? ? ? 記得有一年的國際母乳日八匠，我去采訪一場“母乳媽媽聯(lián)盟”舉辦的活動捂襟。

　　去了之后咬腕，才得知活動主持人竟然是我們省電視臺知名女主持人方芳。

　　方芳在省城媒體圈里大名鼎鼎葬荷，每年省臺重要的活動和晚會都是她主持涨共，她多次獲得省新聞獎，前一年還被評為全省十佳新聞工作者宠漩。

　　在后臺看到方芳時举反，我卻震驚了。

　　平時在舞臺上金光閃閃的那個她哄孤，此時卻一臉倦容照筑。一只手拿著臺卡在默默地串詞，另一只手抱著她的孩子在喂奶瘦陈。

　　旁邊還坐著她的媽媽凝危，抱著另一個寶寶等著吃奶。

　　和她聊過之后才得知晨逝，她有一對剛剛半歲的雙胞胎女兒蛾默。

　　產(chǎn)后三個月她就回到了工作崗位上，為了給身體不太好的孩子堅持母乳捉貌，她毅然當(dāng)起了背奶媽媽支鸡。

　　有時候一天活動太多顧不上擠奶，就讓家人帶著孩子來找她趁窃，在工作間隙給孩子喂奶牧挣。

　　我問她，事業(yè)這么繁忙還要堅持母乳喂養(yǎng)雙胞胎女兒醒陆，你究竟是如何做到兼顧事業(yè)和家庭的?

　　方芳苦笑了下瀑构，哪里有什么好辦法，哪一個職場女性刨摩，不是靠死撐寺晌，把自己修煉成無所不能的超人世吨。

　　我不禁想起我身邊的“職場超人”

　　她們白天腳踩高跟鞋，身穿職業(yè)裝呻征，在職場上和男人并肩作戰(zhàn)耘婚。

　　晚上回到家里，得喂奶陆赋，得給孩子洗澡講故事沐祷，還得照顧一家老小。

　　她們的日程表精確到分鐘奏甫，整天像一架高速運轉(zhuǎn)的機器戈轿，一刻也不停地忙碌，才能既撐起了事業(yè)阵子，也扛起了家庭

　　職場女性既要在職場拼殺思杯，又要帶娃照顧家庭，到底有多難?

　　在職場上挠进，女性和男性一樣帶團(tuán)隊色乾，做項目，甚至很多女生做得比男生還要好领突，可是一遇到懷孕生子的問題暖璧，就會遭遇歧視。

　　找工作時君旦，用人單位考慮你要結(jié)婚請婚假澎办，生孩子請產(chǎn)假，毅然選了那個各方面都不如你的男生金砍。

　　升職時局蚀，領(lǐng)導(dǎo)想到你之前說過準(zhǔn)備要孩子了，擔(dān)心你有了孩子無心工作恕稠，把升職機會給了那個和你業(yè)績差不多的男競爭對手琅绅。

　　一旦你宣布懷孕，重要的項目基本就與你無緣了鹅巍，你還可能被調(diào)到邊緣部門收入銳減千扶，更有甚者，還會被變相逼迫辭職骆捧。

　　你生完孩子重返職場時澎羞，會發(fā)現(xiàn)自己之前積累的一切都?xì)w零了，你需要和新入職的后輩一起重頭做起敛苇。

　　公司要裁員時煤痕，同等條件下，也是先考慮裁掉女性。

　　這些都是赤裸裸的職場潛規(guī)則摆碉，很多女性都遭遇過這樣的職場性別歧視。

　　據(jù)媒體調(diào)查脓豪，接近95%的女性認(rèn)為生育會對女性的職場發(fā)展產(chǎn)生影響巷帝，57.1%的女性認(rèn)為“影響很大”。

　　而和職場女性一起競爭的男性扫夜，卻完全不用承受這些楞泼。

　　即使這樣，也有越來越多的女性逆流而上笤闯，將自己活成了《歡樂頌》中的安迪堕阔，活成了《我的前半生》中的唐晶。

　　你看到在辦公室穿著職業(yè)套裝颗味，踩著高跟鞋走路帶風(fēng)的女白領(lǐng)超陆，可能早上五點就起床準(zhǔn)備全家人的早餐，叫孩子起來背單詞浦马，送孩子去學(xué)校后急匆匆殺向公司时呀。

　　可是，這不影響她出色地完成工作晶默。

　　那些在職場上金光閃閃的女性谨娜，都有著在夾縫中求得生存的智慧。

　　韓劇《迷霧》中磺陡， 金南珠飾演的高慧蘭是韓國知名主持人趴梢。

　　為了工作，高慧蘭曾經(jīng)將肚子里的寶寶流產(chǎn)币他，因為“誰會要大肚子的女主持人”呢坞靶，也曾因工作時間緊張而失去看望奄奄一息的母親的機會。

　　很多職場女性也都面臨這樣的困境圆丹，不敢嫁滩愁，不敢生。甚至聽說過有的用人單位招聘女生時辫封，要求女生簽保證書硝枉，保證五年內(nèi)不生育。

　　不生孩子的高慧蘭倦微，作為女性面臨的職場性別歧視和困擾一點也沒少妻味。

　　有同事嘲諷她：“女人要爬到那個位置上得有多狠啊，男人不是很討厭狠毒的女人嗎?”

　　雖然她工作能力很強欣福，她的上司卻一直強調(diào)她年齡大了责球。

　　盡管困難重重，高慧蘭還是在職場披荊斬棘，一手將《9點新聞》欄目做到了全國收視前茅雏逾，連續(xù)5年拿了年度新媒體人獎允悦。

　　年齡和生育始終是職場女性很難繞過去的兩道坎。

　　就連事業(yè)和家庭兼顧得很好的“超人媽媽”胡可崎页，也曾有一次在節(jié)目中和沙溢因為她的工作問題發(fā)生爭執(zhí)妒挎，委屈地哭泣。

　　胡可因為拍攝《如意傳》要離開家仇让，兒子安吉抱著媽媽委屈大哭典奉，后來沙溢也指責(zé)胡可應(yīng)該把更多的時間放在家庭里。

　　女人的精力和時間都是有限的丧叽，想要在職場上一路高歌猛進(jìn)卫玖，也想家庭溫暖和諧，真的需要將自己修煉成超人踊淳。

　　胡可做到了假瞬，將兩個兒子養(yǎng)得活潑可愛，一家四口還登上了央視春晚嚣崭，她自己在職場上也毫不示弱笨触，參演了《媽媽是超人》、《幸孕小屋》等多檔綜藝節(jié)目雹舀，由她主演的話劇《潛伏》芦劣，也將與觀眾見面。

　　如何才能成為職場女超人?

　　你要有比男性更強的體力说榆，晚上起床幾次喂奶虚吟，睡不了整夜覺，白天還得神采奕奕地去跟客戶談判签财。

　　你要有比男性更強的腦力串慰，一邊給下屬布置工作任務(wù)，一邊在回復(fù)上級的指示唱蒸，并迅速推進(jìn)邦鲫。

　　大多數(shù)國家，女性就業(yè)率在40%左右神汹，而在我們國家庆捺，女性的就業(yè)率高達(dá)73%。

　　因為屁魏，她們既需要照顧家庭滔以，又需要幫助丈夫掙錢補貼家用。

　　她們?nèi)崛醯碾p肩既要肩負(fù)起家庭的重?fù)?dān)氓拼，又要承擔(dān)職場中的壓力和委屈你画。

　　逼自己修練成“菩薩心腸抵碟，金剛手段”的“職場女超人”。

　　但是坏匪，據(jù)調(diào)查：阿里的女性員工比例為40%;華為女性管理者比例拟逮，只有8%;電商巨頭eBay，達(dá)到了42%适滓。排名前50的美國企業(yè)中女性雇員的平均占比為46%唱歧。

　　這就意味著，女性想要在職場中獲得成就粒竖，就需要付出十倍甚至百倍的努力。

　　這個社會對女性施加的壓力是雙重的几于，傳統(tǒng)輿論要求女性相夫教子蕊苗，大部分家庭的經(jīng)濟(jì)情況又決定著女性必須走出家庭，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)沿彭。

　　去年朽砰，一個新手媽媽由于疏忽大意，讓年僅5個月大的孩子從床上掉了下去喉刘。

　　孩子雖然沒事瞧柔，孩子的父親卻炸了， “你天天不上班睦裳，在家連個孩子都看不好” 造锅，

　　這句話徹底擊潰了妻子，妻子一氣之下先把孩子從窗戶扔下廉邑，隨后自己也爬上窗臺跳了下去哥蔚。

　　萬幸的是，妻子和孩子掉到草坪上蛛蒙，娘倆也算撿了一條命糙箍。

　　這件事，引起了很多職場媽媽的共鳴牵祟。

　　“你以為看孩子很簡單嗎?你來看孩子深夯，我去上班試試!”

　　“如果你覺得看孩子簡單，請自己帶孩子去一趟醫(yī)院試試?”

　　《請回答1988》里有一句臺詞：“所謂愛一個人诺苹，不是寬裕了想要給予咕晋，而是懇切地必須給予◇菸玻”

　　最穩(wěn)固的家庭關(guān)系捡需，應(yīng)該是精神上的相互支持，經(jīng)濟(jì)上的相互體量筹淫。

　　愿這世上有越來越多的老公站辉，心疼那個兼顧家庭和事業(yè)的媽媽呢撞，愿這個社會，少一些性別歧視饰剥，多一些公平與包容殊霞。

身體健康才是本錢，請關(guān)注金堤古方國醫(yī)堂汰蓉，治療頸椎病绷蹲，糖尿病。