網(wǎng)易在聲明中表示劳翰，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同敦锌，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名佳簸，不完全反映工作質(zhì)量乙墙。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格生均。此時听想，該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。
關(guān)于解決方案马胧，網(wǎng)易稱汉买，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關(guān)懷方案：?在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，我們將在其離職后的12個月內(nèi)佩脊，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金蛙粘。
以下為網(wǎng)易聲明全文：
說 明
關(guān)于近日有網(wǎng)易前同事發(fā)布文章，反映其離職前的遭遇一事威彰，網(wǎng)易公司說明如下：
一出牧、今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同歇盼，文章展示的“業(yè)績排名”舔痕，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量旺遮。經(jīng)復(fù)核赵讯，其績效確不合格。此時耿眉，該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況边翼。
在他申請的3個月病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資鸣剪，并在今年9月19日组底，一次性給予其“N+1”的補(bǔ)償，但反思我們的溝通和處理過程筐骇，相關(guān)人員確實存在簡單粗暴债鸡、不近人情等等諸多不妥行為。
對此铛纬，我們向這位前同事和他的家人厌均，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了告唆。
二棺弊、在同事的身體健康面前晶密，網(wǎng)易始終認(rèn)為，無論能力素質(zhì)如何模她、業(yè)績貢獻(xiàn)多少稻艰，我們幫助同事渡過難關(guān)的態(tài)度是一貫的。我們?yōu)槊恳晃粏T工在“五險一金”外侈净，購買了額外的商業(yè)保險尊勿，也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負(fù)擔(dān)。
遺憾的是畜侦，這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1"外的特殊關(guān)懷方案：在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上元扔，我們將在其離職后的12個月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金夏伊。接下來摇展，我們將繼續(xù)嘗試和他進(jìn)行積極有效的溝通，推進(jìn)事件妥善處理溺忧，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助咏连。
三、人才是網(wǎng)易發(fā)展的基石鲁森，同事的健康祟滴、成長、發(fā)展歌溉，是網(wǎng)易最大的KPI垄懂。這次事件是對我們的一次警醒，網(wǎng)易將重新審視自己痛垛，除了進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機(jī)制草慧、改善員工關(guān)懷體系外豁辉，還將建立對離職員工的溝通及關(guān)懷平臺授账，關(guān)注昔日戰(zhàn)友的成長刻蟹，分享公司發(fā)展的點滴炮赦。
網(wǎng)易公司
2019年11月25日
但是對于此次網(wǎng)易的道歉，廣大網(wǎng)友們表示沒誠意：
來源：騰訊科技旗笔，文章僅供分享
