公司老李是一個(gè)說話很刻薄的人，這一點(diǎn)我想所有人都心知肚明苦锨。用一句常說的話逼泣，就是得理不饒人。得理也就罷了舟舒，可偏偏他還是那種無理還要狡三分的那種人拉庶，單位的人連老板都煩他。
往年老板看在他是同一個(gè)系統(tǒng)退休返聘回來的老員工秃励，雖然部門經(jīng)理經(jīng)常反應(yīng)他氏仗，遲到早退而且不讓給他安排項(xiàng)目，但領(lǐng)導(dǎo)都忍著夺鲜。去年年底發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候皆尔，他發(fā)現(xiàn)自己的獎(jiǎng)金是最少的，于是在單位里大吵大鬧币励。說什么慷蠕，自己原來在單位里是有貢獻(xiàn)的。單位這是在過河拆橋食呻，可是有一定資歷的老員工都知道流炕，當(dāng)年他坐在位置上的時(shí)候，可從來沒多給單位一點(diǎn)好處仅胞。老板之所以留下他每辟，完全出于一種對(duì)老干部的尊重。
由于他這么一鬧事情越演越烈干旧，完全超過了部門經(jīng)理可以管理的范圍渠欺，他就嚷嚷著要去領(lǐng)導(dǎo)那里反應(yīng)情況。大家都勸他莱革，知足就行了峻堰，什么也不干，本來應(yīng)該只領(lǐng)一點(diǎn)退休工資的盅视，公司還能給他正式紅工的待遇捐名，已經(jīng)是仁至義盡了。不要非得為了一兩萬塊錢闹击，搞得大家度不愉快镶蹋，畢竟公司也不是養(yǎng)閑的地方。但根本沒人勸的住，反而別人越是勸他贺归，他越覺得自己占理淆两。
中午部門經(jīng)理就向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了這件事情。下午他趾高氣揚(yáng)的去找到了老板拂酣，最終老板告訴他秋冰，這件事情部門經(jīng)理做的不妥，你是公司的老員工婶熬，做的貢獻(xiàn)大家都有目共睹剑勾，應(yīng)該給他補(bǔ)齊被克扣的工資，但同時(shí)老板也告訴他赵颅，他年齡大了虽另，工作上有諸多不便，過了年就在家享兒孫附让咯捂刺！
其實(shí)有這樣的結(jié)果一點(diǎn)也不意外，部門經(jīng)理每年的獎(jiǎng)金募寨，的確是根據(jù)每個(gè)人的業(yè)績(jī)和職務(wù)定下來的族展，但在最終定下來，都是由領(lǐng)導(dǎo)簽字定下來的绪商。
去年部門經(jīng)理把獎(jiǎng)金名單報(bào)上去的時(shí)候苛谷，就已經(jīng)專門詢問過：這個(gè)人為什么還在給他發(fā)獎(jiǎng)金。因此格郁，經(jīng)理才降低了獎(jiǎng)金的腹殿，并且和他談話吹風(fēng)。最后他卻很荒謬的去找到老板例书，以為老板能為自己聲張正義锣尉，本來就想開除掉的人，這么一來决采，給了臺(tái)階不下自沧，反倒是把臺(tái)階拆了，結(jié)果怎么樣树瞭？老板拇厢，把工資給你補(bǔ)齊了，讓你正式退休晒喷。
通過這件事情孝偎，就想明白很多事，別人給你臺(tái)階下凉敲，你順著下就是了衣盾，你不下還把臺(tái)階拆了寺旺，最后的結(jié)果總是得不償失。
