日本每年有大約10萬人因為面臨自己的父母長輩的養(yǎng)老照顧問題摩瞎，不得不選擇離職篮绿。
離職專心看護，對于子女們而言不僅僅是精神和肉體上的挑戰(zhàn)运挫，而且不得不承受來自于經(jīng)濟上的壓力状共。那么，如何能夠提前準備谁帕，避免走上離職養(yǎng)老看護這條道路呢峡继？
相比中國，日本的養(yǎng)老體制較為全面匈挖，老年人都有自己的養(yǎng)老金和多年的儲蓄來應(yīng)對資金籌措的問題碾牌，但是對于子女而言，父母健在期間儡循，尚能維持基本生活開支舶吗，一旦父母離世，剩下的就是沒有工作沒有積蓄的孤身一人择膝。而且子女們多在中年時期選擇照顧父母誓琼，那么當(dāng)這份職責(zé)終結(jié)后，因為年齡和體力的限制肴捉，要重新就業(yè)是難上加難腹侣。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，能夠重新找到的工作的比例不到3成齿穗。所以傲隶，提前考慮不用辭職就能夠兼顧養(yǎng)老看護的問題，顯得格外重要缤灵。
為此伦籍，日本政府出臺了“養(yǎng)老停職制度”。當(dāng)家中有需要養(yǎng)老看護的員工腮出，可以申請利用該制度帖鸦。符合條件的家族成員為，配偶胚嘲，父母作儿，子女，配偶者父母馋劈，祖父母攻锰，兄弟姐妹，孫輩妓雾。一個家族適用者限為1人娶吞，可以申請3次共93天的假期。那么械姻，對于面臨要做好長期戰(zhàn)斗思想準備的子女們而言妒蛇，需要好好利用這寶貴的帶薪休假的93天，做好長期規(guī)劃楷拳。
此外绣夺，工作上班族可以利用“養(yǎng)老給付制度”。這項制度是針對有繳納雇用保險的上班族欢揖，原則上在養(yǎng)老看護期間可以享受67%的工資陶耍。
除上述制度以外，養(yǎng)老休假制度她混，工作時間縮短制度烈钞，法定勞動時間外的勞動限制，深夜工作限制等制度产上，各地行政機構(gòu)還開設(shè)了專門的養(yǎng)老機構(gòu)等棵磷，這些對于養(yǎng)老看護都有一定的幫助。
參考來源：
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190104-00010004-ffield-bus_all
