有一句話說(shuō)：面試就像談戀愛者娱，只有彼此對(duì)上眼苏揣，情感產(chǎn)生共鳴時(shí)黄鳍，方可成交平匈！
今天就來(lái)和大家聊一聊面試中我們回答完面試官的問(wèn)題后藏古，突然來(lái)一句：你對(duì)我們公司還有什么想了解的嗎忍燥？大部分面試者是不是經(jīng)常被面試官提出的這樣的問(wèn)題，秒變的懵逼起來(lái)呢梅垄？小編對(duì)這種經(jīng)歷厂捞，有過(guò)很深刻的感悟。
人在大城市队丝，難免會(huì)經(jīng)常的換公司，面試也就變得是和家常便飯一樣了机久，被拒絕或者被錄用，都是我們的真實(shí)實(shí)力的體現(xiàn)裙犹。
不要?dú)怵H衔憨！不要害怕叶圃！不要心里10000w+個(gè)草泥馬飄過(guò)践图！
來(lái)聊聊關(guān)于面試官問(wèn)這些問(wèn)題的時(shí)候，我們應(yīng)該如何回答才能讓面試官對(duì)我們產(chǎn)生更好的印象和欲罷不能的感覺(jué)呢德崭？
“這個(gè)職位是新設(shè)的還是原有的？這個(gè)職位上的前任員工現(xiàn)在干什么了眉厨？他為什么不干了兽狭？”（判斷職位的發(fā)展前景，在公司的地位）
“這個(gè)職位與XXX（相關(guān)職位）的分工及配合情況是怎樣的箕慧？”（判斷該職位的工作狀態(tài)）
“你遇到過(guò)的最好的員工是什么樣的？您在這個(gè)職位上做了多久颠焦，你之前的下屬現(xiàn)在怎么樣了？”（判斷上司的能力粉渠，他和你的三觀是否沖突）
只要你不可能了解到的信息，你都可以問(wèn)渣叛，一般不會(huì)被拒絕。當(dāng)然淳衙，首先要明白，你為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題肠牲，如果判斷對(duì)方的答案。
首先缀雳，你要知道不同的對(duì)象梢睛，你提問(wèn)的問(wèn)題應(yīng)該是不同的，你不可能對(duì)著一個(gè)初面了解基本情況的HR抓著一直問(wèn)一些技術(shù)層面的東西绝葡；也不可能抓著公司的老總，一直問(wèn)幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班藏畅，有沒(méi)有免費(fèi)的午飯，別人會(huì)覺(jué)得很無(wú)語(yǔ)的绞蹦。
一般來(lái)說(shuō)榜旦，面試你的面試官可能分為三種：
公司HR幽七，
你應(yīng)聘部門的部門經(jīng)理溅呢，
公司的高層（副總，老總級(jí)別的）。
他們各自關(guān)注的點(diǎn)不同亭饵，和你聊的東西也不同：
? 1.?
假如是HR（公司文化，組織架構(gòu)的問(wèn)題辜羊，工作時(shí)間词顾，福利待遇等）
公司的企業(yè)文化是怎么樣的碱妆？
公司有多少個(gè)部門，我所應(yīng)聘的部門有多少人疹尾？
接下來(lái)的面試流程是怎么樣的？
上班時(shí)間和下班時(shí)間是怎么樣的窍蓝，中午休息多久繁成，包午飯嗎吓笙？
例如我之前面試某個(gè)醫(yī)療集團(tuán)的SEM主管時(shí)巾腕，就問(wèn)HR管理培訓(xùn)生和其他職位的區(qū)別，她當(dāng)場(chǎng)就說(shuō)這是一個(gè)好問(wèn)題叁鉴，然后就開始給我講崗位職責(zé)和崗位要求上的不同毁嗦。
? 2.?
假如是部門經(jīng)理（問(wèn)和這份工作內(nèi)容相關(guān)的亲茅。例如這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么狗准？你現(xiàn)在最希望我能幫你解決的問(wèn)題是什么？）
在該職位上袭祟，最需要的幾項(xiàng)技能是什么捞附？
你心里的完美候選人是怎么樣的巾乳？（還可以補(bǔ)一句：那我和理想中的候選人有什么差距呢鸟召？）
這個(gè)職位的發(fā)展途徑是怎么樣的？
工作上和其他同事的配合是怎樣的压状，還會(huì)涉及到其他部門嗎？
? 3.?
假如是高層（問(wèn)他們這個(gè)行業(yè)的大趨勢(shì)种冬，這間公司的問(wèn)題，你的看法娱两？他的看法？但是不要太大的問(wèn)題趣竣，以免出丑，例如任正非的不是神經(jīng)病建議辭退的例子期贫，即不要問(wèn)那些正常人都要沉浸在這個(gè)行業(yè)很久才有洞見的問(wèn)題异袄。）
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)5年后的格局會(huì)是什么樣的呢？
公司比起其他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手烤蜕，核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪呢？
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么讽营，又是準(zhǔn)備怎么應(yīng)對(duì)的呢？
流程應(yīng)該是：HR-部門經(jīng)理-公司高層這樣的形式膜蠢，當(dāng)然可能HR和公司高層的環(huán)節(jié)有時(shí)候不會(huì)有莉兰。
問(wèn)這些問(wèn)題的時(shí)候，
一是你自己了解更多的信息糖荒，
二是你通過(guò)提問(wèn)，讓對(duì)方知道你的認(rèn)真態(tài)度和專業(yè)性捶朵。
三呢則是你可能通過(guò)提問(wèn)這個(gè)環(huán)節(jié)扭轉(zhuǎn)乾坤。例如問(wèn)到部門經(jīng)理：“你心里的完美候選人是怎么樣的品腹，那我和理想中的候選人有什么差距呢红碑？“
對(duì)方如果說(shuō)：”你和我理想中的差不多舞吭，只是我想的是一個(gè)有著3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，而你只有2年“
那么你就知道，你接下來(lái)應(yīng)該解釋你2年工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)學(xué)到了很多東西唾琼，完全能夠勝任這份工作。
發(fā)現(xiàn)他人的長(zhǎng)處赶舆，然后安排干哪些事情，
學(xué)歷背景芜茵，家庭狀況倡蝙，在校經(jīng)歷，興趣特長(zhǎng)及性格特征
對(duì)于這些問(wèn)題寺鸥，面試者在回答的時(shí)候要稍加注意，要避免掉入到面試官挖的陷阱里胆建。比如，What’s your greatest weakness? 你最大的缺點(diǎn)是什么扑馁？此類問(wèn)題回答的時(shí)候凉驻，切記不要真正就自己的缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，而是要講一些從某個(gè)角度仍然是優(yōu)點(diǎn)的一些內(nèi)容來(lái)講沿侈。如，too persistent(太過(guò)于堅(jiān)持)缀拭。
好了，就寫到了這了咙好，這也是小編這幾年在社會(huì)中無(wú)數(shù)次面試中總結(jié)出來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)褐荷，分享給大家。希望能給大家年后跳槽換工作起到幫助！
