當(dāng)今社會(huì)利花，因企業(yè)市場(chǎng)的拓展，跨城市跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)將成為企業(yè)發(fā)展的重要延伸载佳。伴隨交通日益發(fā)達(dá)炒事，高鐵線紛至沓來(lái)，職場(chǎng)relocate（跨城市）的工作形式將與日俱增蔫慧，成為標(biāo)配挠乳。
對(duì)于不同年齡段的職場(chǎng)人士，是否離開(kāi)熟悉的城市出去發(fā)展姑躲？如何決策舍得睡扬？如何應(yīng)變？
我們先從職場(chǎng)發(fā)展的角度來(lái)聊一聊決策舍得黍析。
第一種：職場(chǎng)新生代（個(gè)體貢獻(xiàn)者卖怜，工作0-5年，25-30歲）
身邊很多朋友的孩子學(xué)業(yè)成就或留洋回國(guó)阐枣，家長(zhǎng)們最關(guān)心的問(wèn)題是在哪里工作马靠，去北上廣深，還是回老家工作蔼两。幾位Top 15的二線城市朋友甩鳄，溝通下來(lái)最后的決定讓孩子留在本地發(fā)展，因?yàn)樽罱€城市“搶”人才的福利實(shí)在有點(diǎn)誘人额划，對(duì)于一線城市高啟的房?jī)r(jià)妙啃，大多數(shù)父母望而生畏。
從職場(chǎng)發(fā)展的角度建議：除如阿里巴巴俊戳，動(dòng)漫等特色行業(yè)之外彬祖，新生代的孩子，單身狗自由人生品抽，有能力有機(jī)會(huì)的話(huà)應(yīng)盡量先去大城市發(fā)展與學(xué)習(xí)储笑，提升自己的核心技術(shù)、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力及更主要的視角圆恤，之后可以考慮留下或回自己的城市再次高起點(diǎn)發(fā)展突倍。青春時(shí)光稍縱即逝腔稀，及早的努力與付出，將為職場(chǎng)中后期積累資糧羽历。
舉個(gè)例子：一個(gè)月薪6K-10K的職場(chǎng)新人（低于5K月薪要精打細(xì)算或父母資助）房租焊虏，交通，日常開(kāi)銷(xiāo)秕磷，合理規(guī)劃財(cái)務(wù)即可自給自足诵闭，如同《歡樂(lè)頌》的2202女孩們，在一線城市開(kāi)啟夢(mèng)想旅程澎嚣。若有機(jī)會(huì)晉升疏尿，慢慢地可以扎根，若后期有合適機(jī)會(huì)易桃，也可回自己城市發(fā)展褥琐，游刃有余。
第二種晤郑，職業(yè)上升期（一線經(jīng)理人/資深員工敌呈，工作5-15年，30-40歲）
這部分的職業(yè)人士造寝，已在職場(chǎng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)與閱歷磕洪，很多已成為年輕的骨干力量甚至經(jīng)理人，并已成家立業(yè)诫龙，事業(yè)上升期褐鸥，讓大部分年輕人對(duì)職業(yè)發(fā)展有了進(jìn)一步的信心。
企業(yè)的發(fā)展需求赐稽，往往會(huì)調(diào)動(dòng)并發(fā)展他們?nèi)ラ_(kāi)拓新市場(chǎng)、新領(lǐng)域以推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)展浑侥。當(dāng)這些年輕人接受公司的談話(huà)后姊舵，第一考慮的是工作地點(diǎn)的變化，對(duì)家庭生活影響寓落，去還是不去括丁？
從職場(chǎng)發(fā)展的角度建議：去留沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，人生30幾年職業(yè)生涯中伶选，這個(gè)階段選擇不離開(kāi)史飞，那就考慮平穩(wěn)或橫向的發(fā)展，拓展崗位能力和跨部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略仰税，規(guī)劃螺旋上升的職場(chǎng)路線构资，機(jī)會(huì)總是會(huì)有的，所謂斜杠青年也是橫向發(fā)展的一種陨簇。
若選擇去外地發(fā)展吐绵，這樣的決定使得職業(yè)發(fā)展更快一些，你的付出+能力+高情商，多半有回報(bào)己单。職場(chǎng)上看到很多40歲前辛苦奔波的唉窃，之后成為高管的為數(shù)不少。
最近有一個(gè)事例纹笼，一位30出頭纹份，孩子幼小，工作優(yōu)秀的北京女孩廷痘，選擇調(diào)到杭州阿里巴巴工作蔓涧，她的理由是愿意短期（1-3年）relocate來(lái)總部學(xué)習(xí)，之后再看機(jī)會(huì)申請(qǐng)回北京繼續(xù)發(fā)展牍疏，短期內(nèi)高鐵來(lái)回蠢笋，父母幫忙照顧孩子，成為鐘擺族和周末家庭的典型鳞陨。
作為年輕媽媽?zhuān)诼殬I(yè)發(fā)展的年齡昨寞，選擇這樣的舍取，離開(kāi)家庭與孩子一定是痛苦的厦滤，但在交通與通訊發(fā)達(dá)的年代援岩，適當(dāng)?shù)男e離，或許能增進(jìn)家庭情感掏导。
第三種：職業(yè)成熟期（職場(chǎng)二線經(jīng)理人/高管享怀，工作15年以上，40+歲）
對(duì)于40+歲的企業(yè)中高層管理者趟咆，同樣面臨公司外地派遣的可能性添瓷，雖然職場(chǎng)上總體人數(shù)不如上述兩種多，但實(shí)實(shí)在在碰到一系列現(xiàn)實(shí)問(wèn)題值纱。
身邊有一些這樣的例子：國(guó)資委隸屬的港口企業(yè)鳞贷，隨著企業(yè)級(jí)別提升，省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要relocate去外地管理虐唠；央企中遠(yuǎn)中海的合并搀愧，一批上海的中高層提升并派遣至外地管理；跨國(guó)集團(tuán)大區(qū)經(jīng)理被提升至全國(guó)總監(jiān)疆偿，工作地需要base 到上涸凵福總部等等，雙城記的職場(chǎng)鐘擺對(duì)他們來(lái)說(shuō)何嘗不是一種無(wú)奈杆故。
因?yàn)檫@個(gè)群體擔(dān)負(fù)著企業(yè)的關(guān)鍵崗位之外迅箩，兼顧著家庭重任，上有年邁父母处铛，下有學(xué)業(yè)關(guān)鍵時(shí)刻的孩子沙热，個(gè)別甚至面臨家庭瓶頸（配偶裁員叉钥、失業(yè)、甚至離異）篙贸，生活與家庭的壓力投队，迫使中年的發(fā)際線漸漸后退。去還是不去爵川？
從職場(chǎng)發(fā)展的角度建議：對(duì)于男性經(jīng)理人敷鸦，還是建議服從分配，40+對(duì)男性從業(yè)年齡尚有一段較長(zhǎng)的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)寝贡，派遣晉升加薪對(duì)家庭的頂梁柱來(lái)說(shuō)扒披，無(wú)疑是一件名利雙收的好事，人生有不同的城市生活經(jīng)驗(yàn)圃泡，也是一種積累碟案。職場(chǎng)上多數(shù)男性亦是如此選擇，甚至看到聰敏人士工作之余順便投資房產(chǎn)的收益颇蜡。
對(duì)于女性經(jīng)理人价说，本文將重點(diǎn)分析。
第一種：不愿接受外地工作的應(yīng)變风秤。分享一個(gè)本人的例子鳖目，40+歲曾有提升全球巨頭企業(yè)中國(guó)分公司總經(jīng)理的機(jī)會(huì)，需要base 去其他城市缤弦，孩子初中期間领迈，當(dāng)時(shí)考慮兩大原因：
1，恰遇公司合并碍沐，新頂頭上司的價(jià)值觀與本人完全背道而馳狸捅。
2，初中時(shí)間是孩子價(jià)值觀初步成立的關(guān)鍵累提，這個(gè)期間建立孩子的綜合能力與正確價(jià)值觀是不二的選擇尘喝，所謂的孩子叛逆期，就是對(duì)家長(zhǎng)一種輔導(dǎo)能力的挑戰(zhàn)刻恭。
事實(shí)證明，之后孩子的學(xué)業(yè)順利扯夭，成績(jī)優(yōu)異鳍贾，親子關(guān)系的和諧，孩子的一篇“一生的導(dǎo)師”作文交洗，總結(jié)了當(dāng)時(shí)決定離職的回報(bào)骑科。當(dāng)時(shí)的自己，開(kāi)始了自己規(guī)劃的培訓(xùn)領(lǐng)域构拳，白天工作咆爽，下班與孩子隨時(shí)雙向的溝通梁棠，輔佐孩子達(dá)成目標(biāo)的同時(shí)開(kāi)拓自己轉(zhuǎn)型的職業(yè)生涯
（Tips：在職場(chǎng)的前期需為未來(lái)備胎做一些準(zhǔn)備）
第二種：接受外地工作的應(yīng)變。再舉個(gè)例子斗埂，好友Y符糊，孩子考入著名寄宿高中，自己又被提升全國(guó)經(jīng)理人呛凶，家庭聚會(huì)時(shí)問(wèn)起如何決定男娄？我鼓勵(lì)她，去吧漾稀，現(xiàn)在開(kāi)始自由一些了模闲，通訊的便利完全可以彌補(bǔ)2小時(shí)的高鐵行程，何況周末能聚崭捍。孩子寄宿學(xué)惺郏或留學(xué)的女性經(jīng)理人可以考慮接受外地。
但問(wèn)題來(lái)了殷蛇，好友Y去了一線城市实夹，就是不習(xí)慣，用她的話(huà)說(shuō)度日如年晾咪。是呀收擦，人生這般年齡習(xí)性早已入定，離家的孤獨(dú)谍倦，工作的壓力塞赂，頻繁的出差，心力交瘁昼蛀。怎么辦宴猾？
建議有效的應(yīng)變策略是：利用孤家寡人，大把時(shí)間努力工作叼旋，打出部門(mén)差異化的牌仇哆，若團(tuán)隊(duì)中的大事，你主動(dòng)扛起夫植，干出業(yè)績(jī)讹剔，建立自身高價(jià)值详民。沉淀2-3年，向公司提出回自己城市base的機(jī)會(huì)（這里指職位不變沈跨，在自己城市的辦公地點(diǎn)工作由捎，可以出差）饿凛，若足夠聰敏的話(huà)软驰，先成為頂頭上司離不開(kāi)的合作伙伴心肪。親眼看到有一位上司與下屬的對(duì)白：“你要在我離職后再辭職”。職場(chǎng)不變的原則是“上司對(duì)好下屬的依賴(lài)蒙畴，勝過(guò)下屬對(duì)上司的需要”。記住這句話(huà)膳凝！當(dāng)你對(duì)部門(mén)與上司的價(jià)值足夠大時(shí)碑隆，工作地點(diǎn)就可以談了蹬音，關(guān)鍵是前半句上煤，智慧的你開(kāi)始了嗎？
（ Tips：不要在頂頭上司的新上任期間提要求著淆！那是不夠聰敏的劫狠。）
40+歲，人生不易永部，職場(chǎng)艱辛独泞，且行且珍惜！
