小編在程序員路上跌跌打打前前后后面試的次數(shù)许饿，既使不上百也至少有幾十次了。其中也包括拿到offer和bta陋率。說說感受吧。
首先面試官讓你自我介紹筒愚，而且不限定自我介紹的范圍菩浙，肯定是面試官想從你的自我介紹中了解你到你句伶。
小編個人感覺主要是下面幾個方面：
個人介紹基本情況陆淀，主要的在建立都有了，這方面一定要短楚堤；
擅長什么含懊，包括技術(shù)和非技術(shù)上的。技術(shù)上可以了解到你的專長，非技術(shù)可以了解到你個人的為人拗小；
做過什么事，撿主要的說剿配。別把所有項目都跟背書一樣的介紹個變阅束；
自己的一些想法、興趣或者觀點息裸，甚至包括自己的職業(yè)規(guī)劃。這里主要是給面試官一種感覺就是你的確是熱衷于“折騰”或者“思考”年扩。
接下來一般企業(yè)會從下面幾個方面來考察面試者
考察對方專業(yè)知識访圃，根據(jù)對方的回答再進行深入提問】龃啵考察專業(yè)知識這點已經(jīng)是共識了批糟。只有專業(yè)知識符合了，才能有機會進行下面的面試階段笆搓。
詢問對方感興趣的技術(shù)是什么（技術(shù)方面），然后根據(jù)他所說的技術(shù)满败，深入挖掘問下去。因為在面試官看來宵荒，如果你連感興趣的東西都了解得不多净嘀，學(xué)得不夠好，不是態(tài)度的問題就是學(xué)習(xí)能力的問題暑刃。而這兩者都是企業(yè)不愿意在一個員工身上看到的膜眠。
詢問對方的做項目中遇到什么樣的難題，怎么解決的架谎？每個人在做項目的時候都會遇到難題辟躏，但是如果你沒有記錄總結(jié)的習(xí)慣，你就不太可能在這個環(huán)節(jié)回答得很好捎琐。
詢問對方平時遇到問題都是如何解決的或者拋出一個問題讓對方給出解決方案或者思路。從對方的回答中來判斷對方解決問題的思路和方法在塔。
詢問對方下班后的時間都會花在什么地方拨黔？從對方的回答中判斷對方是否會主動學(xué)習(xí)，畢竟程序員這個行業(yè)是需要保持不斷學(xué)習(xí)的步伐才能不落后。當(dāng)然了這個問題是需要有提問技巧的零截，如果這么直白得問涧衙，求職者的回答肯定都是套路奥此。
在溝通的過程觀察對方的表達能力雁比。 如果是表達能力存在比較大的問題，則可能會給后面的工作造成困擾偎捎，因為你在公司不是一個人在戰(zhàn)斗茴她，肯定是需要同事的溝通與協(xié)作。能把意思表達清楚是一個必須要掌握的能力丈牢。
談到薪資的過程，可通過公司提供的成長性慌核、技術(shù)成長等方面來平衡對方的心理落差泛粹。這點是總經(jīng)理說的肮疗，HR總是想著法子將你的工資壓下來（一臉鄙視）。
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最后總結(jié)：
有高大上的作品的話帶上自己的作品愚臀，面試官就會問你作品的相關(guān)問題，變被動為主動
一定要自信馋袜，知識是學(xué)不完的舶斧，表現(xiàn)的很厲害是關(guān)鍵，讓面試官覺得你是潛力股就Ok
提前在網(wǎng)上刷刷筆試題啊什么的
