? ? 曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)跟我說過現(xiàn)在的員工要給他空間和自由题暖，現(xiàn)在的90后都很有個(gè)性和想法絮宁，我即是90后又是員工當(dāng)即表示贊同梆暮。
隨后發(fā)生一些事（此處不解釋）讓我開始覺得有些觀點(diǎn)不一定對(duì)的：
企業(yè)對(duì)于員工一定要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，給到員工的只能是相對(duì)自由而不能是絕對(duì)自由绍昂！
比如你今天給我10塊錢我很感激啦粹，明天后天，直到一個(gè)月后你不給了窘游，你會(huì)覺得理所應(yīng)當(dāng)你的東西損失掉了唠椭，從而產(chǎn)生負(fù)面情緒。
同樣忍饰，今天員工遲到贪嫂，明天忘記定鬧鐘，后天不舒服喘批，一個(gè)月后，你覺得不行铣揉，得要求他們制定規(guī)則饶深，如果這個(gè)時(shí)候他們也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面情緒，那就說明已經(jīng)晚了逛拱。
有人說華為的員工都可以穿拖鞋上班敌厘，那請(qǐng)問你能去華為嗎？
華為在用人之前已經(jīng)嚴(yán)格的篩選出優(yōu)秀者了朽合，眾所周知華為的狼性文化俱两，如果企業(yè)沒有形成系統(tǒng)的企業(yè)文化就別冒險(xiǎn)去模仿饱狂。
我身邊就有一位華為朋友，年收入近百萬(wàn)宪彩，依然可以做到早上5點(diǎn)起來(lái)學(xué)英文休讳，在華為工作時(shí)間緊，項(xiàng)目任務(wù)重的情況下尿孔，依然通過了所有CPA的考試俊柔，不說是多么厲害的牛人，卻也足以讓我們普通人贊嘆和學(xué)習(xí)了活合。
同樣雏婶，我們?cè)趲湍切?00強(qiáng)企業(yè)找候選人時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使他們崗位再著急也會(huì)寧缺毋濫白指，一輪又一輪的被刷下來(lái)留晚，也遇到那些優(yōu)秀的候選人，企業(yè)愿意幾個(gè)月甚至更久的等待他入職告嘲，這就是價(jià)值错维，所以自由平等是留給優(yōu)秀者的，而不是所有人状蜗。
現(xiàn)在公司都提倡扁平化管理需五，甚至可以跟上級(jí)面紅耳赤的爭(zhēng)論，在這個(gè)時(shí)代賦予了大家太多的東西：
自尊（憑什么說我……）
機(jī)會(huì)：（大不了我離職跳槽……）
自負(fù)：（如果是我肯定干的比你好……）
資本：（我不在乎……）
這些會(huì)讓員工迷失自己轧坎，甚至過分放縱自己宏邮，從而就會(huì)與上司甚至企業(yè)產(chǎn)生敵對(duì)情緒。
員工來(lái)到一家企業(yè)如果3缸血、5年沒有改變蜜氨，沒有成長(zhǎng)，甚至沒有賺到錢捎泻，這不僅是他個(gè)人的遺憾也是企業(yè)的失職飒炎。
1.如果他有潛力變得優(yōu)秀，那企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格要求使他進(jìn)步笆豁，迫使他成長(zhǎng)郎汪。
2.如果他沒有潛力變得更好，企業(yè)應(yīng)該盡早讓他離開闯狱，讓他見識(shí)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)與殘酷煞赢，而不是等成了溫室的花朵，沒有一點(diǎn)抗風(fēng)雨能力哄孤。
做獵頭的這段職業(yè)生涯中照筑，讓我見識(shí)了很多名企用人標(biāo)準(zhǔn)之嚴(yán)格，我衷心的敬佩，因?yàn)檎怯羞@樣的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求凝危，才造就了各個(gè)行業(yè)的人才與精英波俄，企業(yè)才能迅速發(fā)展與壯大。
最后呢蛾默，給大家分享一個(gè)故事懦铺，我看完很心酸
一位年輕的媽媽從醫(yī)院出來(lái)，給兒子下跪賠罪趴生，嘴里一直不停的在念叨：不是媽媽不愛你阀趴，是真的交不起醫(yī)藥費(fèi)……！
真的苍匆，我們不努力來(lái)拿什么維系親情刘急！愛情！友情浸踩！
愿從此刻開始叔汁，我們共勉，一起努力检碗，感謝那些對(duì)自己有所要求有所期待的朋友們据块。
