? ?俗話說离熏，金三銀四佳谦，這是春天中人員流動(dòng)的旺季，對(duì)于求職者來說滋戳，在這個(gè)階段往往會(huì)開始蠢蠢欲動(dòng)钻蔑，開始謀劃跳槽，以便實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展奸鸯，要么平臺(tái)提升咪笑，要么職位晉升，要么薪資提升娄涩，要么工作愉悅度提升等等窗怒。

在跳槽過程中映跟，90%以上的職場人所體現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)出的個(gè)人職業(yè)品牌都是非常好的扬虚，但也不乏極少數(shù)不盡人意努隙，詳見案列。

案例A: 李先生辜昵，技術(shù)人員荸镊，3月份有跳槽想法，企業(yè)聯(lián)系小李為其推薦本公司的技術(shù)職位堪置，小李本人同意接觸躬存，起初一切溝通良好。但當(dāng)企業(yè)要約面試時(shí)舀锨，小李就開始以項(xiàng)目忙為由希望將面試時(shí)間延后岭洲，后續(xù)再約時(shí)，小李說：“目前不急著找工作雁竞，想離職后出去旅游一段時(shí)間钦椭，自己不急，目前不缺錢碑诉，去年副業(yè)一年就賺了100多萬”彪腔，于是爽約企業(yè)邀約的面試。

案例B: 侯女士进栽，銷售經(jīng)理德挣，3月份有跳槽想法，企業(yè)聯(lián)系了侯女士為其推薦本公司的大客戶銷售經(jīng)理職位快毛，起初溝通良好格嗅，同意接觸推薦，但是當(dāng)邀約面試時(shí)唠帝，玩起了失聯(lián)屯掖，微信不回，電話不接聽襟衰，就這樣半個(gè)月不回復(fù)贴铜，半個(gè)月之后，再聯(lián)系其時(shí)瀑晒，微信回復(fù)說“等我聯(lián)系你”绍坝，后續(xù)又安排了面試時(shí)間，結(jié)果再次爽約苔悦。

這是兩個(gè)爽約和失聯(lián)的職場案列轩褐。

由案列A和案列B所引發(fā)的思考：??

1.關(guān)于個(gè)人職業(yè)品牌的建立：

爽約，又名“放鴿子”玖详，也許我們?cè)谌粘Ｉ钪薪?jīng)常會(huì)聽到這個(gè)詞把介，也就是不遵守原來的約定勤讽，人為無條件放棄的舉措。

也許你認(rèn)為只是一次爽約而已拗踢，在別人心目中會(huì)打上失信地技，不靠譜的烙印。如果多次這樣的事情秒拔，個(gè)人信用就會(huì)遭到更大的質(zhì)疑，會(huì)失去很多無形的機(jī)會(huì)飒硅。

如果你對(duì)于爽約砂缩，覺得沒什么大不了的，不在意或者不關(guān)注的話三娩，那么你內(nèi)心的信用體系其實(shí)在瓦解中庵芭，這是很可怕的端倪。

小到一次次的事件雀监，大到個(gè)人的信用體系双吆，都會(huì)在在日常生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴體現(xiàn)出來。

那么如何樹立良好的個(gè)人職場品牌呢会前？

第一.遵守最基本的職場做事規(guī)則：

比如約定的事情好乐，要按時(shí)按約完成，有回復(fù)瓦宜，有交付蔚万；即使由于客觀原因造成延后，要提前告知對(duì)方原因和临庇，過程中找方法盡量規(guī)避和解決反璃，達(dá)成最終雙方所期許的結(jié)果。

比如說出去的話假夺，要重視淮蜈，要實(shí)現(xiàn)兌現(xiàn)，不開空頭支票已卷；即使暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)梧田，也要告知對(duì)方原因，而不是一直拖延或者忘記當(dāng)初所說所講悼尾。

比如對(duì)事情不夸大其詞柿扣，不人為虛構(gòu)無須有的事情或者情況，遵守事情的本質(zhì)和客觀情形闺魏；即使暫時(shí)不了解或者不清晰未状，也要認(rèn)真客觀的分析對(duì)待。?

比如對(duì)人對(duì)事不做假不造假析桥，本分做事做人司草，保持初心和基本良知艰垂；如遇到不客觀或者不得已的情況時(shí)，一定要遵守內(nèi)心的良知和道德法律的界定和約束埋虹。

比如不斷提升自我修為猜憎，包括專業(yè)能力，自我修養(yǎng)搔课，綜合能力等等胰柑，在職場的人群中能夠脫穎而出，成為最閃亮的前行者爬泥，提升個(gè)人職場魅力柬讨，與時(shí)俱進(jìn)，成為高素質(zhì)高能力人才袍啡，而不是原地踏步踩官，忽視個(gè)人品牌的積累和個(gè)人信用體系的搭建。良好的個(gè)人信用體系也來源于日常點(diǎn)滴的內(nèi)在修煉和積累境输。

第二.做事做人有底線有原則：

比如面對(duì)利益蔗牡，面對(duì)誘惑，能經(jīng)得起考驗(yàn)嗅剖，心中有把道德和法律的尺子來衡量辩越；而不是在利益面前，喪失原則和底線信粮，淪為金錢和誘惑的奴隸区匣。

比如遇到職場中不合理不公平的現(xiàn)象時(shí)，要敢于拒絕蒋院，敢于說NO亏钩；而不是違背內(nèi)心良知順從，樹立堅(jiān)定的立場和鮮明的態(tài)度欺旧，而不是模棱兩可姑丑，無所適從。

比如心中要有界限感辞友，哪些事情可做栅哀，哪些不可以做，有明確的判斷標(biāo)準(zhǔn)称龙，不可做和不可為之事要果斷放棄留拾，遵守最基本的界限感。

2. 如何正確規(guī)劃跳槽鲫尊？

在決定跳槽前痴柔，多問自己幾個(gè)為什么，有目標(biāo)有規(guī)劃的跳槽疫向，以避免后續(xù)爽約咳蔚，失信情況的出現(xiàn)豪嚎。

根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，想清楚辭職后谈火，要到什么類型和什么規(guī)模的公司侈询？

職位上是平級(jí)可接受還是希望提升職位？

薪資上是想得到多大幅度的提升還是與目前相當(dāng)就可接受糯耍？

分析清楚目前促使辭職的原因是什么扔字，這種原因在新單位是否也存在？

辭職后是想休息一段時(shí)間還是馬上入職新單位温技？

新單位距離上和工作時(shí)間上是否可以接受啦租？

自己找工作緊急程度，是馬上可進(jìn)行面試和整個(gè)流程推進(jìn)荒揣，還是晚一段時(shí)間才能接觸？

想清楚之后焊刹，與自己規(guī)劃有大沖突的公司系任，可考慮拒絕，避免占用企業(yè)方時(shí)間和資源虐块，堅(jiān)定的按照自己的目標(biāo)前行俩滥。

在接受推薦前，對(duì)企業(yè)有基本的認(rèn)知和了解贺奠，對(duì)企業(yè)認(rèn)可霜旧，有高的意向度，避免盲目接受推薦儡率，后續(xù)后悔放棄的情況挂据，對(duì)個(gè)人職場品牌造成無形影響。

寫在最后：個(gè)人良好職場品牌的樹立儿普，需要對(duì)個(gè)人職場品牌有清晰的認(rèn)知崎逃，重視和關(guān)注，日常中提升積累眉孩，遵守最基本的職場做事規(guī)則和原則个绍，跳槽前做好規(guī)劃和安排，打造職場中最靚麗的自己浪汪。

聲明：本文章是作者第1季的原創(chuàng)文章巴柿。