案例回顧：A經(jīng)理，男链方，48歲持痰，質(zhì)量經(jīng)理，在一家中型外資企業(yè)工作10多年祟蚀，豐富的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)工窍，流利的英文，目前面臨企業(yè)被收購(gòu)的可能前酿，希望尋找新的工作機(jī)會(huì)患雏。
B公司，一家大型外資制造企業(yè)罢维，招聘質(zhì)量經(jīng)理淹仑，職位要求，行業(yè)背景強(qiáng)肺孵，熟悉相應(yīng)的質(zhì)量工具攻人，流利的英文，私下的招聘關(guān)鍵詞：40歲以下悬槽。
單從職位要求看怀吻，A經(jīng)理是非常匹配B公司的職位的，但實(shí)際上B公司有自己的暗語(yǔ)初婆，要求年富力強(qiáng)的男性蓬坡。A經(jīng)理從年齡上不是B公司心意的人選猿棉。
A經(jīng)理對(duì)自己所面臨的職場(chǎng)困境也很清楚，他給自己定位了幾個(gè)方向屑咳，1.在目前企業(yè)待著萨赁，等企業(yè)收購(gòu)后拿賠償金，再看去留問(wèn)題兆龙。這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)不好控制杖爽，可能今年解決，也可能2-3年紫皇，主動(dòng)權(quán)不在自己手上慰安。2.看外部機(jī)會(huì)，有合適的就先試一下聪铺，從今年的就業(yè)形勢(shì)看化焕，好的外資的選擇余地可能比較小，需要看其他類型的企業(yè)铃剔，企業(yè)適應(yīng)性是個(gè)挑戰(zhàn)撒桨。3.集團(tuán)內(nèi)部尋找機(jī)會(huì)，如果去總部键兜，可能能會(huì)轉(zhuǎn)換方向到SQE凤类，但該職位挑戰(zhàn)性比較大，人員流動(dòng)性比較強(qiáng)普气。
45+歲是職場(chǎng)的一個(gè)尷尬年齡段踱蠢，如果蹦上高級(jí)經(jīng)理，總監(jiān)棋电，總經(jīng)理的位置，可選擇的余地可能還會(huì)大些苇侵，如果一直頂著經(jīng)理赶盔，工程師的帽子，就會(huì)尷尬許多榆浓，在80為主力于未，90上舞臺(tái)的職場(chǎng)中，前70后陡鹃，60后在思路烘浦，魄力上會(huì)遜色了許多。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)萍鲸，薪酬成本也比較高闷叉。在外資企業(yè)，40多歲的職場(chǎng)人士的競(jìng)爭(zhēng)力在日漸降低。
如何在40+歲后將自己的事業(yè)之花綻放地更艷麗呢？
1自主創(chuàng)業(yè)
自主創(chuàng)業(yè)：成熟的經(jīng)理人從外資企業(yè)離職后榄鉴，轉(zhuǎn)做咨詢行業(yè)的占自主創(chuàng)業(yè)的50%像寒，通過(guò)自己在跨國(guó)公司的知識(shí)和技能的積累献联，形成自有的專業(yè)體系义辕，給發(fā)展中企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)卧须。方向選擇有精益生產(chǎn)全陨，人力資源管理萄传，項(xiàng)目管理甚颂，藥研，教練技術(shù)秀菱，互聯(lián)網(wǎng)推廣振诬，基金公司等。這類創(chuàng)業(yè)一般都有明確專業(yè)定位答朋。
有一職場(chǎng)佳人以前在大企業(yè)做品牌總監(jiān)贷揽，是一些商會(huì)的理事或副會(huì)長(zhǎng)，就放棄了外資企業(yè)的高薪創(chuàng)立了教練公司梦碗，給企業(yè)和個(gè)人提供服務(wù)禽绪。通過(guò)壹直播，喜馬拉雅等推廣平臺(tái)洪规，做課程服務(wù)印屁，早期是掃碼免費(fèi)入場(chǎng)，后來(lái)是系列課程收費(fèi)斩例，課程定價(jià)是199元雄人，299元等，吸收會(huì)員念赶。通過(guò)一年的積累础钠，會(huì)員數(shù)也是呈幾何級(jí)無(wú)限放大。已經(jīng)度過(guò)了創(chuàng)業(yè)期的迷茫叉谜。
在知識(shí)創(chuàng)業(yè)的部分旗吁，新生代年輕人的產(chǎn)品方向，大體以基礎(chǔ)課程為主停局，比如時(shí)間管理很钓，思維導(dǎo)圖等，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)推廣董栽，微信互粉码倦，雖然知識(shí)含量不高，但因?yàn)?.9元,8.8元等低價(jià)格锭碳，還是吸引了很多的會(huì)員來(lái)參加袁稽，市場(chǎng)份額也是蠻大的。
創(chuàng)建營(yíng)銷公司或?qū)嶓w產(chǎn)品公司擒抛，也占自主創(chuàng)業(yè)的不小比例运提，這是銷售人才和技術(shù)人才的首選蝗柔，做和自己以前工作領(lǐng)域相類似的產(chǎn)品，借助以前的人脈和營(yíng)銷渠道民泵，打開市場(chǎng)的壁壘還是比較低的癣丧。這里需要注意一點(diǎn)是原企業(yè)是否有競(jìng)業(yè)禁止，避免不必要的官司栈妆。
現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)初始成本很低胁编，有頭腦就有賺錢的可能，一個(gè)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)好了鳞尔，就有源源不斷的收入嬉橙。但是創(chuàng)業(yè)的成功率也很低，投融資容易了寥假，競(jìng)爭(zhēng)也激勵(lì)了市框，一個(gè)好的產(chǎn)品或一個(gè)服務(wù)模式一出現(xiàn)，就有一大批的跟風(fēng)者糕韧。大家就在血拼中堅(jiān)持著枫振。
自主創(chuàng)業(yè)萤彩，首先要選合適的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中至少有三種人雀扶，產(chǎn)品專家，營(yíng)銷專家愚墓，融資專家予权。碰到不少創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，有好產(chǎn)品浪册，但沒(méi)有營(yíng)銷專家，產(chǎn)品賣不出去议经，也有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)谴返，在創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵時(shí)期煞肾，資金鏈跟不上等等。所以嗓袱，一定要有一個(gè)全情投入籍救，資源互補(bǔ)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
2 轉(zhuǎn)入自己擅長(zhǎng)的咨詢領(lǐng)域
轉(zhuǎn)入自己擅長(zhǎng)的咨詢領(lǐng)域蝙昙，很多人沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的基因，沒(méi)關(guān)系奇颠，可以加入成熟的咨詢公司，做自由顧問(wèn)或?qū)I(yè)顧問(wèn)烈拒，都是不錯(cuò)的選擇。在40+這個(gè)年齡段荆几，有車有房有積蓄，2-3年的生活積蓄還是不愁的吨铸。更多的是想做一些自己能做的事情，把自己的專業(yè)專長(zhǎng)和興趣專長(zhǎng)更好地發(fā)揮出來(lái)舟奠。
有好幾個(gè)以前做精益管理的朋友，轉(zhuǎn)戰(zhàn)去了類似的咨詢公司鸭栖，給客戶做培訓(xùn)握巢，做咨詢項(xiàng)目晕鹊，幫助客戶公司進(jìn)行績(jī)效提升暴浦，從以前服務(wù)一家公司到現(xiàn)在為多家客戶提供幫助，看著客戶的業(yè)績(jī)變化歌焦，收到客戶的美譽(yù)，心里的滿足感也是非常強(qiáng)的屑墨。
咨詢行業(yè)是越老越有價(jià)值的一個(gè)行業(yè)纷铣，如果有意想往這個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)的朋友卵史，需要提前整理下自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域搜立，最好形成自己的知識(shí)體系。有意識(shí)鍛煉自己的授課能力忧设。越早準(zhǔn)備刁标，將來(lái)轉(zhuǎn)型將會(huì)是個(gè)水到渠成的過(guò)程址晕。咨詢行業(yè)做好了，收入也是蠻有競(jìng)爭(zhēng)力的斩箫。通常包括基本起薪，項(xiàng)目獎(jiǎng)金乘客，課程收入等狐血。
3 股份或有潛力的內(nèi)資企業(yè)
選擇股份或有潛力的內(nèi)資企業(yè)。在外資企業(yè)工作時(shí)間比較長(zhǎng)的朋友易核，常說(shuō)的一句話就是，去這類企業(yè)我不適應(yīng)怎么辦牡直？從目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)看，內(nèi)資企業(yè)的比重會(huì)越來(lái)越大碰逸。職場(chǎng)人士最怕的是溫水煮青蛙，長(zhǎng)久地在一種環(huán)境中待著满钟，在外界發(fā)生變化時(shí)才發(fā)現(xiàn)胳喷，自己的應(yīng)對(duì)能力是那樣差。以專業(yè)為基準(zhǔn)吭露，以情景管理為手段，適應(yīng)順便讲竿。
C總在外資企業(yè)工作了20多年，在快50的時(shí)候加入了一家新開辦沒(méi)多久的創(chuàng)業(yè)型公司鞋诗，從大家耳熟目染的一家外資企業(yè)的大老總到名不見經(jīng)傳的小內(nèi)資企業(yè)投剥，種種尷尬和落差担孔，只有自己知道江锨，但本著第一性原理，把企業(yè)做大做強(qiáng)酌心，他真堅(jiān)持下來(lái)了挑豌，目前企業(yè)已到了C輪融資，有資金氓英，有平臺(tái)，路變得越來(lái)越寬了铝阐。
有45+歲的朋友說(shuō)，我還想去同類型的外資企業(yè)练对。那就需要有些關(guān)系不錯(cuò)的獵頭或人力資源的朋友吹害，碰到類似的職位，讓他們幫你去積極推介它呀。坦白講外資企業(yè)對(duì)年齡還是很看重的，網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷如果年齡過(guò)界钟些，被拿來(lái)面試的可能性都是比較小的。
35歲左右是職場(chǎng)人士的黃金年齡段汪拥，如果是45+歲篙耗，做些改變，換種活法也許會(huì)更有意義宗弯。有朋友說(shuō)不為走或留糾結(jié)的公開秘密就是：提升個(gè)人社會(huì)價(jià)值能力，適應(yīng)社會(huì)價(jià)值流的需要辕棚。
尷尬職場(chǎng)不糾結(jié)，那就提前做好準(zhǔn)備逝嚎，金錢、能力补君、心態(tài)、人脈都是下一次起步的前提伟桅。40+的開始，不再是白手起家楣铁，提前為變化做好應(yīng)對(duì)方案更扁，未來(lái)一切皆有可能。
