? ? 狼文化講究的是團隊合作與個人能力的完美結(jié)合苍蔬，狗文化講究的是忠心，感恩蝴蜓，任勞任怨碟绑，不記仇，不反抗茎匠。狼文化與狗文化有本質(zhì)的區(qū)別格仲。
? ? 很多私企表面上追求的是狼文化，骨子里就是狗文化诵冒，尤其在一些勞動密集型的私企里凯肋，真正主宰的是狗文化。在有些人的觀念里汽馋，認同狗文化的人在私企里吃得開侮东，情商高。
? ? 狗文化對應的就是告密文化豹芯，如果告密文化成為公司接近主流的文化悄雅，那么公司的制度建設(shè)肯定是薄弱的。
? ? 員工為了表示衷心向他的上級告密傳遞消息铁蹈，他的上級會向更上級領(lǐng)導告密傳遞消息直至最高的領(lǐng)導者宽闲，最高領(lǐng)導對這種告密行為加以肯定獎勵，會形成一種鼓勵告密的潛規(guī)則握牧。告密者有時披著情商高的外衣容诬，左右逢源。
? ? 老板通過接收告密的信息來掌握公司員工的動態(tài)沿腰，而不是通過專業(yè)的手段考察員工览徒、提拔員工，不但給一些善于告密的人“高情商”的人有機可乘矫俺，而且會傷害那些專心做事的人吱殉。
? ? 公司里光有狗文化是遠遠不夠的，聽話的人多厘托，并不能保證你公司正常的運轉(zhuǎn)友雳，長足的發(fā)展，公司不是江湖铅匹，它是一個營利團體押赊，他要盈利必須要依靠有專業(yè)特長的人，矛盾的是恰恰是專業(yè)人員不會當狗，他們更看重自己的專業(yè)水平流礁。而且我發(fā)現(xiàn)善于告密者一般都是專業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱涕俗，口碑是情商高的人；依賴專業(yè)的人神帅，反而在告密文化中出現(xiàn)的比較少再姑。
? ? 專業(yè)人士的思維方式不會特別的受控，相對于狗文化來說比較難以操控找御，但是他們對于公司的發(fā)展有非常重要的意義元镀，建議老板以尊重、開放的態(tài)度與專業(yè)人士相處好霎桅，讓他們在公司里各司其職栖疑，發(fā)揮其專業(yè)作用與水平，對公司的發(fā)展具有重大意義滔驶。
