?上班速筆 第 17 篇?
1.
改變一時爽，
一直改變一直爽窥突。
因為滴滴來了孔祸，今天你說出租車快沒了是鬼；
因為無現(xiàn)金支付來了，明天你說ATM機沒了……
衣、食悼泌、住、行等每個行業(yè)纯赎，每天都在上演商業(yè)行為的生死時速傅蹂。
行業(yè)里沒有生死這一說，人們需要的衣食住行以及心理需求刨秆，數(shù)千年沒消亡，只是不斷更新改變罷了衡未。
這句話你可以套用尸执，比如：
教育不死，它只是不斷改變缓醋；
廣告不死如失，它只是不斷改變；
運動不死送粱，它只是不斷改變……
沒有永遠(yuǎn)的商業(yè)岖常，只有不會改變的商業(yè)。
人也是一樣葫督，靠重復(fù)同樣工作竭鞍，就想吃一輩子飯的人，會越來越難橄镜。
2.
接私單
辛辛苦苦工作大半月偎快，可能沒有一個私單賺的多。
存在即合理洽胶。
說明公司的激勵和福利機制是有問題的晒夹。
舉個例子，出租車司機師傅姊氓，除了上班開車丐怯，現(xiàn)在有了滴滴等網(wǎng)約車平臺，又可以多一份收入翔横，你能說這是賺私單读跷？
尤其在工資分配不合理，在公司發(fā)現(xiàn)晉升渠道小看不到大的希望背景下禾唁，私單帶來的經(jīng)濟(jì)利益價值效览，員工很難違背這樣的直接誘惑无切。
所以未來的商業(yè)會是怎樣？
我的老板認(rèn)為丐枉，未來公司會重構(gòu)哆键，絕大多數(shù)都會非雇傭關(guān)系的自由職業(yè)者。
所以瘦锹，我并不懼怕告訴我的老板籍嘹，我在接私單：）
前提是我要100 %完成他的任務(wù)，甚至能給他多 1 %的期待值弯院。
至于辱士，員工會半途跑路？
那就讓他跑吧抽兆，和公司沒有共同價值觀识补、不相信共同未來的，遲早要走辫红，只是早晚問題凭涂。
3.
高階新媒體
既要“畫大餅”，也要解決方案贴妻。
從學(xué)生到社會人切油，我見過社會人里太多會“畫大餅”的人了，張口閉口理論知識名惩。
這沒錯澎胡。
但是我覺得也要提出具體的解決方案，做實事娩鹉。
比如運營某個公司企業(yè)號攻谁，你教人家推文發(fā)什么內(nèi)容，針對什么人群弯予，要吸粉戚宦，要引流等等，這是“畫大餅”锈嫩。
同事也要教會這些傳統(tǒng)企業(yè)受楼，怎么做，你要指導(dǎo)如何引流呼寸，是線上裂變艳汽？
是線下掃碼關(guān)注？
還是建立周邊用戶社群对雪，從一個點切開河狐？
請給出具體實施方案。
也希望新媒體人幫傳統(tǒng)企業(yè)，能多點專業(yè)素養(yǎng)甚牲。
你要知道义郑，這兩環(huán)你少參與一個蝶柿，都不行丈钙。
4.
價值觀
某互聯(lián)網(wǎng)公司高管曾經(jīng)說過話，我覺得很有意思交汤。
中秋節(jié)雏赦，公司到底該不該發(fā)放月餅？
頂尖人才芙扎，根本不會因為幾塊月餅就決定去留星岗，如果真的想走，你用月餅是留不住的戒洼。
但公司有那么一批人俏橘，因為月餅就繼續(xù)留在公司，不斷蠶食圈浇，那就真的危險了寥掐。
請每位老板，要么給員工一個能滿足小康生活的現(xiàn)在磷蜀，要么給一個看得見的未來召耘。
