一位名校高材生喳魏，大學(xué)畢業(yè)后進入一家全球知名的大企業(yè)，奮斗十幾年后成為中國某區(qū)域高管怀薛。在接近四十歲時辭職刺彩，選擇自主創(chuàng)業(yè)，研發(fā)無人駕駛汽車枝恋。
對辭職創(chuàng)業(yè)创倔，他有一種緊迫感：一方面無人駕駛汽車有廣闊的市場前景，另一方面快四十歲了鼓择，再不抓緊做自己喜歡的事三幻，怕來不及了。
看了電視上這篇報道呐能，不禁感慨萬千：這世上有多少人干著自己喜愛的事念搬，又有多少人只是無奈地按部就班。
那些我的生活完全由我做主的人摆出，一定很爽朗徊！
猶記剛上班時，看到單位那些接近退休年齡的前輩偎漫，感覺離自己非常遙遠爷恳。年復(fù)一年過下來，才發(fā)現(xiàn)歷史總是驚人地相似象踊，那些剛上班沒幾年的小年輕朝氣蓬勃温亲、意氣風(fēng)發(fā)，而我們自己杯矩，已成為他們眼里的前輩栈虚。
這許多年走下來，身邊的同事時常糾結(jié)于所處環(huán)境者大有人在史隆，抱怨者魂务、憤憤不平者并不僅僅源于自身。前幾天在好報寫作群看了一休哥的《不發(fā)幸福的單位不是好單位》系列文章，非常贊同一書閣的幸福觀粘姜。我想每個單位管理者的人格魅力鬓照、思想觀念與具體做法的不同，是能夠影響到每一個人的幸福感受的孤紧。
尤其作為單位一把手的管理者豺裆，個人的興趣愛好、人生觀号显、管理藝術(shù)對本單位職工一定會有潛在的影響留储。
如果管理者情趣愛好廣泛，富有人格魅力咙轩，極力為大家營造寬松愉悅的工作環(huán)境获讳，一定會帶動每個人干勁十足、精神飽滿活喊，更加熱愛單位這個大家庭丐膝！
如果管理者做法嚴(yán)歷，動輒訓(xùn)斥下屬钾菊、管理唯恐不嚴(yán)帅矗，或者古板嚴(yán)肅的面孔讓人見了只想繞道走，估計時間長了屬下難免情緒消沉煞烫。
昔古人治水尚知宜疏不宜堵浑此，今天的管理者如果多花心思在如何通過正向陽光的方式調(diào)動大家的積極性上，效果應(yīng)該會好很多滞详。
“半畝方塘一鑒開凛俱，天光云影共徘徊。問渠哪得清如許料饥，為有源頭活水來”蒲犬。正因為有了活水的不間斷注入，才能得到渠水的清澈岸啡。如果我們有非吃＃科學(xué)的進入和退出機制，由一味被動接受到適當(dāng)增加個人的選擇權(quán)限巡蘸，是否更有益處呢奋隶！
非常贊同一種說法：能把自己的愛好和工作合二為一的人是幸福快樂的人悦荒！
塵世中已經(jīng)有越來越多的人不斷地嘗試唯欣、不斷地調(diào)整、不斷地完善逾冬，以期尋覓出最佳狀態(tài)黍聂，做自己生活的主人。
摩西奶奶說身腻，在我眼睛昏花产还，無法清晰地看到周遭事情的時候，我反倒比年輕時更加明白自己想要什么嘀趟。我想要的生活就是簡單安詳脐区，能夠?qū)Ｗ⒌赝渡碛谧约赫嬲矏鄣氖虑橹腥ィ@種喜悅感遠比我獲得物質(zhì)上的財富更讓我有成就感她按。
是啊牛隅，正因為生命是有限的，把生命浪費在美好的事物上才更加可貴酌泰！
正因為生命的長度是不可預(yù)見的媒佣，才會令世人有太多的彷徨不定和猶豫難決！怎樣在有限的生命里努力拓展生命的寬度陵刹，專注地投身于自己真正喜愛的事情默伍，這的確是個問題！
有人做過一個小測試衰琐，測試者被告知“在只有一天壽命的情況下也糊，會選擇做什么？”并無標(biāo)準(zhǔn)答案羡宙，也無需標(biāo)準(zhǔn)答案狸剃。
因為答案在每個人心中。
