金九銀十跳槽季表谊，“阿里將全面縮減人員編制，華為盖喷、京東也要停止社招”的傳言刷屏網(wǎng)絡(luò)爆办，這些就業(yè)者眼中的“香餑餑”真的要停招了？到底是咋回事课梳？

華為距辆、阿里、京東被傳停止社招

一年一度的跳槽季又來(lái)了暮刃，但卻接連傳出科技巨頭們停止社會(huì)招聘的消息跨算。

其實(shí)華為這次并非完全停止社招，但是招聘的對(duì)象會(huì)只針對(duì)“19級(jí)以上的關(guān)鍵稀缺人才”沾歪。這些關(guān)鍵稀缺人才領(lǐng)域包括：IT漂彤、公有云服務(wù)、人工智能灾搏、視頻監(jiān)控挫望、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)與運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域。

為降成本提效率狂窑，人才策略變動(dòng)媳板？

10月24日，據(jù)《北京青年報(bào)》報(bào)道泉哈，近日華為內(nèi)部發(fā)布的《關(guān)于落實(shí)公司人才供應(yīng)策略的決議》稱蛉幸，“華為公司原則上停止普通社會(huì)招聘”，不在優(yōu)秀往屆生丛晦、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項(xiàng)招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer奕纫，特殊情況需經(jīng)輪值董事長(zhǎng)審批。

不過(guò)烫沙，有華為內(nèi)部員工告訴《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》：“只招19級(jí)以上專家匹层，特殊領(lǐng)域不受影響，公司正式發(fā)文了锌蓄∩ぃ”

被傳言停止社會(huì)招聘的撑柔，華為并不是獨(dú)一家，有應(yīng)聘者在職場(chǎng)社交應(yīng)用脈脈上留言您访，聽一個(gè)朋友說(shuō)铅忿，阿里出了通知，所有線都不批offer了灵汪，包括技術(shù)在內(nèi)檀训。

對(duì)此，華為辟謠稱享言，相關(guān)消息為不實(shí)報(bào)道肢扯。員工是華為的寶貴財(cái)富，過(guò)去三十年担锤，正是廣大員工的奮斗造就了華為，華為也將持續(xù)面向全球吸收優(yōu)秀人才乍钻，推進(jìn)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展肛循。

阿里也迅速回應(yīng)，網(wǎng)絡(luò)傳聞是假新聞银择，“收縮招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盤點(diǎn)和人才體系升級(jí)多糠。

社招19級(jí)以上專家

“寒冬”下，華為似乎也開始精簡(jiǎn)人員成本浩考。

據(jù)記者了解夹孔，華為并非完全停止社招，但是招聘的對(duì)象會(huì)只針對(duì)“19級(jí)以上的關(guān)鍵稀缺人才”析孽。這些關(guān)鍵稀缺人才領(lǐng)域包括：IT搭伤、公有云服務(wù)、人工智能袜瞬、視頻監(jiān)控怜俐、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)與運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域。對(duì)于華為已經(jīng)比較有優(yōu)勢(shì)的無(wú)線技術(shù)邓尤、接入網(wǎng)技術(shù)等領(lǐng)域拍鲤，無(wú)需補(bǔ)充外部中層（15-18級(jí)）人員。

而19級(jí)別以上的人才堪稱技術(shù)大牛汞扎，上述內(nèi)部員工對(duì)記者表示季稳，相當(dāng)于阿里巴巴P9級(jí)別左右，在華為內(nèi)部大概是四澈魄、五級(jí)部門的部長(zhǎng)景鼠。

除了在社招對(duì)象上有所篩選外，事實(shí)上華為也聘用不少外包員工一忱，相對(duì)于社招來(lái)說(shuō)外包的基本工資更低莲蜘。

根據(jù)華為2017年財(cái)報(bào)谭确，華為銷售收入6036億元人民幣，利潤(rùn)475億元票渠，而華為支付員工工資逐哈、薪金及其他福利共1402.85億元，以華為18萬(wàn)員工數(shù)來(lái)計(jì)算问顷，當(dāng)年員工人均年薪為77.94萬(wàn)元昂秃。

華為的人才管理進(jìn)階

關(guān)于華為的管理，最出名的一句話要數(shù)任正非說(shuō)的”方正有技術(shù)沒(méi)管理杜窄，聯(lián)想有管理沒(méi)技術(shù)肠骆，而華為是既沒(méi)管理也沒(méi)技術(shù)"。這句話據(jù)傳是1993年說(shuō)的塞耕，具體場(chǎng)合難考證了蚀腿。從現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)來(lái)，看這句話似乎頗有歷史詼諧的味道扫外，畢竟方正和聯(lián)想當(dāng)下表現(xiàn)平庸莉钙，華為卻已經(jīng)是蒼天大樹。

華為高級(jí)管理顧問(wèn)筛谚、中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授黃衛(wèi)偉此前接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者等媒體采訪時(shí)曾表示："華為99年開始花了很大力量引進(jìn)西方流程化管理體系磁玉，這套體系引進(jìn)其實(shí)就是基于不信任，基于不信任去完善流程驾讲，使得整個(gè)企業(yè)運(yùn)行和管理擺脫對(duì)人的依賴蚊伞，但是這套體系經(jīng)過(guò)幾十年建設(shè)，現(xiàn)在走到某些領(lǐng)域感覺(jué)有一點(diǎn)走過(guò)了吮铭，這是為什么從不信任管理走向信任管理一個(gè)大背景时迫。創(chuàng)業(yè)階段是信任管理，那時(shí)候沒(méi)有流程沐兵，因?yàn)榻M織規(guī)模不是很大别垮，但是組織規(guī)模大了以后用這種管理方式駕馭不了。當(dāng)流程引進(jìn)西方管理體系經(jīng)過(guò)十幾年完善以后扎谎，這個(gè)時(shí)候其實(shí)又可以有一種回歸碳想，就是否定之否定，在這樣的體系下面更適合一種信任方式來(lái)進(jìn)行管理毁靶，因?yàn)椴慌率Э亍?

記者梳理來(lái)看胧奔，這意味著華為的人才管理經(jīng)過(guò)了三個(gè)階段。人才管理1.0是初創(chuàng)階段预吆，業(yè)務(wù)主要是以交換機(jī)業(yè)務(wù)為主龙填，靠業(yè)務(wù)和技術(shù)人員的闖勁去支撐，更多的是靠招聘具備奮進(jìn)精神的年輕人來(lái)擴(kuò)展業(yè)務(wù)。

到了人才管理2.0版本岩遗，這時(shí)候企業(yè)逐步擴(kuò)大扇商，不僅產(chǎn)品業(yè)務(wù)線管理越發(fā)困難，人才的管理也變得極具挑戰(zhàn)宿礁，因此花費(fèi)重金引進(jìn)IBM管理模式案铺，實(shí)現(xiàn)流程化管理，將人對(duì)管理的影響因素降到最低梆靖，這是傳統(tǒng)的西方式管理控汉，這在當(dāng)時(shí)是非常先進(jìn)的，即便在當(dāng)下返吻，依然有大量企業(yè)連這個(gè)階段都沒(méi)有做到姑子。

接下來(lái)是人才管理3.0階段，這時(shí)候消費(fèi)者業(yè)務(wù)份額不斷擴(kuò)大测僵，特別是人工智能業(yè)務(wù)面臨挑戰(zhàn)街佑，這時(shí)候如果完全依賴流程化管理，但具體的業(yè)務(wù)點(diǎn)上就會(huì)比較難有創(chuàng)新突破捍靠。

AI時(shí)代的華為人才觀：金字塔結(jié)構(gòu)到帕累托曲線

華為高調(diào)發(fā)布了AI戰(zhàn)略舆乔，并對(duì)AI人才觀進(jìn)行了梳理。

黃衛(wèi)偉就談道剂公，AI對(duì)企業(yè)人才管理最大的顛覆是人才價(jià)值的重新估值。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代吊宋，人才價(jià)值分布呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)纲辽，最大價(jià)值創(chuàng)造來(lái)自于基層員工與中層管理者，他們?nèi)藬?shù)多璃搜、創(chuàng)造價(jià)值也大拖吼；但是AI時(shí)代，人才價(jià)值創(chuàng)造則呈現(xiàn)出帕累托曲線特征这吻，20%甚至更少比例的頂尖人才吊档，貢獻(xiàn)了80%甚至90%的行業(yè)價(jià)值澎灸，這使得AI時(shí)代人才競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化硕糊，尤其聚焦于在頂級(jí)的那一小部分人才的競(jìng)爭(zhēng)上。

在談及AI時(shí)代華為是否面臨人才過(guò)剩問(wèn)題時(shí)私沮，黃衛(wèi)偉說(shuō)道：“任正非講的AI移怯，他說(shuō)先不要做大架構(gòu)香璃，先讓各個(gè)領(lǐng)域單點(diǎn)突破，有智能網(wǎng)絡(luò)診斷和維護(hù)還有故障攔截舟误，這是從微小變化當(dāng)中判斷是否會(huì)對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)造成影響或者是大的故障葡秒。單點(diǎn)突破肯定人才是有重復(fù)感，但是沒(méi)有一定重疊，沒(méi)有一定重復(fù)眯牧，沒(méi)有一定競(jìng)爭(zhēng)光靠規(guī)劃看起來(lái)很經(jīng)濟(jì)蹋岩，人員投入，資源投入很經(jīng)濟(jì)学少，但是從效率來(lái)說(shuō)未必是好的剪个，市場(chǎng)的機(jī)制和計(jì)劃?rùn)C(jī)制這兩個(gè)要結(jié)合，方向明確了以后旱易，AI又處于初期階段禁偎，可能更需要市場(chǎng)機(jī)制，規(guī)劃這些頂層設(shè)計(jì)反而容易看偏阀坏，反而容易誤導(dǎo)如暖。”

在和國(guó)際大公司的對(duì)比中忌堂，黃衛(wèi)偉表示盒至，”現(xiàn)在嘗試從華為來(lái)說(shuō)是方向上大致正確，是有邊界的士修，不像谷歌枷遂，谷歌除了傳統(tǒng)搜索、視頻棋嘲、地圖酒唉、廣告，現(xiàn)在現(xiàn)金流主要是這些業(yè)務(wù)沸移，還有七大業(yè)務(wù)痪伦，這個(gè)模式每年都要清理一次，把不看好的雹锣，不創(chuàng)造利潤(rùn)的（業(yè)務(wù)）要砍掉网沾，砍掉就要走一批人，業(yè)務(wù)砍掉了內(nèi)部轉(zhuǎn)型不是很容易蕊爵。"

華為雖然現(xiàn)在盈利能力很強(qiáng)辉哥，各個(gè)業(yè)務(wù)線擴(kuò)展的很不錯(cuò)，但其目底色依然是艱苦奮斗賺辛苦錢攒射。這和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速融資從資本市場(chǎng)獲得資金還是有很大不同醋旦。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特點(diǎn)更多是完全輕資產(chǎn)模式，依賴開源世界的低成本技術(shù)快速構(gòu)建新業(yè)務(wù)会放，這樣的特點(diǎn)是必須快速上市融資浑度，在很長(zhǎng)一段時(shí)間很難對(duì)技術(shù)做長(zhǎng)期投入。

內(nèi)心像蘋果 外形像三星

華為目前在技術(shù)領(lǐng)域的大舉投入有目共睹鸦概，但依然強(qiáng)調(diào)以客戶為中心箩张，以需求為中心甩骏。一方面這是由于長(zhǎng)期賺的是辛苦錢，吃過(guò)投入技術(shù)但沒(méi)有獲得用戶的苦頭先慷，所以強(qiáng)調(diào)要賺錢饮笛，另一方面更重要的是，華為的內(nèi)心像蘋果论熙，外形像三星福青。

企業(yè)的類型決定了企業(yè)的人才觀，之所說(shuō)華為像蘋果脓诡，是因?yàn)槿A為強(qiáng)調(diào)技術(shù)是給用戶服務(wù)的无午，在這種模式下人才主要是既要有自律性也要有創(chuàng)新性。技術(shù)管理層要有創(chuàng)新能力祝谚，有業(yè)務(wù)突破能力宪迟，尋找作戰(zhàn)的突破目標(biāo)，基層的員工要有自律能力交惯，敢沖鋒陷陣次泽。人才管理3.0的階段，特別是在人工智能領(lǐng)域就像游擊隊(duì)席爽，需要在單點(diǎn)業(yè)務(wù)上進(jìn)行突破意荤，也需要在總體的理念上服從指揮。

這和谷歌完全不同只锻。谷歌更多的是強(qiáng)調(diào)要進(jìn)入全新的領(lǐng)域玖像，哪怕這個(gè)領(lǐng)域暫時(shí)沒(méi)有切實(shí)的需求，但是多個(gè)方向進(jìn)行探索齐饮，也能突破性的發(fā)現(xiàn)需求御铃，這就意味著人人都是探索新世界的英雄，需要將每個(gè)人的創(chuàng)造力發(fā)揮到極致沈矿。

IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求放緩

雖然企業(yè)辟謠了，但從行業(yè)來(lái)看咬腋，進(jìn)入10月羹膳，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的確出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢(shì)。

智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示根竿，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)與去年同期相比減少51%陵像，連續(xù)第二個(gè)季度出現(xiàn)需求的負(fù)增長(zhǎng)，職位的收縮幅度遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平寇壳。

其中醒颖，互聯(lián)網(wǎng)的招聘需求的下降在新一線城市最顯著，降幅高達(dá)60%壳炎。

分析認(rèn)為泞歉，從市場(chǎng)方面來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)流量的紅利逐步衰減，網(wǎng)絡(luò)軟件及游戲的用戶增長(zhǎng)遇到瓶頸腰耙，也導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈榛丢，行業(yè)利潤(rùn)受到一定程度擠壓。

這些行業(yè)就業(yè)景氣較好

IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求放緩挺庞，哪些行業(yè)就業(yè)形勢(shì)比較好呢晰赞？

根據(jù)智聯(lián)發(fā)布的2018年第三季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》，在就業(yè)景氣較好的行業(yè)中选侨，本季度中介服務(wù)業(yè)掖鱼、保險(xiǎn)、教育/培訓(xùn)/院校等行業(yè)排名仍靠前援制，中介服務(wù)業(yè)也繼續(xù)保持行業(yè)景氣度第一的位置戏挡。

從排名變化來(lái)看，教育/培訓(xùn)/院校隘谣、酒店/餐飲增拥、外包服務(wù)、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)排名上升寻歧。

普遍來(lái)看掌栅，在宏觀經(jīng)濟(jì)承壓時(shí)，許多職場(chǎng)白領(lǐng)往往會(huì)通過(guò)繼續(xù)讀書深造码泛、職業(yè)培訓(xùn)等方式來(lái)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力猾封，也使得教育培訓(xùn)行業(yè)的就業(yè)景氣度從上一季度的第五升至本季度第三。

—— END ——

更多精彩創(chuàng)意文章噪珊，請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)《斗服腦》獲取晌缘。