如果你已經閱讀了《飛越最難就業(yè)季》的前幾篇文章莺褒，相信已經對面試成功的邏輯、投遞簡歷后一直沒有回復怎么辦雪情、如何挑選面試著裝遵岩、如何準備面試問題這幾個關鍵領域有了足夠的知識儲備。與之前幾篇以觀念的宣講為主不同巡通，本篇則更側重實戰(zhàn)尘执，將重點聚焦到面試中的如何能更好的臨場發(fā)揮！本篇將是《飛越》系列中的最后一篇宴凉，我希望能通過本文為你解密“面霸”們都是如何綜合運用我們在之前的文章中提到的主要觀點誊锭，去征服面試官的！

認清面試江湖

有人的地方就有江湖弥锄！所以有必要先對你將面對的面試江湖中按出場順序出場的狠角色們隆重介紹一下丧靡，他們基本上可以分為三類人：人力資源專員（HR）、技術主管（Team Leader）和高管（Manager）籽暇。

把面試官的分析放在本文的開頭温治，是因為面試的本質就是人與人的談判過程！只有深刻理解了你的談判對手戒悠，知道自己手里攥著什么“金子”熬荆，你才知道該如何出牌。這也就是我們常說的知己知彼绸狐、百戰(zhàn)不殆卤恳，英文叫Stakeholder Analysis累盗。

1、HR人力資源專員 ： 觀音菩薩式的面試官

HR人力資源專員通常都是那個在電話里通知你來公司面試突琳，讓你到了公司前臺去找她的面試接洽人若债。HR有什么特點呢？

首先本今，她們大多都是女性（男性HR別介意拆座，我這里只談普遍現(xiàn)象哈）。

認識到這點對畢業(yè)生冠息、尤其是男性畢業(yè)生很重要挪凑！通常男生都不了解與他們共事的女生對衛(wèi)生和安全感有多么強烈的要求！女性也比男性更感性逛艰，她們對外貌的要求也比男性高躏碳。如果你是個平時不修邊幅的肌肉男，千萬別以為你的猛男形象會是加分項散怖。事實正相反菇绵，科學研究表明，女性不認為更為陽剛的男性更討喜镇眷，但是女性對膚色很敏感咬最，她覺得能顯示出身體健康色調的人更有吸引力。所以這里能給到應屆畢業(yè)生的啟示是欠动，如果你希望給HR留下好印象永乌，一定要睡好覺讓氣色更好，然后好好地把臉洗凈具伍，穿戴得干干凈凈再去面試翅雏。

其次，除非你被技術主管拒掉了人芽，否則HR骨子里很喜歡你能通過面試望几。

你可能沒有意識到，HR其實是你的第一個面試官萤厅，并且已經通過了你的第一關面試橄抹；只不過面試是在素未謀面的情況下，僅憑簡歷（Screen Interview）和語言溝通完成的面試惕味。推薦你到下一輪面試對她而言是有風險的害碾，一方面如果你被拒掉，就意味著之前花在你身上的工作都白費了赦拘，而她還要費時費力地重新物色別人；還有就是如果你表現(xiàn)很糟糕芬沉，HR也會被更有影響力的技術主管和高管以把關不嚴躺同、浪費管理人員時間阁猜、浪費公司資源而投訴和責難。因此蹋艺，你在公司見到HR后剃袍，會發(fā)現(xiàn)她對你會很熱情骇窍，因為她真心希望你能順利通過接下來的面試酸舍，即能多交個同事朋友澎迎，又能更早地完成招聘任務幔欧。所以淹辞，一定要注意和她們保持好關系酸茴，因為她們此時很樂意幫助你慈缔。

再次减途，你要了解HR的關注重點检吆。

HR不是一般技術人才舒萎，她無法從業(yè)務和技術角度把關，所以后面的面試HR都會聽從技術主管和高管的決定蹭沛。但是HR仍然會薪資談判上承擔狠角臂寝。她會繼續(xù)幫你安排可能不止一輪的面試，一旦通過她還會代表公司與你在公司薪酬體系框架下協(xié)商具體薪水的問題摊灭、為你準備Job Offer咆贬，然后盼著你能按時到公司報到。HR非常關注你要求的薪水是否冒頂帚呼？如果冒頂掏缎，她們需要征求技術主管和高管的意見，判斷你到底是不是不可多得的優(yōu)秀人才萝挤，然后走特批流程御毅，這意味著額外的工作量和必須提供信服的證明（Business Justification）。在公司內部走薪酬的特批流程很麻煩怜珍，而且成功率不高端蛆，因此除非萬不得已，HR一般不愿意嘗試酥泛。所以你在談薪水之前今豆，你一定要對該行業(yè)的薪水標準尤其是大學生的入門工資水平有充分的了解，對工資有一個合理的預期柔袁，讓自己和HR在討論薪水時能建立在一個容易達成共識的基礎之上呆躲。

2、技術主管 ： 唐僧式的面試官

技術主管一般都是公司內的實干家和技術控捶索。一般不會太年長插掂，喜歡直來直去，不太會繞彎子。因為長期做具體工作辅甥，他不僅對本專業(yè)的技術細節(jié)了如指掌酝润，而且視野范圍內全是永遠干不完的活，溝通中不知不覺容易把工作中的遇到的問題擴大化璃弄，因此負面情緒也比較大要销。因為有切膚之痛，他最迫切需要公司能同意增加人手去幫忙解決問題夏块，而不太關心從財務角度賺錢或虧本疏咐。

和技術主管打交道好像有些難，他可能不擅長辭令脐供，看上去還有點古板浑塞，但這些都是表象，千萬別被迷惑了患民，只要掌握談話技巧缩举，一旦被他認可為自己人，他們還是很好相處的匹颤。尤其重要的是仅孩，如果一旦你能通過了他的面試，他就可能變成為公司內最愿意為你出頭的人印蓖！一旦Offer發(fā)不出去辽慕，他就會拿項目進度延后的理由，要求公司保證你的入職赦肃。

但是溅蛉，他給你面試通過也要承擔風險的。風險在于他要負責你的培訓他宛，他要手把手教會你獨立的承擔起工作船侧，而不是他的一個包袱和麻煩。這些都是額外的工作量厅各。所以他會特別關注你的當前的智力水平镜撩、學習能力、獨立交付工作的能力和“聽話”的工作態(tài)度是否滿足要求队塘。

科學研究表明袁梗，智力高的學生的面部特征更具有代表性，表情更愉悅（相比而言智力水平低的表情更為困惑）憔古，外表更整潔遮怜。所以參加技術主管的面試，你一定要讓自己看上去更有智慧鸿市，至少你要從面試服裝上做到這一點锯梁。

面試結束時即碗，如果有可能，可以加一下技術主管的聯(lián)系方式涝桅，以便日后失聯(lián)時了解面試結果拜姿。

3、高管 ： 如來佛式的面試官：

高管就是公司內的政治家冯遂，也是為公司最終是否賺錢負責的商人。有高管的出場的面試谒获，說明公司對人才招聘有高度的重視蛤肌。

高管一般不會為某個具體項目面試，而是會幫公司招募多面手的員工批狱。高管的關注點主要是：

- 為技術主管和HR的面試結果再次把關

- 評估未來公司在你身上的投資是否能有更多回報

-? 考察你的價值觀和公司是否吻合

-? 確認公司是否能提供給你適合的發(fā)展平臺

-? 你在公司的未來發(fā)展?jié)摿?/p>

-? 你的長期穩(wěn)定性

-? 你的薪酬要求有無冒頂而打破公司內的公平性

-? 評估是否存在其他任何潛在風險（短期流失裸准、不誠信、勞動合同糾紛赔硫、違約金等）

-? 為其他項目物色人才炒俱、為長期公司發(fā)展儲備后備人才

- 發(fā)現(xiàn)你是否有某種特殊技能能為公司所用

高管一般比較年長，有漫長的人生閱歷爪膊，對人性有更深刻的領悟权悟。因為前面有技術主管和HR背書，高管一般不會輕易說NO推盛，除非是面對N選一的單選題峦阁。當你面對高管面試時，你可以把他想象成一個正在跟你討價還價的商人耘成，牢記你擁有的“金子”榔昔，幫他算好經濟帳，為他提供無限可能性瘪菌，讓他相信未來在你身上投入的每一分錢都會成倍地賺回來撒会！

另外，與普通人一樣师妙，他們在面試中也必然會情不自禁地把你與他熟悉的前員工聯(lián)系在一起進行比較诵肛。如何你的職業(yè)形象恰好與優(yōu)秀的前員工相似，他就會對你格外青睞疆栏。如果你不知道如何在面試能穿得像個優(yōu)秀的前員工曾掂，那至少應該穿套適合的職業(yè)裝吧，因為一套職業(yè)裝就能讓人聯(lián)想到你的專業(yè)性壁顶！

在認清面試的江湖上珠洗，“面霸”們往往比普通人做得更好、看得更透若专，他們會寫得一手漂亮的簡歷许蓖、向HR旁敲側擊的多打聽公司情況、擅于向技術主管與高管投其所好、并突出自己的優(yōu)點膊爪，以獲得最佳討價還價的資本和地位自阱。在揭示面霸們如何縱橫職場之前，讓我們先一起看看那些敗走麥城的小白們是如何被面試拒絕的吧米酬。

敗走麥城沛豌、面試被拒的主要原因

1、遲到

讓我們先來看一個案例：

“這周五剛搞砸了銀行面試赃额。我覺得應該不會有誰的面試會有我這么糟糕了加派。因為堵車堵到屎，我在出租車里都要瘋了跳芳。周五進城的高架堵到沒法想象芍锦，我因為住郊縣，平時上班并沒有在工作日去過市區(qū)飞盆，雖然時間計劃上預計了堵車占用的時間娄琉，可還是遲！到吓歇！了孽水！我給hr打電話說會遲到十分鐘左右，估計hr心里早就想刷我一千遍了照瘾，可是這還不是最糟糕的匈棘。你知道嗎，面試的這條大道上析命，有這家銀行兩棟大樓主卫，我跑到另一幢里去了，上樓后鬼都沒有鹃愤，趕緊下來叫車簇搅，這一刻我?guī)缀跏潜罎⒌摹：髞磉t到了40分鐘软吐。瘩将。。但其實說到底還是自己不自信已經時間安排上考慮不周”

案例來源：

https://www.zhihu.com/question/31872515/answer/54785172

你知道面試遲到有多嚴重嗎凹耙？

面試官會認為一個連面試時間都不能遵守的人姿现，即不重視本公司，又不堪大用肖抱，在心理已經把你拒掉了备典！

在接下來的面試中，你一方面還在氣喘吁吁意述、心神不寧提佣，另一方面面試官已經在盤算如何用刁難的問題吮蛹，讓面試有個稍微體面一點的收場！你可能就這樣白白浪費了寶貴的面試機會拌屏。

你以為面試遲到只是個偶發(fā)事件嗎潮针？不是的，我本人就曾經遇到過倚喂；那是一個蘋果公司的面試機會每篷，不巧我剛離開地鐵站就趕上突發(fā)的瓢潑大雨，即沒地方躲又打不著車务唐，結果渾身濕透又遲到了1小時才出現(xiàn)在面試官的面前雳攘；整個面試一直看著面試官滿臉的不悅，面試還沒開始就已經結束了枫笛！

所以面試時一定不要遲到。寧可事先踩點刚照，仔細規(guī)劃好路線和計算好時間刑巧。有了上次的教訓，我都會先踩點无畔，然后額外再加上至少1個小時的富余量啊楚，寧可在公司附近的咖啡館先泡上一會，用咖啡提提神浑彰，調整好情緒后才會叩開公司的大門恭理。

2、第一眼印象與簡歷照片反差太大

一個知名公司的資深HR跟我抱怨過郭变，她很困惑一件事颜价，就是很多通過簡歷篩選的應屆畢業(yè)生，本尊和簡歷上的照片反差實在太大了诉濒。簡歷上的人看上去往往給人整潔周伦、樂觀、職業(yè)的印象未荒，全是優(yōu)點专挪；而一旦見到本人則是一個給人不修邊幅、邋邋遢遢片排、消極的感覺寨腔，滿屏的缺點。

這里能給到應屆畢業(yè)生的面試建議是率寡，簡歷上一定要放照片迫卢、要放好照片、照片和真實的本人一定不能反差太大勇劣，否則見面后的這種心理落差會讓面試官心情沉重靖避、留下一個負面的第一印象潭枣，接下來的面試想扳回這種負面印象就很困難了。

3幻捏、搞砸開場白

讓我們再來看一個案例：

“

今天去參加oppo長沙分公司的終面

經過了HR初面 主管復試 本以為最后的經理終試也順理成章

沒想到卻被打臉了

…

最討厭的自我介紹環(huán)節(jié)還是沒能逃脫得了

…

而就是這么重要的一環(huán)

卻被我搞砸了

我只說了三句話

我叫某某 今年23歲 本科畢業(yè)于哪個大學某專業(yè)

就是這無關痛癢的三句話

代表著我今天的面試可能泡湯了

停頓了幾秒鐘后

我略顯尷尬 手足無措

估計經理也被我這枯燥無味的開場白給惡心到了

在后面的問答中

也沒許我好臉色

…

“

案例來源：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/28510108

面試中的開場通常是以做自我介紹開始的盆犁。我在《應屆畢業(yè)生應該如何準備面試》已經強調過了，一個好的自我介紹作為開場篡九，是需要精心設計的谐岁。它背后是在考察你的總結歸納能力、表達能力榛臼，以及你的誠意伊佃！

一個好的開場白和自我介紹有多重要？可以說又是非常重要沛善！僅這一項航揉，基本上就能為整場面試定下基調。你的思考高度金刁、你的知識儲備帅涂、你的態(tài)度即是否足夠重視這次面試都會表露無疑。你應該用最精煉的尤蛮、高度概括的話開場媳友、三言兩語就把你的能力和你能為公司帶來的價值進行清晰詮釋。如果你還不知道怎么開場做自我介紹产捞，可以閱讀下文：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/266307105

4醇锚、過度緊張

面試過程中的過渡緊張會導致心跳加速，大腦空白坯临，緊張忘詞焊唬，心慌，手抖尿扯，聲音顫抖求晶，手抖，腿抖衷笋，全身顫抖芳杏，緊張結巴，等其他現(xiàn)象辟宗。面試官看在眼里爵赵，會解讀為你不夠自信、有意隱瞞事實泊脐、存在溝通障礙空幻、心理素質差，也會以此理由拒絕你容客。

要想克服這種緊張秕铛，你一定要反復強化自己的信念：面試不是你對工作的乞求约郁，而是勞動力供需雙方的雙向選擇，個人和公司是平等地位但两，不是只有你對公司有企圖鬓梅，公司同樣也對你手中的“金子”有企圖，只不過公司方今天作為主場更擅長掌控局面而已谨湘。關于公司看中你的什么會讓你有談判的底氣绽快，可以閱讀此文：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/245181856

5、態(tài)度冷淡紧阔、敷衍坊罢，導致不斷的冷場

還記得剛才那個只用了三句話就做完自我介紹的案例嗎？

本來面試官指望你花上3分鐘擅耽，先完整地自我介紹活孩，結果被你三言兩語就打發(fā)了。不光是自我介紹乖仇，以這種方式進行的所有溝通诱鞠，一定也會充斥著幾句話把話題談死了、不斷陷入冷場的局面这敬。這時的面試已經變成你們兩人的煎熬，彼此肯定都希望趕緊結束后永不再見蕉朵。

如果陷入這種冷場的局面崔涂，你要積極尋找話題點，然后祭出STAR模型這個法寶始衅， 按照STAR的順序用新話題進行補救冷蚂。只要你套用STAR的邏輯去組織你的語言，你會發(fā)現(xiàn)你的談資大增汛闸，對于每個被追問到的HOW問題蝙茶，你的回答都會條理分明，不會遺漏細節(jié)诸老。

6隆夯、過多負面情緒

負面情緒是公司的定時炸彈，在面試中要極力避免表達出來别伏。負面情緒包括抱怨蹄衷、消極、浮躁厘肮、嫉妒愧口、攀比、多疑等不良情緒类茂，而且極易在團隊中傳播耍属，因此面試官都不會讓負面情緒多的人加入公司托嚣。你在回答問題時要極力避免傳達出負面情緒和使用負面的詞匯。關于負面情緒在職場的危害厚骗，可以閱讀這篇文章：

https://xw.qq.com/cmsid/20200928A09PDH00

7示启、被質疑誠信出了問題

相信很多公司在招聘的過程中或多或少都有這樣的經歷，那就是前來應聘的求職者對自己的學歷和工作經歷進行偽造溯捆，夸大自己的工作經歷丑搔，或者是邀約面試未能赴約，約好辦理入職也沒有來等等不誠信的問題提揍，面對形形色色的求職者啤月，如果公司沒有一雙火眼金睛就很容易讓自己的招聘工作得不到任何的成效。

為了能在面試過程中揪出這些不誠信的行為劳跃，面試官會在在面試過程中多加詢問求職者在簡歷上展現(xiàn)的相關信息谎仲，尤其是在核對數(shù)字上的邏輯關系上不遺余力，一旦抓住某些他認為是小辮子的就會深入追問刨仑，刨根問底郑诺，然后觀察求職者的反應及回答是否有漏洞，并以此判斷你是否有說謊和不實行為杉武。

8辙诞、在網(wǎng)絡面試中出現(xiàn)斷網(wǎng)或延遲的技術故障

現(xiàn)在網(wǎng)絡面試越來越流行了。

網(wǎng)絡面試雖然可以讓面試工作足不出戶地進行轻抱，但是它的弊端和優(yōu)點一樣明顯飞涂，那就是容易受到斷網(wǎng)的影響，用戶體驗差祈搜。一旦面試過程中需要不斷的重復詢問较店、不斷地重啟網(wǎng)絡時，面試官和你的思路就會被不斷打斷容燕，雙方都很容易“出戲”梁呈。

網(wǎng)絡面試還有一個嚴重的弊端，就是你與面試官很難像線下那樣快速建立起信任蘸秘，如果不能快速建立信任官卡，就沒有了愉快交流的欲望，雙方就會陷入不斷的互相質疑和冷場中秘血，體驗也會很糟糕味抖。

所以，如果條件允許灰粮，還是建議畢業(yè)生首選面對面的線下面試仔涩。

上面分析了一些畢業(yè)生面試折戟的原因，接下來我想談談通過對身邊的一些面霸的觀察粘舟，我總結出的一些最主要的面霸級面試技巧熔脂。

解密面霸游走面試江湖的秘訣

1佩研、注重外表，穿得像個更智慧的成功人士

面霸們注重外表并不是說他們只注重外表霞揉，而是除了重視簡歷旬薯、重視面試準備之外，同樣也重視面試中的著裝适秩。

面霸們非常重視給人留下良好的第一印象绊序。在第一印象的形成中，外表是主要影響因素秽荞。面試中注重外表其實受到很深入的心理學科學研究結論的支持骤公。我們通過第一印象來做決定幾乎就是人類的一種本能！面霸們一定深諳此道扬跋，他們會用更好的形象包裝在謀面時就在面試官的心理植入良好的第一印象阶捆。良好的第一印象一旦形成，后面的面試就會容易很多钦听，職業(yè)發(fā)展也是如此洒试。如果你不相信，可以觀察到這樣的事實朴上，即世界上成功的企業(yè)基本上只雇傭高顏值的CEO垒棋！杜克大學的經濟學家認為，有顏值痪宰、有能力的求職者能夠獲得更高的職位捕犬。這充分說明了良好的職業(yè)形象對面試通過的積極影響。

2酵镜、重視開場白

面霸們非常重視開場的自我介紹。面霸們通常有一份漂亮的簡歷柴钻，我不是在說像色彩淮韭、字體等這種樣式上的漂亮，而是在說簡歷中的文字內容漂亮贴届，高度歸納靠粪、層次分明、優(yōu)勢突出毫蚓、而且重點突出占键。在打磨漂亮簡歷的過程中，面霸們已經在頭腦中反復演練了如何才能最大效能上突出自己的優(yōu)點元潘，以及如何把自己的優(yōu)點與應聘的崗位關聯(lián)起來畔乙。所以他們在如何開場時，一定是深思熟慮翩概、精心設計且令人眼前一亮的牲距。一旦開場白做好了返咱，有很多刁鉆的問題都沒有提問的必要了，后面的面試也會越來越順牍鞠。

3咖摹、面霸有1，一定要會說成是1.1

90%以上的人都會在簡歷和面試中夸大對他們有利的部分难述，除非你犯了直男癌萤晴，否則干嘛不盡量往臉上多貼點金呢？如果你有1而說出2胁后，那么你在欺騙店读；但是如果你有1而說成是1.1，那么你在在合理的范圍內駕馭游戲規(guī)則择同，這不是欺騙两入，而是對你不利的一種補償。

往自己臉上貼金時敲才，要做到“優(yōu)勢突出”和“重點突出”裹纳！在充分地分析了目標崗位的真實工作要求之后，你需要將自己簡歷重新定制紧武，將里面的相關信息進行重組剃氧，突出展現(xiàn)其中與崗位要求相符合的點。

在面試過程中阻星，如果你的學校是非名校朋鞍，或者沒有什么可以展示的商業(yè)項目案例，這時候你需要結合簡歷突出介紹你自己學校的突出優(yōu)勢妥箕，以及你所在專業(yè)的優(yōu)勢滥酥，著重強調自己突出的成績和學術榮譽等∑璐保或者把畢業(yè)設計做透坎吻，屆時多多介紹你在畢業(yè)設計中是如何卓越表現(xiàn)的也可以接受。

4宇葱、始終保持微笑

世界上最美的一張臉就是笑臉：-）你已經擁有它瘦真，那么干嘛不在面試中盡情地使用這個打動面試官的利器呢？

如同負面情緒能傳染一樣黍瞧，快樂的情緒同樣能傳染诸尽，而且能立即傳染給面試官。當你面帶微笑時印颤，面試官會從中解讀出你對這家公司和這個職位洋溢的熱情您机、高昂的溝通激情、成熟自信和強大內心世界。

當你面帶微笑時往产，面試官會感到你對未來充滿希望被碗，是一個精力充沛、對自己很自信仿村、有一種敢于追求幸福的锐朴、正面樂觀的人。讓面試官一想到你就能想到快樂蔼囊，這就是面試中保持微笑的作用焚志！

5、充分展現(xiàn)你對面試官的尊重和坦誠

從人性的角度畏鼓，每個人都希望被最大程度的尊重酱酬！即使面試官在面試中犯了某個低級的錯誤，在你的面前露出了破綻云矫，你也要給予最大程度的理解和尊重膳沽。面試中你對面試官的態(tài)度，會被對方理解成未來你在公司對待領導和同事的態(tài)度让禀，不論是尊重與否挑社，對面試結果肯定會產生強烈的影響。

6巡揍、保持冷靜

在面試官拋出一個問題時痛阻，不要急著答復；稍微停頓腮敌，想清楚問題的核心再回答阱当。有些面試官特別青睞臨界的、壓迫式面試糜工，喜歡把候選人逼到墻角弊添，然后再觀察候選人在重壓之下的表現(xiàn)。這一點要提前充分做好心理準備捌木，明白面試的江湖不都是風花雪月表箭，還會刮起血雨腥風。

你在面試前的準備越充分钮莲、臨場的表現(xiàn)就會越從容”怂回答問題時千萬不要露出事先準備的痕跡崔拥，更不要背誦答案；一旦面試官發(fā)現(xiàn)你在背誦答案凤覆，他就會馬上感覺被戲弄链瓦，就會立即打斷你的回答，改用一個你意想不到的角度拋出新的問題。一個比較糟糕的情形是慈俯，你在回答有準備的問題時答得又快又好渤刃，而沒準備的問題答得又慢又爛，這時面試官就會知道哪些問題的答案你是背過的贴膘，而那些不好的表現(xiàn)會被認為是你的真實水準卖子。這種情況下，你更要保持冷靜刑峡，千萬不要亂了陣腳洋闽，盡量保持之前的答題的節(jié)奏，用STAR模型去重新構筑你的新防線突梦。

抓住時機“示弱”诫舅，也是個好的策略。主動承認你的社會經驗不足既會顯得面試官很高大上宫患、而你又很有自知之明刊懈；一旦面試官表情緩和，你一定要抓住機會娃闲，真誠地表達出特別希望有機會向面試官虛心請教的強烈意愿虚汛。從面試官角度，某些問題不知道答案應該不是個大問題畜吊，不懂可以慢慢學泽疆，態(tài)度才重要！你的態(tài)度（Attitude）才是決定你未來的高度（Aptitude）玲献！

寫在最后

寫到這里我想為應屆大學畢業(yè)生朋友們分享的面試技巧就基本寫完了殉疼。如果還有落下沒交代的一個話題就是：面試的后續(xù)跟進應該怎么做？面試后如果一直沒有回信時捌年，我的建議是如果超過了2周瓢娜，就直接給HR或技術主管打個問詢電話吧！盡量別用郵件礼预，電話又快又能拉近關系眠砾，你要抓住任何時機，做個勇于社交的人托酸！

最后祝你早日找到心儀的工作褒颈，讓我們在我的其他專題文章里再見吧！