高思聰終于要辭職了，就在入職不到一個(gè)月的時(shí)候期揪。

復(fù)旦大學(xué)金融系本碩連讀，海外實(shí)習(xí)背景规个，畢業(yè)后進(jìn)入業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大公司實(shí)習(xí)凤薛。

又從眾多實(shí)習(xí)生中脫穎而出，順利殺入正式簽約的四人組诞仓。

一切看起來(lái)都非常順利缤苫。可誰(shuí)又能想到墅拭，一起入職的四個(gè)人里活玲，他是第一個(gè)干不下去的。

為什么？

看了《平凡的榮耀》的朋友都知道舒憾，實(shí)習(xí)期已經(jīng)接觸核心項(xiàng)目的高思聰镀钓，入職后直接被直屬經(jīng)理按在了“冷板凳”上。要么沒(méi)事做镀迂，要么干點(diǎn)裝訂文件的體力活丁溅。主動(dòng)表現(xiàn)可以嗎？他寫(xiě)的行業(yè)分析報(bào)告探遵，經(jīng)理連看都不看一眼窟赏。

“還不如科技組的一盆盆栽有存在感∠浼荆”

這對(duì)于樣樣占第一的“學(xué)霸”來(lái)說(shuō)涯穷，無(wú)異于致命打擊。

所以藏雏，如果時(shí)間能倒回拷况，在校招的時(shí)候，高思聰還會(huì)選擇金宸資本嗎诉稍？

如果不選金宸蝠嘉，他還會(huì)有更好的選擇嗎？

01 迷茫很正常杯巨，但千萬(wàn)別踩坑蚤告！

選擇，對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)都不是件容易的事服爷，尤其是還沒(méi)走出校門(mén)的大學(xué)生杜恰。

站在校園與職場(chǎng)的交界處，感到迷茫仍源，是非常正常的心褐。

畢竟未來(lái)有那么多不確定的人與事，就算學(xué)歷笼踩、智商逗爹、能力如高思聰這樣的“三高”人員，也不可能會(huì)想到嚎于，入職后遇上了“冷酷到底”的江南經(jīng)理掘而。

再加上身邊還有很多聲音，告訴你：大公司有發(fā)展于购，小公司鍛煉人袍睡。回老家更安穩(wěn)肋僧，去一線城市有未來(lái)……不迷茫才怪斑胜！

但有一點(diǎn)是肯定的控淡，那就是千萬(wàn)別輕信“先就業(yè)，再擇業(yè)”的說(shuō)法止潘。

乍聽(tīng)起來(lái)掺炭，這話似乎沒(méi)什么問(wèn)題。而且應(yīng)該是大多數(shù)“就業(yè)輔導(dǎo)員”一再?gòu)?qiáng)調(diào)的：“你得先有個(gè)工作覆山，才能在工作中慢慢知道什么更適合自己竹伸。”

其實(shí)簇宽，每個(gè)人的一言一行勋篓，都有他的目的，學(xué)校的老師也一樣魏割。

等你上班了譬嚣，會(huì)知道一個(gè)叫做KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）的東西，你完成KPI的好壞钞它，直接決定了到手的獎(jiǎng)金收入拜银。

畢業(yè)生的就業(yè)率，就是老師們的KPI遭垛。

這下懂了吧尼桶？

哪怕你去送快遞，只要能幫他完成指標(biāo)锯仪，就是對(duì)的泵督。

甚至我還聽(tīng)說(shuō)，有的學(xué)校會(huì)扣發(fā)“沒(méi)簽約”學(xué)生的畢業(yè)證和學(xué)位證庶喜，簡(jiǎn)直是為了個(gè)人利益“不擇手段”了小腊。

好了，說(shuō)回我們自己久窟，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)秩冈，第一份工作是人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，將決定你走入社會(huì)的起點(diǎn)與格局斥扛。

這不單單是錢(qián)的問(wèn)題入问，而是決定了你未來(lái)3-5年，甚至更遠(yuǎn)的人生怎么過(guò)的決策稀颁。

雖然我們無(wú)法確定未來(lái)的工作環(huán)境队他，直屬上司是怎樣的，也不能詳細(xì)規(guī)劃出未來(lái)職業(yè)的具體發(fā)展軌跡峻村，但了解些大致的方向和經(jīng)驗(yàn)，還是能幫你少一點(diǎn)迷茫锡凝，多一些篤定的粘昨。

下面，我就和你仔細(xì)聊聊幾種常見(jiàn)企業(yè)特點(diǎn)，供迷茫中的你參考张肾。

02 最喜歡應(yīng)屆生的國(guó)企

除了公務(wù)員和編制事業(yè)單位芭析，最穩(wěn)定的，就是國(guó)企了吞瞪。

【總體特點(diǎn)】收入偏低馁启，福利不錯(cuò)，穩(wěn)定性非常高芍秆。

父母那輩人里惯疙，很多人都是畢業(yè)后進(jìn)了國(guó)企，一干就是一輩子妖啥，生老病死單位都包了霉颠。

但上世紀(jì)末的國(guó)企改革，讓很多習(xí)慣鐵飯碗的老員工被迫下崗荆虱，老國(guó)企的穩(wěn)定性就此被打破蒿偎。到了今天，大部分國(guó)企經(jīng)過(guò)股份制改革怀读，基本恢復(fù)了穩(wěn)定運(yùn)行诉位，也自然又成了大學(xué)畢業(yè)生的首選。尤其是石油菜枷、銀行苍糠、國(guó)家電網(wǎng)這樣的國(guó)企，相對(duì)穩(wěn)定犁跪，收入也不低椿息。

不僅畢業(yè)生喜歡穩(wěn)定的國(guó)企，國(guó)企也最喜歡“一張白紙”的應(yīng)屆生坷衍。

對(duì)于求穩(wěn)的國(guó)企來(lái)說(shuō)寝优，有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人，不穩(wěn)定因素遠(yuǎn)大于其自身價(jià)值枫耳。

所以乏矾，每年校招，國(guó)企招聘都是備受矚目的“重頭戲”迁杨。

即使應(yīng)屆生入職后又辭職走了钻心，影響也遠(yuǎn)小于一個(gè)“不聽(tīng)話，有個(gè)性”的往屆生铅协。

【國(guó)企的員工】

在國(guó)企工作的員工捷沸，每個(gè)人都是一顆螺絲釘。只要做好份內(nèi)的那份工作狐史，保證整個(gè)生產(chǎn)流程能正常運(yùn)轉(zhuǎn)痒给，就可以了说墨。

工作的機(jī)械性和重復(fù)性非常非常高。

除非自己主動(dòng)學(xué)習(xí)苍柏，否則很容易被慢慢“煮熟”尼斧。如果再回到社會(huì)上找工作，毫無(wú)優(yōu)勢(shì)而言试吁。

畢竟國(guó)企的大方向是“求穩(wěn)”棺棵，整個(gè)企業(yè)的框架是限定好的，即使你再有能力熄捍，也不可能逾越這個(gè)框架烛恤。所以，你的個(gè)性很難有發(fā)揮空間治唤，更談不上創(chuàng)造出價(jià)值棒动。

【結(jié)論】

如果你希望自己一畢業(yè)就過(guò)上朝九晚五的規(guī)律生活，然后娶妻生子宾添，安安穩(wěn)穩(wěn)船惨、踏踏實(shí)實(shí)地過(guò)這一生。那去國(guó)企缕陕，是個(gè)不錯(cuò)的選擇粱锐。

03 榨干就換人的外企

我研究生有個(gè)同學(xué)，畢業(yè)時(shí)經(jīng)過(guò)8輪面試扛邑，進(jìn)了當(dāng)時(shí)的谷歌中國(guó)怜浅。收入是我們的十倍左右，非常讓人羨慕蔬崩。

【總體特點(diǎn)】高收入恶座、國(guó)際化、變動(dòng)頻繁沥阳。

后來(lái)跨琳，隨著谷歌中國(guó)的退出，我那同學(xué)不得不再次找工作桐罕。但畢竟之前掙得多脉让，也基本夠“休息一陣”了。

雖然現(xiàn)在外企的收入優(yōu)勢(shì)功炮，已經(jīng)沒(méi)有那么明顯溅潜，但國(guó)際化的光環(huán)依然存在。至少你得外語(yǔ)過(guò)關(guān)吧薪伏，接觸的項(xiàng)目與資料也是相對(duì)前沿先進(jìn)的滚澜。

還有就是外企的管理制度，大都是以國(guó)外母公司制度為基礎(chǔ)嫁怀，再適當(dāng)進(jìn)行一些本土化博秫。你可以學(xué)習(xí)到相對(duì)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)技能潦牛，熟悉流程控制管理系統(tǒng)，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)是很有幫助的挡育。

【外企的員工】

但畢竟你是在外企，人家最信任的永遠(yuǎn)是本國(guó)的員工朴爬。

所以即寒，當(dāng)你發(fā)展到一定位置，天花板就出現(xiàn)了召噩，而且很難靠勤奮努力打破母赵。

那我就安安穩(wěn)穩(wěn)地在這個(gè)位置上做螺絲釘，行不行呢具滴？

對(duì)不起凹嘲，外企不是國(guó)企，你不可能在某個(gè)位置上干到退休构韵。

當(dāng)你的工作能很輕易地周蹭，被應(yīng)屆大學(xué)生所取代，你就會(huì)被慢慢邊緣化……或者領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)找你談離職疲恢，給你一筆補(bǔ)償金，或者更狠點(diǎn)，直接不再和你續(xù)簽合同泪喊。

當(dāng)然伪很，如果在被淘汰前，你已經(jīng)進(jìn)入了公司核心層杂数，就另當(dāng)別論了宛畦。

除此之外，在外企工作還有一個(gè)“撤資”的風(fēng)險(xiǎn)揍移。像2010年的谷歌次和，以及諸多因?yàn)楣緫?zhàn)略調(diào)整，而逐漸消失的本土企業(yè)羊精。

【總結(jié)】如果你想趁著年輕多賺點(diǎn)錢(qián)斯够，多學(xué)點(diǎn)本領(lǐng)，去外企準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)喧锦。但也要做好未來(lái)重新回到就業(yè)市場(chǎng)的準(zhǔn)備读规。不過(guò)，一般來(lái)說(shuō)燃少，從外企出來(lái)的人才束亏，還是很搶手的。

04 拿青春賭明天的民企

這兩年阵具，BAT碍遍、華為定铜、小米等眾多成功民營(yíng)企業(yè)，成為招聘市場(chǎng)上的新貴怕敬。

【總體特點(diǎn)】大浪淘沙揣炕，活下來(lái)就是好樣的！

據(jù)統(tǒng)計(jì)东跪，中國(guó)的私營(yíng)企業(yè)畸陡，平均壽命不超過(guò)三年半。

即使在江浙等創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對(duì)較好的省份虽填，創(chuàng)業(yè)成功率也只有5%左右丁恭，而全國(guó)的創(chuàng)業(yè)平均成功率僅為2%。

然而斋日，不管規(guī)模大中小牲览，民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造的工作崗位也是最多的。

【民企的員工】

為了說(shuō)明情況恶守，我把民營(yíng)企業(yè)分為【成熟型和起步型】?jī)煞N第献。

成熟型：像BAT這種，已經(jīng)過(guò)了全員艱苦創(chuàng)業(yè)的階段熬的，體系相對(duì)健全痊硕，也有能力與意愿培養(yǎng)有潛力的新人。

起步型：創(chuàng)業(yè)伊始的公司押框，往往是一個(gè)人當(dāng)n個(gè)人用岔绸，能省點(diǎn)是點(diǎn)。

所以橡伞，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)盒揉，成熟型民企是首選，起步型企業(yè)往往需要的是過(guò)來(lái)就能干活的兑徘，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)刚盈，根本沒(méi)有富裕的時(shí)間和耐心去培養(yǎng)一個(gè)新人。

如果不幸挂脑，你入職了一家起步型私企藕漱，就要做好一個(gè)人身兼數(shù)職，從頭搭建工作流程體系的準(zhǔn)備崭闲。但是肋联，從另外一個(gè)方面想，有了這種鍛煉刁俭，對(duì)你以后自己創(chuàng)業(yè)是很有幫助的橄仍。

一碗小米粥創(chuàng)業(yè)的雷軍

【總結(jié)】

在成熟型民企中，你的穩(wěn)定性比外企高，比國(guó)企低侮繁；收入比外企低虑粥，比國(guó)企高。

如果沒(méi)有未來(lái)創(chuàng)業(yè)的打算宪哩，就盡量別進(jìn)起步型民企娩贷。

05 高思聰用不用重新選？

好斋射，說(shuō)完了幾種招聘企業(yè)的大框架和未來(lái)前景育勺，我們?cè)賮?lái)看高思聰?shù)膯?wèn)題。

以他的條件罗岖，進(jìn)入一家成熟型民企，算不上最好腹躁，但也是個(gè)不錯(cuò)的選擇桑包。

因此，面對(duì)“坐冷板凳”的現(xiàn)狀纺非，他需要的是盡快調(diào)整自己哑了，找到出路，而不是盲目辭職跳槽烧颖。

比如說(shuō)弱左，在講究“職場(chǎng)潛規(guī)則”，層級(jí)秩序分明的能源組炕淮，他就混得如魚(yú)得水拆火。

并不是金宸不適合他，而是科技組江南不適合他涂圆。

其實(shí)啊们镜，塞翁失馬焉知非福。

如果按照高思聰?shù)男宰觼?lái)润歉，繼續(xù)在能源組發(fā)展他的老練世故模狭，大概以后只會(huì)多了一個(gè)職場(chǎng)老油條，少了一個(gè)優(yōu)秀的投資人踩衩。

曲總的安排嚼鹉，應(yīng)該有他的道理，讓我們拭目以待吧驱富。

總之锚赤，面對(duì)第一份工作，你會(huì)感到迷茫萌朱，不知所措宴树，是很正常的。

但不管怎樣晶疼，千萬(wàn)不要抱著“只要能收我酒贬，給多少錢(qián)都可以”的心態(tài)里去找第一份工作又憨。

迷茫，正說(shuō)明你認(rèn)真思考了這件事情锭吨，雖然一時(shí)還沒(méi)有明確的答案蠢莺。

但隨著接觸的企業(yè)變多，對(duì)自己的未來(lái)設(shè)想逐漸清晰零如，你會(huì)自然找到答案的躏将。

今天的3類(lèi)企業(yè)框架，就是個(gè)不錯(cuò)的參考考蕾。

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