厭倦了企業(yè)年復一年無限加碼的指標阎毅，我跳槽到了醫(yī)院信息科。
跳槽前点弯，我已經(jīng)有了充分的覺悟扇调，無論到哪里工作，都會有煩惱抢肛，因為不管到哪里狼钮，都需要與人交流，而有人的地方捡絮，就會有江湖熬芜！
剛到的時候，相比之前福稳，新的工作沒有kpi的壓力涎拉，雖然工作忙了許多，但是至少沒有心理壓力的圆，只管做好自己的工作就行鼓拧。
但是久了，我逐漸發(fā)現(xiàn)一個問題越妈，醫(yī)院管理混亂季俩，各科室權(quán)責不清，各種流程沒有制度保障叮称，很容易出現(xiàn)各科室耍太極的現(xiàn)象种玛。例如很多屬于收費系統(tǒng)操作性的問題，護士醫(yī)生全部推過來瓤檐，說是系統(tǒng)問題，推給信息科處理娱节。
然后就是我們科室的內(nèi)部問題挠蛉。
由于醫(yī)院規(guī)模不大，信息科只有4個人肄满，科長很多時候都在開會谴古，干活的只有三個（算上我），由于科長記性不好稠歉，經(jīng)常下班了想起哪件重要的事掰担，讓我們加班處理，要么就是很多事務科長不放心上怒炸，臨到頭了急匆匆又讓我們?nèi)ヌ幚泶ィ旧碛謵蹟埢罡桑皇切畔⒖频墓ぷ鳎餐约嚎剖覕埳滋郏斐晌覀児ぷ髁亢艽蠼碳牛绻崎L稍微用點心，少攬一些非本職工作执庐，降低工作量酪耕，再將事務及時分解下來讓我們?nèi)プ觯敲春芏鄷r候我們都能做到及時處理轨淌，完美解決迂烁。
更讓人受不了的是，出了什么事递鹉，科長從來不為我們說話婚被，領(lǐng)導劈頭蓋臉罵上來的時候，都是一聲不吭梳虽，有利益分配的時候址芯，也從來不為我們爭取，科室的一位同事說窜觉，在他手下做事谷炸，不犯錯誤還好，至少不用負什么責禀挫，一旦犯了錯誤旬陡，不管是客觀的還是主觀的原因，你別想科長能幫你說一句好話语婴。
醫(yī)院分管信息科的院長助理有嚴重的官本位思想描孟，想要馬兒跑又不讓馬兒吃草，當工作出現(xiàn)紕漏的時候砰左，我們向其陳述了遇到的困難匿醒，他跟我們說，他要的是結(jié)果缠导，不管過程廉羔，他還說接到了很多科室對我們信息科的投訴，處理工作不及時等等僻造，試想一下憋他，接近三十個臨床科室，有問題了髓削，我們一個個處理竹挡，只有三個人，能處理過來嗎立膛？最寒心的是揪罕，科長在旁邊也不說話，過后還說我們在抱怨。
感覺醫(yī)院這些管理人員全都是在混日子耸序，完全沒有為醫(yī)院發(fā)展貢獻過一份力量忍些。
剛來的那份熱忱，已經(jīng)逐漸被這現(xiàn)實的一盆盆冷水澆滅坎怪，不知道我還能堅持多久罢坝！
