古語(yǔ)有言：“世有伯樂(lè)卵酪，然后有千里馬幌蚊。千里馬常有谤碳，而伯樂(lè)不常有∫缍梗”伯樂(lè)的偉大之處就在于蜒简，能從眾多馬中，慧眼識(shí)出千里馬漩仙。
如果你是一位管理者搓茬，如何判斷一個(gè)人，是否有成為“千里馬”的潛力队他？今天分享以下4點(diǎn)潛力人才的特質(zhì)卷仑，提供一些參考——
01、好奇心強(qiáng)麸折，極度渴望成長(zhǎng)
好奇心強(qiáng)的人锡凝，極度渴望獲得新的體驗(yàn)、新知識(shí)以及別人的反饋垢啼。做事情時(shí)私爷，是抱著開放的心態(tài)去學(xué)習(xí)和改進(jìn)的，吸收知識(shí)就像海綿一樣膊夹，又快又多衬浑。
好奇心就是一種能夠使人在興奮的狀態(tài)下，探究事物真相與本質(zhì)的神奇力量放刨。通過(guò)好奇心工秩，我們總能主動(dòng)的去接觸一些未知的事物，從而達(dá)到不斷學(xué)習(xí)的目的进统。
霸蠻牛肉粉的創(chuàng)始人張?zhí)煲徽f(shuō)過(guò)：“創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)認(rèn)知吃雞游戲助币。只有不斷認(rèn)知升級(jí)、撿裝備的人才能活下來(lái)螟碎∶剂猓”
所以他要求自己，必須每個(gè)季度留兩天整時(shí)間掉分，一天拜訪比自己厲害的人俭缓，一天獨(dú)自進(jìn)行系統(tǒng)回顧和復(fù)盤總結(jié)。
因?yàn)樗靼姿止瞬挪皇且粋€(gè)結(jié)果华坦，而是一個(gè)過(guò)程，人才一定是一直進(jìn)步的不从，如果停滯不前惜姐，人才也會(huì)變成庸才。
擁有強(qiáng)好奇心的人椿息，總能從內(nèi)驅(qū)動(dòng)自己歹袁，不斷用嘗試和探索充盈并迭代新的知識(shí)坷衍。這種不斷成長(zhǎng)的人，才會(huì)有持久的競(jìng)爭(zhēng)力条舔。
02枫耳、能折騰，堅(jiān)毅不撓
柳傳志有一句名言：“折騰是檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)逞刷〖斡浚”在他手下很多優(yōu)秀的人，都經(jīng)歷過(guò)他的反復(fù)折磨夸浅。
柳傳志說(shuō)仑最，人才都有必要經(jīng)過(guò)一番甚至幾番折騰，每一次折騰的過(guò)程就是一次能力提升的過(guò)程帆喇。
在聯(lián)想警医，有許多優(yōu)秀的經(jīng)理人都是“折騰”出來(lái)的。而那些能折騰的人坯钦，都擁有一種成功必備的特質(zhì)——堅(jiān)毅预皇。
當(dāng)他們面臨挑戰(zhàn)或在逆境中受挫時(shí)，依然能為目標(biāo)不懈努力婉刀。這世界上吟温，沒(méi)有什么惡劣的環(huán)境，能永遠(yuǎn)囚禁一個(gè)有著堅(jiān)強(qiáng)意志的人突颊。
03鲁豪、高目標(biāo)，不甘于平庸
有的人一事無(wú)成律秃，并非是因?yàn)樗麄內(nèi)狈Σ拍芘老穑且驗(yàn)樗麄儧](méi)有雄心，沒(méi)有一個(gè)高遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)棒动。
無(wú)論一個(gè)人有多么超群的能力糙申，如果缺乏高遠(yuǎn)的目標(biāo)，都將難成大事船惨。
當(dāng)你心懷遠(yuǎn)大目標(biāo)柜裸，就會(huì)有披荊斬棘、攫獲成功的動(dòng)力掷漱，會(huì)逐漸培養(yǎng)出一種良好的工作方法和習(xí)慣粘室，奮力的朝目標(biāo)前進(jìn)。
也許前兩年變化得慢卜范，但10年后再看，肯定會(huì)非常不一樣鹿榜。
有句話說(shuō)：“心中若有大目標(biāo)海雪，千斤萬(wàn)擔(dān)我敢挑锦爵。心中若無(wú)大目標(biāo)，一根稻草壓彎腰奥裸∠障疲”
樹立高目標(biāo)，不甘于平庸湾宙，必然能展露出王者一樣的自信樟氢。
04、自控力強(qiáng)侠鳄，能延遲滿足感
美國(guó)心理學(xué)家沃爾特·米歇爾說(shuō)：
“延遲滿足感埠啃，是為了更有價(jià)值的長(zhǎng)遠(yuǎn)結(jié)果而放棄即時(shí)滿足，以及在等待中展示的自我控制能力伟恶〔昕”
為了追求更大的目標(biāo)，獲得更大的結(jié)果博秫，我們必須克制自己的欲望潦牛，放棄眼前的誘惑。
有句話很有道理：
“大家都知道金子總會(huì)發(fā)光的挡育，但大部分人都在想怎么發(fā)光巴碗，很少有人在想如何成為金子〖春”
在這癡迷速成的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代橡淆，大家都想快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，卻很少有人想著先提升自己蒿叠。
所以觀察身邊那些有潛力的人明垢，他們總是以自我成長(zhǎng)為目標(biāo)，不急于求成市咽，先打好自身基礎(chǔ)能力痊银。
很多時(shí)候，我們所發(fā)現(xiàn)的“人才”施绎，都是一種潛力性人才溯革，我們作為管理者需要去培養(yǎng)與歷練他們，成為團(tuán)隊(duì)事業(yè)所需要的關(guān)鍵人才谷醉。
