雖是跳槽季龄广，謹(jǐn)慎不能失，為了能讓大家達(dá)到“跳一跳蕴侧，十年少”的效果择同，會樂達(dá)人（關(guān)注kldr-dada獲取更多會計知識）這就與大家一起來說說槽前槽后！
本期話題：跳槽前——你該注意什么净宵？
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拿到很好的新offer敲才，提離職時老板給予加薪和職位晉升誘惑，怎么決定择葡？
如果你當(dāng)時就是為了職位和加薪紧武，求仁得仁，留下就是敏储。如果不是阻星，需要注意一點：你的老板挽留你是因為什么，如果是因為你走了你的工作沒有人能夠接手已添，那就是在暫時挽留你妥箕，如果你選擇留下，很快就會有人架空你更舞，你的時間也不會很長畦幢，因為你的老板已經(jīng)防著你了。
但說來說去缆蝉，還是遵從自己的心吧宇葱。你為什么走呢？如果想明白這個刊头，或許你就知道答案了贝搁。
離職前一定要找好下家嗎？裸辭會怎么樣芽偏？
如果裸辭雷逆，你需要做好準(zhǔn)備接受這些：
1. 找工作時，被問及為什么裸辭
“如果不忠誠污尉，能力越強的離職者對公司打擊越大”膀哲。在所有面試官的眼里往产，他們很希望知道你拋棄原來公司的真實原因是什么，因為這個是關(guān)乎“職業(yè)忠誠和團隊成員穩(wěn)定”的事情某宪。
2. 經(jīng)濟壓力
如果裸辭，接下來的時間都是在花積蓄兴喂，一定程度會影響自己的心情蔼囊，導(dǎo)致找工作的時候，可能會放棄原來的職業(yè)理想衣迷。
3. 可能會被認(rèn)為任性
如果因為重大變故而裸辭畏鼓，還比較容易被人理解的，但如果是因為在原公司受了點氣或待遇要求過分而達(dá)不到要求就撒腿走人壶谒，說明這個人比較任性云矫，面試官會非常小心的了解，非常小心的考慮要不要招汗菜。
但是让禀，有足夠的自信，就知道裸辭并不可怕陨界。如果真的自信不夠巡揍，可以留在原地先提高自己的能力。
辭職就是辭職菌瘪，這是我對于現(xiàn)在這份工作的選擇腮敌，至于下一份工作，那是下一份工作的事情麻车。
換工作時需要考慮哪些主要因素？
在考慮職業(yè)發(fā)展的下一步時斗这，通常有這么幾大因素需要考慮：老板动猬，行業(yè)，地點表箭，公司赁咙，職位，工作免钻，按照重要性從高到低的排序如下：
1. 老板
最關(guān)鍵因素彼水，其重要性超過其他五項總和。跟對了人极舔，其他所有問題都只是暫時的問題凤覆，都可以最終解決。老板招人拆魏，但我們也在尋找最欣賞自己的伯樂盯桦，這個選擇是雙向的慈俯。遇上一個了解自己潛能，欣賞自己個性的老板拥峦，是萬金難買的RP大爆發(fā)事件贴膘，要好好珍惜。在中國略号，這個因素尤其至關(guān)重要刑峡。
2. 行業(yè)
入錯行，太可怕玄柠。頻繁轉(zhuǎn)行是大忌突梦，且折騰不起。雖然大多數(shù)人都需要經(jīng)歷幾次行業(yè)的轉(zhuǎn)變才會發(fā)現(xiàn)真愛随闪。
3. 地點
社會關(guān)系有極強的地域性阳似。每次更換生活城市，所有的社會關(guān)系都得更新一遍铐伴，代價太大了撮奏。生活地點一旦定下來，買房当宴，買車畜吊，都是遲早的規(guī)定動作，否則周圍的人知道你是個浮萍户矢，是個匆匆過客玲献，不會在你身上投資過多的時間成本。
4. 公司
行業(yè)比公司重要梯浪，公司跟職位之間的排序可以更換捌年，但大多數(shù)時候公司比職位更重要，因為挂洛，公司比職位實在礼预。很多時候，不同行業(yè)虏劲，不同公司里的看起來貌似相同的職業(yè)難以作比較托酸，但公司之間是可以在品牌，美譽柒巫，規(guī)模上產(chǎn)生直接對比關(guān)系的励堡。公司的存在感要比職位強烈得多。
5. 職位
職位的描述比較虛堡掏，表面上看不出來有什么不一樣的地方应结，只有做了才知道，所以它的重要性也比較靠后泉唁。在很多行業(yè)里摊趾，有一些大家都公認(rèn)的職位币狠，這些職位的虛名可能比實際的工作性質(zhì)更加重要。你要么做過砾层，要么沒做過漩绵，很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。這雖然不是一個很公平的判斷方法肛炮，但實際情況往往就是如此止吐。
6. 工作
排名最后的，是你實際在做什么侨糟。這個因素調(diào)整起來相對比較容易碍扔，屬于轉(zhuǎn)變成本最低的。
年輕人應(yīng)該多跳槽嗎秕重？
年輕人頻繁跳槽并不是都沒有價值不同，但是這個價值是基于你跳槽的原因的。你在目前的崗位上是否已經(jīng)待的足夠久溶耘，已至于你已經(jīng)完全掌握了這個崗位的職能二拐、技能，了解了所涉及工作的所有細(xì)節(jié)并已經(jīng)達(dá)到了一定的深度，甚至到達(dá)了瓶頸。然后檬贰，你要評估目標(biāo)地行業(yè)的風(fēng)險、前景饭望，你目標(biāo)公司在行業(yè)中的位置和前景，你當(dāng)前的能力和你的潛能是否可以承載你跳槽的目的形庭。最后铅辞，才是薪水的問題。
跳槽是要讓你的成長和發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃不斷磨合匹配萨醒，不在于頻率和次數(shù)斟珊，而在于你職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)的節(jié)奏和進度。在這過程中是否發(fā)現(xiàn)自己的不足验靡，獲得了更多的進步倍宾，能夠在公司體現(xiàn)更多的價值雏节。當(dāng)然胜嗓，如果一個人根本沒有做過職業(yè)規(guī)劃，那么跳槽不過是沒有目的的蹦跶钩乍，或許很歡快辞州，但可能會離自己的目標(biāo)越行越遠(yuǎn)。
如何在跳槽前客觀地評估自己的身價寥粹？
一種辦法变过，多投幾家公司埃元，多跟HR大膽聊一聊。
另一種辦法媚狰，上各種有質(zhì)量保證的招聘網(wǎng)站岛杀，根據(jù)自己的崗位關(guān)鍵詞搜集信息，篩選分類崭孤，很容易可以得到每個城市不同的行情类嗤，不過同一個工種，可能在不同行業(yè)有不同的待遇辨宠，這個要看自己的選擇遗锣。這不但是查一家公司以往的薪資待遇，也可以看出一個公司的內(nèi)部口碑嗤形。
