一個顧客的角度來思考宪潮，為什么你喜歡這些機構或者工作崗位?因為它們倡導的價值和文化與你的價值觀和想法契合嗎?現(xiàn)在,請寫下你心目中理想的職業(yè),然后想想這些理想的職業(yè)和你心儀的公司或崗位之間有哪些共同點?你能在這些公司中找到理想的崗位嗎?如果你找到了匹配項,請去掉那些不匹配的選項溯警。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?第三步:什么對你而言最重要?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?人生的選擇無處不在,所以這一步很重要。你需要考慮你的底線狡相、做出妥協(xié)的前提以及對你來說最重要的東西,具體見下面的因素:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?便利度日常工作職責通勤時間? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??第四步:目標? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 找到那些符合你的標準的公司,然后著手應聘工作,同時思考:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 這些公司的經(jīng)營理念與你對家庭事業(yè)的看法契合嗎?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 你應聘崗位的通勤時間梯轻、薪資以及工作時間是否和你的日程相符?

1.盤點經(jīng)歷。盤查做全職媽媽時發(fā)展的技能或在社區(qū)活動中鍛煉的技能尽棕，進行適當?shù)倪w移喳挑。比如阿麗在家庭當中是一位全能媽媽，在做飯滔悉、洗衣服伊诵、整理內務、帶孩子回官、輔導功課等多任務切換過程中發(fā)揮自如曹宴，協(xié)助孩子做手抄報的過程中還要教會他布局、設計歉提、選圖浙炼、寫文等等份氧。還幫助班級組織活動，這些都是她歷練出來的統(tǒng)籌弯屈、組織和策劃能力蜗帜。

2.盤點興趣。列出向往的行業(yè)资厉、公司和職位并思考向往的原因厅缺。找到與自己價值觀相匹配的心儀的公司和契合自己夢想的相關崗位，以及思考自己與這些崗位之間的差距宴偿。比如阿麗2年前在職的設計崗位湘捎，以及她感興趣的國內百強的舞臺或婚紗設計公司。她未來的夢想是成為一名設計總監(jiān)窄刘，因為中途生孩子而耽擱了窥妇，現(xiàn)在可以重新拾起自己的夢想。雖然離夢想差距還很大娩践，但是重新起航后會慢慢縮短這個差距的活翩。

3.重要性排序。根據(jù)自己目前的情況選擇對自己最重要的因素翻伺。對阿麗來說材泄，因為在帶孩子的過渡期，所以時間會相對排在前面吨岭，最好能夠雙休拉宗，離家不會太偏遠，等孩子慢慢適應了后辣辫，就要把工作職責靠前了旦事，畢竟承擔更大的職責才能讓自己更快地實現(xiàn)理想。

4.確定目標急灭。阿麗可以從智聯(lián)招聘族檬、獵聘網(wǎng)站、前程無憂等從各大招聘網(wǎng)站瀏覽正在招聘的公司化戳，結合自己的興趣和自己看重的時間和職責因素應聘工作单料。

阿麗說梳理下來，目標清晰了很多点楼，也知道自己要的是什么扫尖，但是全職帶孩子3年是個事實，與社會也有些脫節(jié)掠廓，這個是她最大的劣勢换怖，她該如何在接下來的應聘中把劣勢轉化為優(yōu)勢呢？

1.如果你不知道如何操作計算機系統(tǒng)蟀瞧，那么你對新員工不熟悉的業(yè)務領域有多少了解沉颂？面對面溝通的技巧条摸？后臺管理？資歷很重要铸屉，你就擁有钉蒲！

2.如果缺了你，潛在的雇主會失去什么彻坛？

3.你擁有的顷啼、但其他人不具備的優(yōu)勢是什么？

第1步是突出資歷昌屉。通過對比新員工的資歷去盤點自己的經(jīng)驗钙蒙，從新員工不熟悉的業(yè)務領域，面談技巧间驮，后臺管理躬厌，等等。阿麗雖然幾年沒上班竞帽，但至少3年前的職場經(jīng)驗還是豐富的扛施，至少招聘方去招聘一位新員工是無法跟她的經(jīng)驗相比擬的。

第2步是提煉價值抢呆。雇主失去的是什么樣的一個員工煮嫌？可以從品質及能力上去思考笛谦，例如品質可以是忠誠抱虐、誠信、認真負責饥脑。能力上可以是與工作匹配的相關的能力恳邀。阿麗是一個非常善良且做事靠普的人，也很認真負責灶轰，且具備策劃和設計能力谣沸。這兩者都優(yōu)秀的員工還是不多的。

第3步是發(fā)揮獨特笋颤。你的與眾不同之處在哪里乳附？阿麗的獨特性在于她很有創(chuàng)新性，她曾經(jīng)的設計作品就能見證這一點伴澄，她可以把她曾經(jīng)的作品帶過去跟老板面談赋除。

通過這三個問題的梳理，阿麗明顯更自信了非凌，當她找到自己的目標和優(yōu)勢举农，出去找工作又有何懼呢？大可以無畏前行敞嗡。