一、寫在之前
昨天一個朋友去遠(yuǎn)離自己的家鄉(xiāng)造成、離開自己年邁的父母和小孩去外地尋求發(fā)展显熏，真心祝愿他工作順利、事業(yè)有成晒屎。同時也希望他能清醒認(rèn)識到職場中與雇主的關(guān)系喘蟆，不要憑空幻想美好的前景，避免付出如此多的代價而一事無成鼓鲁。
剛到一個新的工作單位蕴轨，我們總是將未來想像得無比美好，寬松的工作環(huán)境坐桩、和諧的工作氛圍尺棋、與老板稱兄道的關(guān)系、無比寬廣的發(fā)展空間等都可能是我們想像的美好前景，但實際工作一段時間后你或許會發(fā)現(xiàn)真正的現(xiàn)實都不是我們想像的那樣完美膘螟，從而一厥不振成福，最后自己怨天尤人，甚至使自己陷入困境荆残。
特別聲明：本文部分引用作者張良計的《相互利用才是最好的工作關(guān)系》原文奴艾。
二、相互利用關(guān)系
在民營企業(yè)中内斯，雇主與員工的最健康的關(guān)系就是相互利用蕴潦，老板利用員工的技能獲得資本回報，然后支付員工的勞動報酬俘闯。說明你能夠被利用潭苞，你有利用價值，若當(dāng)你沒有利用價值的時候真朗，你就好像股票市場上的垃圾股此疹，沒有人敢接盤。
記得一位公司領(lǐng)導(dǎo)曾說過“你不要裝得很努力遮婶，最終的結(jié)果會檢驗?zāi)闶欠裾娴呐Α被人椤榇四悴灰颐O力表現(xiàn)自己能力，而應(yīng)該在工作中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步旗扑，逐漸體現(xiàn)你的工作能力蹦骑，使自己一直保持有被利用的價值。
三臀防、等價交換關(guān)系
????工作中保持良好心態(tài)眠菇，客觀的衡量自己的付出與所得報酬是否匹配。
????老板支付勞動報酬清钥，那么你應(yīng)該將自己的本職工作（具體工作范圍由崗位職責(zé)明確）干好琼锋，同時可以適當(dāng)發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做更多的工作祟昭，當(dāng)然這必須得到老板的認(rèn)可且有更多的回報（這種回報不是口頭表揚而應(yīng)該是真實的報酬）缕坎。
????透支身體的加班、長期處于緊張的工作狀態(tài)（工作應(yīng)該張/馳有度）篡悟、老板過多的榨取你的剩余價值時谜叹，你應(yīng)該放慢節(jié)奏、審時度勢搬葬，認(rèn)真評價自己的付出與所得報酬相匹配荷腊，若不匹配則應(yīng)為后續(xù)工作做好打算。切記職場中一定存在想要更多貪婪的人急凰，覺得得到的太少不甘心的人女仰，導(dǎo)致爾虞我詐的職場關(guān)系。
四、不與老板稱兄道弟
客觀放正自己在企業(yè)里的位置疾忍，你沒有在企業(yè)投資你就不是老板乔外，老板與你就是雇主與員工的關(guān)系而非兄弟關(guān)系。
記得你前任老板在利用你的時候?qū)δ惴Q兄道弟一罩，為此你付出了每天僅休息4杨幼、5個小時、且每周連續(xù)工作7天的長期代價聂渊；僅借支1000元讓你在外省出差十多天不讓回公司的代價差购，最后老板翻臉比翻書還快讓你失去了工作，還拖欠你兩個月的工資汉嗽。
五欲逃、切勿有效忠的心態(tài)
把握自己做人的原則和底線，作為公司的員工維護(hù)企業(yè)的利益和忠于職守是你應(yīng)該遵守的準(zhǔn)則诊胞，在這種大原則下你可以用自己的思路去完成自己的工作暖夭，并為老板交上答卷。
不要因為老板具有操縱你生殺大權(quán)而盲目效忠撵孤，盲目效忠會輕則讓你失去自信、重則讓你失去原則竭望，甚至導(dǎo)致你喪失人格尊嚴(yán)邪码。適當(dāng)保持你理智的冷漠和思想的獨立，認(rèn)真思索你的自身優(yōu)劣勢咬清，充分利用和掌握好自身資源闭专，這才是職場生存的根本。
