昨天見到一個業(yè)務(wù)上的朋友，在聊天中得知山析，他明天就要離開他所在的公司了堰燎。他在這家公司做了五年，工資待遇和五年前一樣笋轨。這次離職的原因秆剪，就是工資待遇問題，領(lǐng)導(dǎo)許諾的沒有給他兌現(xiàn)爵政。
我問他仅讽，工作五年了，沒有給你漲工資钾挟，你在近幾年就沒有給領(lǐng)導(dǎo)提過待遇問題嗎洁灵？他說，沒有掺出。他告訴我徽千，他是一個在待遇上夠用就很滿足的人。但是蛛砰，兩個月前他換了大房子罐栈，把原來的小房子換成大房子。原來的工資不足于交付銀行貸款泥畅，于是才想到了要漲工資荠诬，否則，就另尋出路位仁。
由于他處于一家央企公司柑贞，漲工資相對于私企要復(fù)雜的多。在論資排輩的企業(yè)里聂抢，有什么樣的職位就決定拿什么樣的工資钧嘶。五年原地打轉(zhuǎn)，職位不便的情況下琳疏，突然要求提升工資有决，是一個很難做到的事情闸拿。
當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)是再三挽留书幕。最終的結(jié)果是新荤，他提出了辭職，明天就要離開了台汇。
通過這個朋友的事情苛骨，讓我想到了“舒適圈”這個詞。5年的時間里苟呐，工作的“舒適圈”麻痹了自己的心智痒芝。當(dāng)收入不能滿足開支的時候，才想到跳出來牵素，也許已經(jīng)不再那么容易严衬。
