鏈人才的補貼开泽，包括8.28的香港優(yōu)秀人才入境計劃也把分布式賬本人才列入其中牡拇。
我們大概知道了：區(qū)塊鏈人才的價值。
那么究竟什么才是區(qū)塊鏈人才呢穆律，大嘴今天想聊一聊這個話題惠呼。
首先我們要對一個互聯(lián)網(wǎng)公司（區(qū)塊鏈公司）有一個基礎(chǔ)的架構(gòu)認識。
一般來說一個稍有規(guī)模的這種類型的公司（1-2年众旗、50人左右）他的架構(gòu)已經(jīng)較為完備罢杉，其中分為如下幾個大的部門：
運營部、市場部贡歧、技術(shù)部滩租、人力財務(wù)行政部（這里也可以單列）。
那么直屬上司也就是COO利朵、CMO律想、CTO、CFO绍弟、CHO（HRD）技即，以及這家公司的CEO。（懵逼找度娘）
我們也可以從這些方面來分析和說明什么才是區(qū)塊鏈的某一方面的人才樟遣。
第一? 技術(shù)類
技術(shù)類的人才很多而叼，從兩個方面來說會比較合適：
其一是掌握語言的廣度和深度。
其二是項目組織和推進能力豹悬。
當然葵陵，最缺的項目還是大牛，他們能搞定區(qū)塊鏈系統(tǒng)的核心功能代碼設(shè)計與開發(fā)瞻佛，這類人在國內(nèi)屈指可數(shù)脱篙，雖然底層語言不難，基本上就是GO、C++绊困，JAVA等這些主流語言文搂，但是僅會寫代碼是沒用的，還需要區(qū)塊鏈邏輯和思維秤朗，那就必須對密碼學煤蹭，數(shù)學，經(jīng)濟學有著一定的基礎(chǔ)和自己的看法川梅，他們不僅僅需要數(shù)學好疯兼，還需要了解并且應(yīng)用共識機制和分布式存儲等等然遏。
光了解是不夠的贫途，必須要會運用，要將架構(gòu)和代碼落實到位待侵，并且有著一定的項目組織和統(tǒng)籌能力丢早，單兵作戰(zhàn)是不可能的。他還需要調(diào)動基礎(chǔ)工種，譬如前后端，安卓IOS赵抢，測試等等询兴。
第二? 產(chǎn)品類
有技術(shù)沒產(chǎn)品那就是瞎扯淡，現(xiàn)在的公司大多數(shù)都是產(chǎn)品推動技術(shù)赚爵，產(chǎn)品是除了市場人員之外最了解市場的人，他更大的作用體現(xiàn)在連接技術(shù)和市場。一個好的東西一定是產(chǎn)品驅(qū)動的斤葱，太多的例子就不用一一列舉了。
一個好的區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理擁有數(shù)個優(yōu)秀的能力揖闸，因為他們面對的人群一定程度上就是一波高端的幣民揍堕。
那么這些能力又是什么呢？
其一汤纸、理解能力和溝通能力衩茸，理解需求，這個需求是需要去溝通的贮泞，然后將東西原型圖呈現(xiàn)出來楞慈。
其二、學習能力啃擦，一入幣圈深似海囊蓝，沒有學習能力遲早被淘汰。
其三议惰、產(chǎn)品能力慎颗，這個很廣泛，大致可以分為需求的挖掘能力，邏輯思維能力俯萎，專業(yè)的工具使用能力傲宜。
其四、技術(shù)能力夫啊，我一直認為好的產(chǎn)品經(jīng)理一定是干過技術(shù)的函卒，這樣他和程序員溝通的時候障礙會小很多，不會出現(xiàn)那種互相不理解而掐架的問題撇眯。
這個崗位也偏向傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)报嵌，好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)區(qū)塊鏈問題不會很大。
第三? 內(nèi)容類
這里包含了文案編輯和UIVI熊榛。
從白皮書到項目介紹到后期推廣文案锚国，甚至每日每周每月周報內(nèi)容更新，這些都是少不了文案編輯和UIVI的玄坦。
內(nèi)容的生產(chǎn)不僅僅包括文字血筑，一定程度的修飾起到的作用不是錦上添花，可能是雪中送炭煎楣。
內(nèi)容和形式一定是并行的豺总，在區(qū)塊鏈這個行業(yè)，大家的目的是一樣的择懂，通過自己的努力收獲更多的流量和關(guān)注度喻喳，并且通過這些流量變現(xiàn)。
這些流量為什么愿意為我們買單呢困曙，那不僅僅是在于內(nèi)容本身表伦，也可能是形式的展現(xiàn)，視頻赂弓、音頻绑榴、漫畫、段子盈魁、文字都可以翔怎。
第四? 市場運營類
東西有了，怎么推廣怎么留存都是問題杨耙。
這些就需要靠市場和運營的人才了赤套，那么這些人才跟傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)有什么不同呢？
我覺得有很大的不同珊膜。
舉個例子容握，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)先有產(chǎn)品再有運營和市場。
區(qū)塊鏈或者說幣圈不一樣车柠，先吹牛剔氏，才可能有產(chǎn)品塑猖。
再舉個例子，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)講究精細化運營谈跛，找準自己的目標用戶羊苟。
區(qū)塊鏈或者說幣圈不一樣，廣發(fā)token感憾，吸住一個是一個蜡励。
當然以上兩點是玩笑，也是現(xiàn)狀阻桅。
真正好的市場和運營是相輔相成的凉倚，一個拉新，一個留存嫂沉，為了一個目標那就是建立好自己的壁壘和生態(tài)稽寒。
對于這類人才，首先要具備的就是這個行業(yè)的思維方式输瓜，因為只有這樣才能抓準用戶瓦胎。
第五? 人力芬萍、財務(wù)尤揣、行政類
這些是跟互聯(lián)網(wǎng)人才區(qū)別最小的，但是做一個成熟的公司柬祠，每一塊又都是重中之重北戏。
就好比打仗，這就是我們的政委和后勤部隊漫蛔。
前面打的再好嗜愈，政委沒跟上那么思想作風就會拉下，后勤補給不到位莽龟，那么打了一次仗蠕嫁，就不會再有第二次，因為民心沒了毯盈。
總 結(jié)
吶剃毒，聽完大嘴這么瞎比比，大家也大概知道了自己適不適合來幣圈或者說區(qū)塊鏈圈子了搂赋。
其實很多人還是適合來這個圈子的赘阀，但是話又說話來，你適合干這件事但是不一定會去干這件事脑奠，譬如大嘴我做飯很好吃基公，但是我不一定會去當廚師。
這個行業(yè)的水很深宋欺，并且人心難測轰豆，所以在做任何決定的時候都需要三思而后行胰伍，你能看到的牛逼的項目方可能半年后什么都不是。
當然入場時間的話酸休，肯定是越早越好喇辽，我們還未聽說區(qū)塊鏈元年也沒聽說過幣圈元年，但是這里我也提醒大家雨席，越早入場也可能風險越大菩咨，畢竟風險和收益是成正比的。
不如打好基礎(chǔ)陡厘，做一個真正的區(qū)塊鏈行業(yè)人才抽米。
