從學生過渡到職場人，需要身心共同成長善榛，同時避免觸犯職場規(guī)則辩蛋。職場新人，一定要避免這3個雷區(qū)移盆。
1?自以為是
職場新人悼院，一定要注意聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，向老同事學習咒循，謙虛好學据途，謹言慎行。
小天今年大學畢業(yè)后叙甸，有幸到一家上市公司颖医，做產(chǎn)品經(jīng)理助理。入職自我介紹時蚁署，小天強調(diào)自己曾在澳洲留學2年便脊，對中國行業(yè)發(fā)展了解較多，囑咐大家有問題可找他交流。很多老員工聽了哪痰，心里很不是滋味遂赠。
最近，部門推出了新年新項目晌杰，需要集思廣益跷睦。2個小時的頭腦風暴會議上，小天自己的陳述就占據(jù)了半小時肋演，并且總講自己在國外的例子抑诸，與國內(nèi)市場環(huán)境并不相符。其他人提出方案時爹殊，小天經(jīng)常打斷和質(zhì)疑蜕乡。逐漸，小天逐漸被大家遠離梗夸。
作為職場新人层玲，千萬不要太自以為是。
2?浪費資源
每家公司的運營都需要巨額成本反症，身為員工要處處為公司考慮辛块，不要浪費公司資源。
李娜跳槽到一家上市公司做行政铅碍，經(jīng)常會組織團隊活動润绵，為員工日常辦公增添一些便利。每次胞谈，李娜提交預(yù)算尘盼，都會被領(lǐng)導(dǎo)否決。主要原因是預(yù)算過多呜魄，造成公司成本浪費悔叽。身為公司行政，最重要的是幫公司節(jié)省開支爵嗅，合理利用資源，但李娜并沒有以身作則笨蚁。
每次活動剩余的零食和物料睹晒，李娜從不會主動分享給同事，而是自己拿回家括细。平時工作中伪很，李娜常幫女兒在公司打印資料，每次都要將近耗費一包紙奋单。一次锉试，李娜正巧被領(lǐng)導(dǎo)看到，當場罰了她當月的獎金览濒，并對李娜不再信任呆盖。
職場新人拖云，要避免浪費公司資源，千萬別因小失大应又。
3?沒有原則
初入職場宙项，要先觀察職場環(huán)境及同事間的關(guān)系。樹立自己的底線株扛，否則會被人欺負或利用尤筐。
心怡畢業(yè)后，在一家創(chuàng)業(yè)公司做前臺洞就。性格溫和的心怡面對同事提出的要求盆繁，從來都不會拒絕，結(jié)果心怡把自己弄得筋疲力盡旬蟋，有時甚至會忘記領(lǐng)導(dǎo)交代的工作油昂，受到領(lǐng)導(dǎo)批評。有時咖为，事情太多會出錯秕狰，心怡反而會受到同事責備。
同一時間入職的小鑫躁染，首先會專注做好自己的工作鸣哀。面對老員工的要求，在自己能力范圍之外吞彤，或沒有精力處理我衬，小鑫會委婉拒絕捧弃。小鑫在每次幫助完同事之后鸵闪，反而會得到他們的感謝蟹演。
職場新人识窿，要始終保持原則性芬，才能自立自強偏窝。
自以為是钢坦、浪費資源兔港、沒有原則雹嗦，這3個雷區(qū)范舀，職場新人千萬別踩到。
作為職場新人了罪，你踩過哪些雷锭环？不妨一起交流，共同進步泊藕！
