昨晚周先生回到家邻储，跟我說周末回家還要帶筆記本電腦回去赋咽。我有些訝異，沒事帶電腦干嘛吨娜？他說周末的部分工作脓匿，本來是女同事h的工作范圍，但是h說有事宦赠，就讓他幫忙把工作完成陪毡。聽到這里，我就明白是怎么回事了勾扭。
周先生部門最近有個為期兩個月的活動方案在實行毡琉，活動必須每天人工更新數(shù)據(jù)，周末也不例外(之所以不能智能化妙色，周先生說迫于預算和時間問題桅滋，最終只能人工操作)，在一開始實施的時候身辨，每個人就已經(jīng)分配好了工作任務(wù)丐谋。而周先生的女同事h就是協(xié)助周先生完成工作任務(wù)的人。在這個活動實施的過程中煌珊，周先生負責了80％的實際操作号俐，而h只需要把周先生做好的數(shù)據(jù)更新一下就可以了。但是數(shù)據(jù)更新時間點基本上是下班以后定庵。
自從活動開始以來萧落，我就經(jīng)常能夠看到周先生在加班。我就好奇問了下:“你們工作任務(wù)不是已經(jīng)分配好了嗎洗贰？你這些工作不都是h的工作范圍內(nèi)嗎找岖？”周先生就說:“h說她有事情，讓我?guī)退鲆幌铝沧蹋夷軒偷木蛶拖掳尚聿肌！敝芟壬瓦@樣經(jīng)常幫h加班做完那些工作绎晃。昨天蜜唾，周先生也意識到這樣子下去不行，就提醒了一下h:“你自己的事情自己要做好庶艾，不能總是寄希望于別人幫你做袁余。我?guī)湍闶乔榉郑粠湍闶潜痉衷圩帷Ｎ乙矝]有幫你完成工作的義務(wù)颖榜。”h一聽這話，就生氣了:“我是個有家庭的人掩完，我這樣每天工作噪漾，我老公都對我有意見了，而且我能做的肯定會做啊且蓬⌒琅穑”類似這樣的話語被h訴苦水般說了一連串。周先生在提醒h以后恶阴，還是答應(yīng)幫h完成工作诈胜。
我從周先生的口中，了解了整個事情的原委冯事，也許有些偏頗耘斩，但是基本情況肯定屬實。我覺得周先生有今天是自作自受桅咆！下面我從這幾個角度來說括授。
一、活動方案是由周先生親自策劃并實施的岩饼。如果說流程不能智能化是客觀原因荚虚，那么為期2個月的活動時間，再加上平白多出來的人工操作程序籍茧。周先生就應(yīng)該做好最壞的打算版述。預估到可能會出現(xiàn)的情況，再想好相應(yīng)的對策寞冯。
二渴析、工作任務(wù)與時間點的分配明顯有問題。雖然h只需要半小時的工作任務(wù)量吮龄，但是h的工作時間點都是下班以后俭茧，還要堅持兩個月，心里難免會有想法漓帚。所以要么在這樣的安排下母债，先安撫好h的情緒，讓她意識到這是她的工作尝抖，而且出色完成后毡们，會得到相應(yīng)的報酬。要么昧辽，就把工作內(nèi)容平半分衙熔，再輪流交接，這樣一視同仁搅荞，h也不會有這么大的意見红氯。
三框咙、周先生在剛進公司的時候就了解到h不是一個事業(yè)型女人，h就屬于混一份工作脖隶，拿一份工資，輕松過日子的人暇检。她承受不了壓力产阱，也沒有很大的責任心。但是块仆，在分配任務(wù)的時候构蹬，卻把下班后的任務(wù)給了h，h能負責任的完成嗎悔据？
四庄敛、不懂得拒絕往往累的是自己，害的是對方科汗。周先生屬于老好人的那種藻烤，特別是對待工作更加是義無反顧。所以當h跟他說約了朋友去逛街头滔，心情不好怖亭，有點事情幫忙完成下工作的時候，他都毫不猶豫的答應(yīng)了坤检。到后來兴猩，h就覺得周先生幫她是應(yīng)該的。而h自己完成工作的時候早歇，卻覺得都是在幫周先生工作倾芝。當形成一種固定思維的時候，h就會覺得別人對她的幫助都是理所當然箭跳，而自己的工作職責早就忘記了晨另。這樣的工作態(tài)度，被上司發(fā)現(xiàn)以后還有升職加薪的可能嗎谱姓？不丟工作就萬幸了拯刁。所以這樣做，是間接害了h逝段。而周先生自己也增加了許多工作內(nèi)容垛玻，讓自己更加的累。
還記得《歡樂頌》中的關(guān)雎爾嗎奶躯？當她每天幫同事加班加點的同時帚桩，也把自己的生活搞得一團糟。被發(fā)好人卡的最后都沒有得到自己需要的嘹黔。懂得拒絕账嚎，也是一種能力的體現(xiàn)莫瞬！
