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【5月26日周二】入職新公司工作推動不順利芒澜，我該怎么辦？ 最近剛?cè)肼氁患倚鹿敬吹朐谠囉闷诤煤帽憩F(xiàn)一番痴晦，可想要做的很多工作都被上級領(lǐng)導(dǎo)卡住。我一過于主動琳彩，上級領(lǐng)導(dǎo)就敲打我注意層級關(guān)系誊酌，讓我先做好手頭的事情部凑，其他事情暫時條件不成熟，先緩一緩碧浊，導(dǎo)致現(xiàn)在工作推動不了涂邀，雖然工作感覺清閑，卻怕時間久了難以進(jìn)步箱锐。請問各位大咖比勉，我該怎么辦？ 入職新公司工作推動不順利瑞躺，我該怎么辦敷搪？
當(dāng)一位求職者辦理完入職手續(xù)，身份由“候選人”轉(zhuǎn)變成公司“新員工”之后幢哨，首當(dāng)其沖需要解決的問題就是——新員工如何快速進(jìn)入狀態(tài)問題赡勘？這里的狀態(tài)包括工作狀態(tài)、團(tuán)隊協(xié)作狀態(tài)兩個層面的問題捞镰，也就是說闸与，從個人業(yè)務(wù)層面上你要盡快熟悉新公司情況，做到快速上手岸售；而在團(tuán)隊協(xié)作層面践樱，一方面是得到同事們團(tuán)隊一員的認(rèn)同感，另一方面是要獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任凸丸，這個是最難的拷邢。那我們先從個人業(yè)務(wù)層面說起。
一屎慢、新員工要“三勤一少”：
進(jìn)入新公司瞭稼，題主應(yīng)該考慮的應(yīng)該是盡快熟悉個人業(yè)務(wù)、盡快上手腻惠，這需要做到“三勤一少”：腦勤环肘、眼勤、手勤集灌，外加少表態(tài)悔雹。
（一）腦勤：不管題主新公司是否安排有“新員工入職培訓(xùn)”，題主進(jìn)入新公司第一件事就是要學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度欣喧。先把公司的各項“紅線”摸清楚腌零，別到時候“死”都不知道怎么“死”的。
在這一點上一個凸出案例就是《紅樓夢》里剛?cè)胭Z府的林妹妹唆阿，如果把賈府看成一家大公司莱没，那初入賈府的林妹妹無疑就是一個妥妥的“新員工”，來酷鸦，我們看看林妹妹是如何做的：
不知大家還記不記得，有這樣一個橋段，林妹妹剛一進(jìn)賈府被引薦拜見賈母的時候臼隔，賈母問她念“何書”嘹裂，黛玉如實答道“剛念了《四書》∷の眨”黛玉又問迎春寄狼、探春、惜春姐妹們讀何書氨淌，賈母回道：：“讀什么書泊愧！不過認(rèn)幾個字罷了∈⒄”黛玉可能從賈母的回答里揣測出來可能賈母不喜歡女孩讀特別多的書删咱，所以當(dāng)賈寶玉問：“妹妹可曾讀書？”時豪筝，林黛玉回答：“不曾讀書痰滋，只上了一年學(xué)，些須認(rèn)得幾個字续崖∏媒郑”大家看一下，林妹妹的腦子轉(zhuǎn)換的多快严望，她意識到女孩多讀書可能是賈母觸碰不得的“雷區(qū)”多艇，很快就讀書這件事的表達(dá)發(fā)生了一百八十度的大轉(zhuǎn)變。
林妹妹的表現(xiàn)可以說她深諳“到什么山上唱什么歌”這個道理像吻，新員工進(jìn)入一個新公司更應(yīng)該如此峻黍。
比如題主是新公司的人力經(jīng)理，進(jìn)入新公司第一件事情就是要了解新公司的各項規(guī)章制度萧豆，尤其是人力方面的規(guī)章制度及流程奸披，一定做到“爛熟于胸”，一開始公司一般都會給新人不會安排太多工作涮雷，題主就可以用這個時間段把制度掌握到位阵面，這可是“磨刀不誤砍柴工”，誰用誰知道這個好處洪鸭。
（二）眼勤：
除了規(guī)章制度之外样刷，“眼勤”就是通過熟悉公司流程，跟兄弟部門打交道的過程中多認(rèn)識人览爵，在這個過程里置鼻，你就可以通過自己觀察到的一些細(xì)節(jié)，逐步摸清新公司的真正的“權(quán)力地圖”：
沒有公司不存在職場政治蜓竹，你也可以選擇不“選邊站隊”箕母，但是作為新人储藐，為了讓自己更加安全，不被殃及到嘶是，必須要盡快看出公司的“眉眼高低”钙勃，知道公司里面的權(quán)力分布，知道簡歷背后的故事聂喇，至于能否愿意“看”地出來辖源，那就看你的功力了。
（三）手勤：
手勤就是在熟悉業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上希太，仍能保質(zhì)保量地完成自己的工作克饶，對于領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作更不能推脫。
也許有的小伙伴會說“熟悉工作肯定會耽誤很多時間誊辉，我又不想額外加班矾湃。”但是芥映，現(xiàn)實就是如此洲尊，你自己分內(nèi)的業(yè)務(wù)必須自己完成，所以奈偏，唯有加班坞嘀，適當(dāng)占用休閑時間，讓你盡快業(yè)務(wù)走上正軌惊来，這個結(jié)果它不“香”嗎丽涩？
（四）少表態(tài)：
當(dāng)一個新人進(jìn)入新團(tuán)隊之后，團(tuán)隊往往會讓你在各種場合表達(dá)你個人意見——他們其實在測試你的業(yè)務(wù)熟悉程度和基本功是否扎實裁蚁，除非你對新公司情況非常熟悉矢渊，我建議在表態(tài)的時候一定要謹(jǐn)慎小心。
比如枉证，我們公司去年11月份剛?cè)肼毜男聠T工A矮男，剛?cè)肼毜诙€周，全體例會上室谚。老板點名讓他評判一下某項目的《商業(yè)計劃書》撰寫水平毡鉴，請他提意見，A說：“謝謝老板給我的展示自己的機(jī)會秒赤，不過某項目的《商業(yè)計劃書》也是今天例會上剛剛看到的猪瞬，我能不能在完整拜讀之后癌蚁，下周一的例會給大家分享我的心得太颤？”老板欣然同意。
下周一的例會上窖式，為了點評這份《商業(yè)計劃書》潮售，A專門做了一個十幾頁的PPT痊项，邊演示邊給大家分析此《商業(yè)計劃書》撰寫邏輯以及是否符合投資人的閱讀習(xí)慣锅风，A的敬業(yè)、認(rèn)真給大家留下了深刻印象线婚。
二遏弱、努力獲取信任感：
既然題主覺察到領(lǐng)導(dǎo)對你的“敲打”，那題主想沒想過問題到底出在哪里呢塞弊？再結(jié)合題主后續(xù)的表述，題主的領(lǐng)導(dǎo)不僅“敲打”你泪姨，還“防著”你游沿，題主想沒想過問題到底出在哪里？這世界上沒有無緣無故的愛肮砾，當(dāng)然也沒有無緣無故的恨诀黍，肯定是題主當(dāng)初種下了“因”才有今天不得領(lǐng)導(dǎo)信任的“果”。這需要題主自行反思仗处，明確問題出在哪里眯勾。這一點非常重要。
除此之外婆誓，題主要采取行動讓領(lǐng)導(dǎo)信任你吃环，可以做的事情如下，僅供題主參考：
首先洋幻，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情一定要快速及時的完成郁轻，完成工作之后要及時展示給領(lǐng)導(dǎo)并匯報。
其次文留，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你好唯，但是又給你派很多工作的時候，你一定要問清楚領(lǐng)導(dǎo)對新工作的要求和你最晚提交時間為何時燥翅？
再次骑篙，要注意匯報技巧——先匯報結(jié)論，再匯報為什么得出這個結(jié)論的幾個理由森书，最后的最后一定請領(lǐng)導(dǎo)明確指示靶端，在領(lǐng)導(dǎo)做指示的時候，一定要認(rèn)真記下領(lǐng)導(dǎo)的各項指示拄氯。千千萬萬不要什么也不帶（本和筆躲查，有的時候還有相關(guān)工作報告），以免要記錄新任務(wù)與新指示的時候“抓瞎”译柏，這是最不應(yīng)該犯的錯誤镣煮。
最后，永遠(yuǎn)讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題鄙麦，當(dāng)一個問題存在多個解決方案的時候典唇，你一定要向領(lǐng)導(dǎo)如實匯報镊折，讓領(lǐng)導(dǎo)可以有余地的去比較并作出決策。在你準(zhǔn)備幾個解決方案的時候介衔，可能周期會比較長恨胚，這時候你就應(yīng)該及時的跟領(lǐng)導(dǎo)匯報各方案進(jìn)展情況，以便領(lǐng)導(dǎo)增加安全感炎咖。
以上講的是如何獲取領(lǐng)導(dǎo)信任問題赃泡，除了領(lǐng)導(dǎo)的信任，團(tuán)隊的信任也很重要乘盼，那如同事何快速獲取團(tuán)隊同事及相關(guān)部門同事的信任呢升熊？
其實非常簡單，比如作為新人绸栅，當(dāng)團(tuán)隊同事遇到困難時级野，你伸出援助之手，幫助同事把問題解決掉粹胯，這樣會建立一定的好感度蓖柔；
與同事打交道的時候，要態(tài)度謙虛风纠，謙虛往往會給人留下良好的印象况鸣。
在團(tuán)隊里建立一個“多做少說”的人設(shè)，踏實肯干的狀態(tài)议忽。
有的小伙伴說了：“辦公室里面會聊八卦 懒闷，但是我作為新人，真的參與好嘛栈幸？我不參與愤估，又擔(dān)心被老員工孤立∷僦罚”其實玩焰，這個問題比較好解決，也就是當(dāng)老員工們分享“八卦”的樂趣的時候芍锚，你完全可以做認(rèn)真傾聽狀昔园，等老員工們想要你表態(tài)的時候，你完全可以采用“示弱”那一招并炮，說：“我剛進(jìn)公司不久默刚，人都還沒認(rèn)全呢，剛剛我都聽暈了逃魄，真是太難了荤西。”說到這里，老員工也不會繼續(xù)強(qiáng)迫你表態(tài)了邪锌。
Tips1:我相信一個新員工如果進(jìn)入一個新公司勉躺，做到“三勤一少”及贏得信任，那你離被集體認(rèn)可的那一天不遠(yuǎn)了觅丰。
Tips2饵溅；到了一個新公司，不要急于證明自己妇萄，而要先擺正心態(tài)多多學(xué)習(xí)蜕企、快速讓業(yè)務(wù)上手，真正的信任是建立在業(yè)績表現(xiàn)上的嚣伐；
Tips3：題主一定要反思自己到底做了什么讓領(lǐng)導(dǎo)這樣防備你糖赔？“解鈴還須系鈴人”，題主一定要重視這個問題的解決轩端，因為你沒有具體說明，我也無法給你具體解決方案逝变，請理解基茵。
