與其急著教新的策略朗和，不如先開發(fā)已會的方法
20181217/張苗 分享第89天
? ? ? ? 如果咨詢師能直接運(yùn)用當(dāng)事人過去的成功經(jīng)驗(yàn)來幫助他，將能節(jié)省很多時間與精力谊娇，過去的成功經(jīng)驗(yàn)也是一種例外肺孤。
? ? ? ? 咨詢師在輔導(dǎo)當(dāng)事人時，先辨識济欢、確認(rèn)何者是當(dāng)事人已經(jīng)會了的方法與策略赠堵，是很重要的開始。同時法褥，當(dāng)咨詢師優(yōu)先去引導(dǎo)當(dāng)事人回憶曾有的小小成功經(jīng)驗(yàn)茫叭，從中提取造就成功的方法與策略，并應(yīng)用于目前的困境上半等，將會使咨詢師輔導(dǎo)當(dāng)事人的時間揍愁、精力與成效事半功倍。
? ? ? ? 總之酱鸭，咨詢師在面對當(dāng)事人問題時，與其急著教當(dāng)事人新的策略與方法垛吗，不如先探討擴(kuò)大鞏固當(dāng)事人已經(jīng)會的方法凹髓，這既能節(jié)約輔導(dǎo)時間并增加效率，又能增加當(dāng)事人的自我效能感怯屉。當(dāng)事人過去小小的例外成功經(jīng)驗(yàn)蔚舀，就是值得咨詢師大大開發(fā)與啟動的重大資源饵沧。
