大家好嫡良，我是職場(chǎng)教練MIKA锰扶，上次我們講到了職場(chǎng)發(fā)展問(wèn)題，談到了運(yùn)用生涯工具——生涯四看（向上看寝受，向內(nèi)看坷牛，向左右看，向外看）很澄，尋找自己的職業(yè)發(fā)展方向京闰。
首先，今天我們還是一起來(lái)看幾個(gè)案例：
小王剛畢業(yè)一年甩苛，是公司的人事專員蹂楣，每天就是處理一 些文件資料，給經(jīng)理打打下手覺(jué)得很沒(méi)勁讯蒲，還老被挑刺痊土，認(rèn)為應(yīng)該做些有價(jià)值的事。
馬先生29歲墨林，在一家外企做銷(xiāo)售經(jīng)理赁酝，同事關(guān)系很好， 做事一直很拼旭等，希望自己升到總監(jiān)酌呆，而公司兩次提升都 沒(méi)輪到自己，很不平衡……
珊珊今年26歲搔耕，畢業(yè)兩年隙袁，從外企到私企，從行政到人事弃榨，經(jīng)歷了3次跳槽菩收，每份工作都不滿意，時(shí)間都不長(zhǎng)惭墓。 近期收到的面試通知少之又少坛梁，面試時(shí)給的待遇也不高而姐，很苦惱……
肖女士33歲腊凶，在目前這家民營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)公司做項(xiàng)目管理4年了，不知道還有沒(méi)有機(jī)會(huì)提升拴念，工作熱情越來(lái)越低钧萍，有點(diǎn)消極怠工……總想換家公司試試。
這樣的案例是不是感覺(jué)很熟悉呢政鼠，又有哪類(lèi)人最容易出現(xiàn)職場(chǎng)發(fā)展問(wèn)題呢风瘦？
1） 剛?cè)肼殘?chǎng)不滿兩年的職場(chǎng)新人；
2） 剛轉(zhuǎn)職到新領(lǐng)域的職場(chǎng)人士（換崗或轉(zhuǎn)型）公般；
3） 遇到職場(chǎng)瓶頸的職場(chǎng)老人万搔。
而遇到的主要是兩類(lèi)問(wèn)題：1）適應(yīng)問(wèn)題（干不了）胡桨；2）倦怠問(wèn)題（不想干）。
很順利的又到我們介紹生涯工具的時(shí)間啦瞬雹，今天要介紹給大家的是非常有名的CD模型（又稱：人職匹配模型）昧谊。CD模型即著名的明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論，因?yàn)槠鹪从诿髂崽K達(dá)大學(xué)而得名酗捌，主要揭示的是自我與職業(yè)的匹配關(guān)系呢诬，通過(guò)下面的圖相信會(huì)一目了然。
回到最初的案例胖缤，
案例1）中尚镰，小王每天都是處理文件資料，給經(jīng)理打下手哪廓，還總被挑刺狗唉，這是CD模型里的成功線，屬于適應(yīng)問(wèn)題（干不了）涡真，也是小王能力不足的問(wèn)題敞曹。
案例2）中，馬先生工作很拼综膀，卻總得不到晉升澳迫，CD模型里的成功線，屬于適應(yīng)問(wèn)題（干不了）剧劝，也是馬先生對(duì)于企業(yè)的要求不明的問(wèn)題橄登。
案例3）中，珊珊外企到私企讥此，從行政到人事拢锹，經(jīng)歷了3次跳槽，每份工作都不滿意萄喳，時(shí)間都不長(zhǎng)卒稳。這是CD模型中的幸福線，屬于倦怠問(wèn)題（不想干）他巨，是自我的需求不明充坑。
案例4）中，肖女士不知道有沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)染突，工作熱情越來(lái)越低捻爷，有點(diǎn)消極怠工，這是CD模型中的幸福線份企，屬于倦怠問(wèn)題（不想干）也榄，企業(yè)給與的回饋較低，不能匹配個(gè)人的需求司志。
遇到職場(chǎng)適應(yīng)或者職場(chǎng)倦怠問(wèn)題甜紫，我們要怎么去解決和面對(duì)呢降宅，我們下篇來(lái)講。
?成長(zhǎng)囚霸，長(zhǎng)成自己的樣子钉鸯。
