在古老的艾澤拉斯大陸東部王國的土地上啸蜜，有一個名叫“月溪鎮(zhèn)”的村莊江兢。每個魔獸世界的聯(lián)盟玩家?guī)缀醵荚谶@里留下過足跡，因為這里有一個副本读规，叫做死亡礦井抓督。當聯(lián)盟玩家出了新手村，成長到12束亏、3級左右的時候铃在，就可以挑戰(zhàn)死亡礦井了。這里有豐富的經驗碍遍、大量的金幣和足以讓人脫胎換骨的裝備定铜。一般玩家都會選擇找高等級的玩家?guī)ⅲ?0次、20次……甚至直到20級怕敬。但也有少數(shù)玩家揣炕，會召集5個小伙伴，一起挑戰(zhàn)里面的各個boss东跪，小心翼翼畸陡，步履維艱矮烹，但卻十分享受……

如果把剛剛離開大學校園的畢業(yè)生比作魔獸世界的人類玩家，在經歷了北郡修道院（大學課程）的初出茅廬罩锐、艾爾文森林（公司實習）的小試身手，擊殺霍格（畢業(yè)論文）的鋒芒畢露卤唉，來到人煙寥寥的西部荒野（社會）涩惑，下一站是哪呢？你該去哪里提升裝備桑驱、練習操作竭恬，又該去哪里學習技能、磨煉意志呢熬的？

熟悉游戲的老司機肯定會說痊硕，去刷“死礦”啊。

沒錯押框，如開頭所說岔绸，“死亡礦井”這個副本正是為這樣的玩家準備的。那么對于畢業(yè)生來說橡伞，什么樣的公司具備這樣的環(huán)境呢盒揉？作為一名在ThoughtWorks工作了三年的老騷客（ThoughtWorker），目睹過眾多畢業(yè)生從生根發(fā)芽到野蠻生長最后盡情怒放的過程兑徘。我可以負責任地說刚盈，ThoughtWorks就是畢業(yè)生的“死亡礦井”。

為什么呢挂脑？因為她骨骼清奇藕漱、特立獨行，是互聯(lián)網時代的一股清流崭闲。

ThoughtWorks大學和思沃學院

ThoughtWorks最吸引畢業(yè)生的一點不外乎TWU（ThoughtWorks University）了肋联。每一個來到ThoughtWorks的畢業(yè)生都可以去印度浦那參加為期5周的集中培訓秩伞，和那些聰明袖牙、勤奮、富有激情的外國同事一起撮执，共同學習公司文化薄翅、敏捷方法論和軟件開發(fā)技能沙兰。

不同背景、不同文化的相互沖擊翘魄，往往能催生意想不到的化學反應鼎天。我曾見過很多畢業(yè)生從TWU歸來之后，魚躍龍門暑竟、破繭成蝶斋射。

除此之外育勺，你還有可能參加思沃學院（ThoughtWorks Academy）或鄭大夜校的培訓，幫你在真正上項目之前打下堅實的基礎罗岖。

在剛剛結束的為期六周的思沃學院暑期特訓營里涧至，就有將近100名在校學生完成了步入社會之前的重要一課。

國際化的視角和眼界

在ThoughtWorks桑包，你將獲得其他公司很難擁有的國際化視角和眼界南蓬。

ThoughtWorks是一家跨國公司，擁有包括Martin Fowler在內的眾多國際知名技術專家哑了。這些專家每年都會聚在一起赘方，經過幾天的頭腦風暴和激烈討論，產生出一份獨具特色的技術趨勢報告——ThoughtWorks技術雷達弱左。ThoughtWorks的項目在技術選型時都會參考技術雷達窄陡，同時，這些項目也會反過來影響技術雷達拆火，為它提供實踐基礎跳夭。

因此，ThoughtWorks所使用的技術一直都在引領潮流榜掌。以前端技術為例优妙，P項目從11年開始引入AngularJS，14年嘗試ReactJS憎账，而今年則開始Aurelia的各種趟坑套硼。又如微服務架構，該項目從12年開始服務化拆分之路胞皱，Martin Fowler在13年底來北京考察邪意，對我們的實踐給予了充分肯定，并在14年3月份寫下了那篇著名的文章Microservices反砌。而當今年國內刮起微服務旋風時雾鬼，我們早就開始在雷達中提醒大家不要盲目迷信了。

由于缺乏國際化的視角和眼界宴树，國內很多公司容易陷入一些誤區(qū)策菜，比如對大數(shù)據(jù)的盲目迷信，比如Gitflow酒贬，比如用Jenkins搭建部署流水線……在ThoughtWorks又憨，這些錯誤往往會被扼殺在萌芽狀態(tài)。

所以锭吨，你可以一直站在巨人的肩膀上蠢莺，看到的風景自然與其他人不同。

先進的軟件開發(fā)方法和工程實踐

在ThoughtWorks零如，你除了可以和諸多大牛談（結）笑（對）風（編）生（程）躏将，還能學習很多先進的編程理念锄弱，掌握優(yōu)秀的軟件開發(fā)方法和工程實踐。

我們一向推崇的工程實踐包括：Clean Code祸憋、TDD会宪、持續(xù)交付……你很難看到那些扛著云計算大數(shù)據(jù)機器學習乃至深度學習大旗的互聯(lián)網公司談論這些，而這些恰恰是摩天大樓的地基蚯窥。我曾見過很多資深的開發(fā)團隊不知道怎么寫測試狈谊，更玩不轉持續(xù)集成。沒有這些基礎的實踐沟沙，如何做到高質量交付呢？

除此之外壁榕，對于敏捷的孜孜以求使得我們的很多項目可以成為業(yè)界的標桿矛紫。如果你不知道敏捷該怎么做，來咨詢ThoughtWorks是肯定沒有錯的牌里。所以颊咬，你一定能夠在這里掌握敏捷方法論的精髓，從而在未來指導你的項目牡辽。

愿意幫助你成長的團隊

ThoughtWorks對于新人的要求是寬容而嚴格的喳篇。

寬容在于對犯錯的態(tài)度。人都會犯錯态辛，但不同公司對于錯誤的容忍度可謂天壤之別麸澜。在某些公司，可能會因為一個小小的錯誤就開除你奏黑，但在ThoughtWorks炊邦，犯錯是被包容甚至是鼓勵的，只要你是因為想學習而不是蓄意破壞熟史。

嚴格在于馁害，我們會每個月對新人進行組內考核，俗稱interview++蹂匹。如果團隊其他成員認為你某些方面需要改進碘菜，這些信息會毫無保留地傳達給你。

雖然看似嚴格限寞，但其實團隊的每一個人都特別希望看到你成長忍啸，并愿意盡一切可能幫助你成長。我們不會在意你最終會超過我們昆烁，相反吊骤，如果你能夠超越我們，并在更大的舞臺上展示自己静尼，我們會因曾經在你成長的道路上幫助過你而感到驕傲白粉。

這種幫助可以到什么程度呢传泊？即便是初出茅廬的畢業(yè)生，也有可能在試用期之后就成為team leader鸭巴。是的眷细，你沒聽錯。在ThoughtWorks鹃祖，這樣的機會對每個人都是平等的溪椎。相比于經驗和能力，我們更看重你是否有意愿快速成長恬口。如果有校读，我們非常愿意嘗試讓你承擔更多的職責，做出更多的貢獻祖能。

例如歉秫，W項目共有6-8個小組，每個小組大概7-8人規(guī)模养铸。曾經有一段時間所有的team leader都是畢業(yè)剛滿一年且在團隊中資歷最淺的新人雁芙。這樣的膽魄不是所有公司都有的（除非資深的人都走光了）。而這些新人也不負眾望钞螟，項目在他們的帶動下有條不紊地推進著兔甘。如今他們也在ThoughtWorks或其他公司承擔著更重要的職責。

此外鳞滨，如果你足夠優(yōu)秀洞焙，很可能被每天都在寫代碼、業(yè)余時間做吉他的中國區(qū)CTO收為弟子拯啦，由他親手培養(yǎng)闽晦。是不是想想都有點小激動？

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參與項目的方方面面

今年上半年提岔，ThoughtWorks的C項目舉辦了一次規(guī)南沈龋空前的技術大會。在三周的時間內分享了24個話題（其中18個來自項目內部）碱蒙，內容涵蓋開發(fā)、架構赛惩、需求篮绰、測試吠各、安全候学、運維等多個方面梳码。

對于以上話題中的內容，團隊的每個成員都能參與其中符匾。是的甸各，ThoughtWorks希望每個開發(fā)者都能成為全棧工程師趣倾，而且開放的文化和寬松的氛圍也允許你隨便修改項目里的任何一行代碼善绎。從前端到后端，從開發(fā)到運維剂跟。所以，你不會像在有些公司那樣送淆，工作多年卻只涉及一兩個模塊辟拷，管中窺豹，只見一斑羽杰，無法在一個制高點鳥瞰項目的全景。

扁平的組織結構和輕松的工作氛圍

在ThoughtWorks颜骤，雖然也有所謂的領導來負責公司運營和制定各種制度，但絕大多數(shù)的員工都是和你平級的鸠项。你可能會看到有人在拍桌子爭吵，但那絕對是爭論某個問題牧抽，對事不對人扬舒，更不是什么辦公室政治。

這樣的組織結構得以成為有志者的夢想平臺衣赶。我們更看重的是影響力而不是職位，只要有人愿意追隨你遵馆，就非常容易推動你想做的事情秆撮。比如，曾經有一位畢業(yè)生同事，非常喜歡體驗設計，自己能力提升了之后伴鳖，大家都很艷羨他的能力并愿意追隨他的腳步闷游，中國區(qū)的用戶體驗團隊幾乎就是他以一己之力建立起來的。還有前面提到的思沃學院，也是由幾位自帶教書育人光環(huán)的同事一手打造。

而工作氛圍可以“輕松”到什么程度呢巷燥？下圖為不修邊幅頂著一頭怒發(fā)的北京辦公室運營總監(jiān)在午休時和其他同事一起眾樂樂玩FIFA。

當然号枕，我們是專業(yè)的服務公司缰揪，每個人都具備高度的自律性，這些場景只會出現(xiàn)在休息時間葱淳。

積極倡導經濟和社會公正

ThoughtWorks有三大支柱：經營可持續(xù)的業(yè)務钝腺、推動IT變革和追求軟件卓越抛姑、積極倡導社會和經濟公正。這是支撐ThoughtWorks商業(yè)模式的核心艳狐，是ThoughtWorks的基石定硝，影響著我們所做出的每一項決策。

盡管“推動IT變革和追求軟件卓越”似乎更像是一家有使命感的IT公司的slogan毫目，但實際上最讓ThoughtWorker們引以為豪的并不是P2（第二大支柱）蔬啡，而是P3——積極倡導社會和經濟公正。ThoughtWorks每年都會從利潤中播出屗廛睿款用于社會公益項目星爪，幫助弱勢群體。比如我們曾經開發(fā)的一款專為聽障人士服務的手機App心聲粉私，可以通過語音識別技術幫助聽障人士與不會手語的健聽人溝通顽腾、看電視、看視頻和打電話诺核。

ThoughtWorks拒絕性別歧視抄肖，員工的男女比例在IT公司里絕對屬于較低水平。并且前面提到的思沃學院還在去年創(chuàng)建了“卓越女生實驗室”窖杀，專門幫助希望在IT領域有所發(fā)展的在校女生漓摩。ThoughtWorks也不看重學歷，有很多一般大學甚至大專學歷的員工入客，依然能夠在這里施展才華管毙。

以上是我目前能想到的ThoughtWorks的幾個優(yōu)勢，不一而足桌硫∝惨В看了這些，你是否也覺得這里就是那個能讓你舊貌換新顏的“死亡礦井”呢铆隘？

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