無奈
每月季度的評(píng)優(yōu)結(jié)果出來之后，果然如自己所料剧腻，又沒入選拘央，雖然對(duì)這類評(píng)選結(jié)果并不感冒，但對(duì)評(píng)選制度感到無奈书在。
無奈的背后灰伟，或許是與自己重視的價(jià)值觀存在沖突，包括個(gè)人發(fā)展儒旬，成就感和客觀評(píng)價(jià)栏账。評(píng)選制度如果只關(guān)注貢獻(xiàn)影響力，那么栈源，同等條件下挡爵，能夠分配到的資源更多和規(guī)模更大的項(xiàng)目，結(jié)果基本上早已勝出甚垦，而這不一定與能力有關(guān)了讨。所以，面對(duì)這樣的游戲規(guī)則制轰，或多或少會(huì)感到“玩曬啦”的無奈。
不過既然改變不了規(guī)則胞谭，那就看看這次帶我自己什么好處垃杖。例如，利用評(píng)優(yōu)的機(jī)會(huì)總結(jié)講授的過程中仍需進(jìn)一步澄清的問題丈屹，又例如调俘，借此機(jī)會(huì)小結(jié)技能培訓(xùn)設(shè)計(jì)的優(yōu)化方法。這些總結(jié)恰好促進(jìn)我對(duì)這個(gè)復(fù)雜流程體系的進(jìn)一步探索和理解旺垒。
興奮
晚上在暴雨中前往參加Toastmaster領(lǐng)導(dǎo)力工作坊彩库。兩個(gè)多小時(shí)里，老師在講授她在Toastmaster中的經(jīng)歷先蒋，她對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的理解和闡述骇钦，等等，潛移默化地傳遞正能量竞漾，讓人興奮眯搭，也讓我漸漸地感受到為什么身邊加入Toastaster的人對(duì)這個(gè)組織的認(rèn)可與投入窥翩。
加入一個(gè)組織，大家一起從組織中得到鍛煉和能力提升鳞仙，獲得挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)寇蚊，被認(rèn)可，進(jìn)而樂意為組織付出棍好，形成良性循環(huán)仗岸。這也許就是真正的熱誠投入，而這樣的氛圍足以讓人獲得成就感借笙。很久沒有這樣興奮的感覺了扒怖。
