關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)面試请梢，很多小伙伴都覺得水深：明明自己表現(xiàn)得很好，但分?jǐn)?shù)卻很低力穗。這到底是為什么溢陪？明明那些表現(xiàn)不怎么樣的人，分?jǐn)?shù)卻比我高睛廊。
似乎很不服氣對(duì)不對(duì)形真？
這種情況，在無領(lǐng)導(dǎo)面試中經(jīng)常出現(xiàn)超全。不少人也都有同樣的困擾：在無領(lǐng)導(dǎo)面試中咆霜，到底應(yīng)該怎么表現(xiàn)？
這篇文章就來聊一聊這個(gè)話題嘶朱。
1.無領(lǐng)導(dǎo)面試的底層邏輯
首先你要知道蛾坯，無領(lǐng)導(dǎo)面試它考查的并不是作為一個(gè)個(gè)體的你有多么牛皮。而是你整個(gè)團(tuán)體表現(xiàn)怎么樣疏遏。個(gè)人的表現(xiàn)脉课，要服從最終的小組結(jié)果。如果你們整個(gè)小組關(guān)于一些關(guān)鍵問題沒有達(dá)成共識(shí)财异，導(dǎo)致最終沒有按照要求取得最終結(jié)果倘零，那么，整個(gè)小組的人最終都是要被扣分的戳寸。極有可能呈驶，你們整個(gè)小組，都不能通過面試疫鹊。
畢竟袖瞻，誰也沒有說你們小組內(nèi)不一定會(huì)有一個(gè)勝出者，對(duì)不對(duì)拆吆？
如果是企業(yè)的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試聋迎，你想一想，你們一批人都沒有通過面試枣耀，是不是還有下一批人霉晕？人家不一定要在你們這個(gè)小組里選人啊。面試候選人奕枢，大有人在娄昆。如果你這一組并沒有人表現(xiàn)得讓面試官中意，那全軍覆沒的情況也不是沒有可能缝彬。
如果是公務(wù)員面試萌焰，同樣，也有可能全軍覆沒谷浅。因?yàn)榘歉诎才趴忌纸M的時(shí)候奶卓，完全有可能把同一崗位的不同的人都分散在不同的組。也就是說撼玄，和你同組的人夺姑，可能與你并沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位的人完全有可能被安排在其他的組掌猛。如果是這種情況盏浙，就可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)組全軍覆沒，另外一個(gè)組全員過線的情況荔茬。這種情況在考場(chǎng)上就曾經(jīng)出現(xiàn)過废膘。
以上，說了這么多慕蔚，歸根結(jié)底其實(shí)是一句話：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的過程中丐黄，應(yīng)試者要始終明白，你們是一個(gè)小組團(tuán)體的一員孔飒，你們要完成面試官交代的工作任務(wù)灌闺。這才是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的底層邏輯。
無領(lǐng)導(dǎo)面試坏瞄，不是為了讓你秀自己桂对！
越是無腦秀自己的人，往往死的越慘惦积！
因?yàn)槟菢咏有＃诿嬖嚬倌抢锸菚?huì)丟分的。
2.無領(lǐng)導(dǎo)面試的考查要素
無領(lǐng)導(dǎo)面試的考查要素包括這么幾個(gè)方面：
（1）應(yīng)試者自身對(duì)于面試話題的理解狮崩。這是你參與小組討論的基礎(chǔ)，你要想反駁別人的觀點(diǎn)鹿寻，要想勸說他人接受你的觀點(diǎn)睦柴，首先就需要你自己對(duì)這件事情有獨(dú)特且完整的見解，要不然毡熏，誰會(huì)聽你的坦敌？人家憑什么聽你的勸說呢？
如果意志不堅(jiān)定痢法，對(duì)問題的理解不透徹狱窘，反而容易變成他人的附庸，更有甚者可能會(huì)變成“墻頭草”财搁、“攪屎棍”蘸炸，一會(huì)兒堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，一會(huì)兒支持甲方的觀點(diǎn)尖奔，一會(huì)兒支持乙方的觀點(diǎn)搭儒。這在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中是很忌諱的穷当。會(huì)被考官看成是沒有主見的人。
（2）應(yīng)試者的表達(dá)能力淹禾。你對(duì)題目有好的見解馁菜，還需要能夠表達(dá)出來，要不然铃岔，你的小伙伴和考官們?cè)趺粗蕾p識(shí)你汪疮？這靠的就是一張嘴啊。
有的人平時(shí)比較木訥毁习，不怎么說話铲咨，在面試場(chǎng)上一緊張，就更說不出話了蜓洪，你還想要他表現(xiàn)出彩纤勒？根本不可能。
還有的人隆檀，平時(shí)說話摇天、做事的邏輯就比較混亂，在面試場(chǎng)上其實(shí)是非常吃虧的恐仑。
那么泉坐，應(yīng)該怎么辦呢？多練習(xí)就好裳仆。賣油翁對(duì)自己的解釋也是“唯手熟爾”腕让。
怎么練習(xí)呢？練習(xí)發(fā)聲歧斟，練習(xí)嘴部肌肉纯丸，對(duì)你的大腦的深度思考能力進(jìn)行練習(xí)。當(dāng)然静袖，這又是一個(gè)很大的話題觉鼻。大到你在很多面試培訓(xùn)課上可能都沒什么長(zhǎng)進(jìn)，因?yàn)?9%的老師不會(huì)進(jìn)行為你進(jìn)行這樣的訓(xùn)練队橙。因?yàn)樗麄冏约阂膊粫?huì)坠陈。
網(wǎng)上有一些課程，和經(jīng)驗(yàn)貼捐康，你可以試著去找找看仇矾。練習(xí)練習(xí)。
（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與技巧解总。你要注意贮匕，這里首先是意識(shí)，然后才是技巧倾鲫。意識(shí)在前粗合，技巧在后萍嬉。但很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)的時(shí)候，只會(huì)和你強(qiáng)調(diào)“技巧”隙疚，而對(duì)“意識(shí)”則只字不提壤追。你要知道，這二者意識(shí)比技巧重要得多供屉！
那么行冰，什么是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)呢？說白了伶丐，就是你要時(shí)刻謹(jǐn)記你們是一個(gè)team悼做，以團(tuán)隊(duì)成員乃至團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)的身份帶領(lǐng)大家一起走向勝利，一起找到問題的答案哗魂。這個(gè)過程中可能會(huì)有不同的意見肛走，這一點(diǎn)是你需要去解決的，怎么解決录别？首先你要能夠允許不同的意見存在朽色，其次是你要能夠勸說對(duì)方接受你的觀點(diǎn)。實(shí)在不行组题，你接受對(duì)方的觀點(diǎn)也是有必要的葫男。因?yàn)?b>，重要的并不是誰說服了誰崔列，而是你帶著大家梢褐，雙方都有所妥協(xié)，然后一起得出答案赵讯。
重要的并不是誰說服了誰盈咳。
重要的并不是誰說服了誰。
這一招其實(shí)很高明瘦癌，你一開始給自己的定位猪贪，就是帶領(lǐng)大家進(jìn)行討論者的角色。你一直在把控整個(gè)討論的節(jié)奏讯私，你讓每個(gè)人分別發(fā)表他們的意見和看法，當(dāng)有不同意見和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候西傀，你出來解決爭(zhēng)論斤寇，達(dá)成一致。
這才是無領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有的狀態(tài)：無領(lǐng)導(dǎo)就是要在沒有指派領(lǐng)導(dǎo)的前提下拥褂，自發(fā)地產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)的過程娘锁。這個(gè)自發(fā)，一定是多方都共同認(rèn)可的饺鹃。
以上莫秆，說的是意識(shí)间雀。那么技巧是怎么回事呢？
如果你的意識(shí)有了镊屎，慢慢地通過練習(xí)惹挟，技巧也會(huì)逐漸掌握，不要著急缝驳。
3.練習(xí)
切記连锯，意識(shí)比技巧重要，意識(shí)是基礎(chǔ)用狱。
很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)特別強(qiáng)調(diào)討論的時(shí)候要怎么怎么樣运怖，會(huì)教你很多話術(shù)。說實(shí)話夏伊，我比較反感這些摇展。在我看來，這些都屬于“奇技淫巧”溺忧。一旦沉迷于此咏连，你就輸了。
一個(gè)是藝術(shù)砸狞，一個(gè)是技術(shù)捻勉。在我看來，技術(shù)永遠(yuǎn)是淺層次的刀森，藝術(shù)是深層次的踱启。
在人精似的考官那里，不要秀智商研底、耍小聰明埠偿。那樣，嚴(yán)重點(diǎn)的榜晦，會(huì)被認(rèn)為人品有問題冠蒋。
而，我黨的用人標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)淝海缘聻橄取薄?/p>
