“沒有了偏見宴偿，留給他們的就是無限湘捎。”
攝制組拍了一則小廣告窄刘，并在廣告結(jié)束時(shí)這么說窥妇。
不要通過簡歷就斷言一個(gè)人沒有能力勝任工作。別欺少年窮娩践。單獨(dú)來看都沒什么錯(cuò)活翩。
熱血沸騰么？
別忙翻伺。
1
《臺(tái)灣走心廣告：致25歲還一無是處的你》材泄。
不同行業(yè)的幾位企業(yè)高管被聚集，看了幾份匿名的簡歷穆趴。攝制組召集他們脸爱，問說如果是他們，會(huì)不會(huì)錄用這些人未妹。
學(xué)歷不過關(guān)簿废、學(xué)歷好但毫無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、大齡無經(jīng)驗(yàn)络它、頻繁跳槽族檬、期待薪資過高、簡歷太普通化戳、讓人無法理解的跨專業(yè)兼職…
匿名簡歷無一通過篩選单料。
這些簡歷是誰的呢埋凯？導(dǎo)演李安，面包師吳寶春扫尖，朋友的孩子白对，自己的孩子……
2
對(duì)應(yīng)到自己認(rèn)識(shí)的人，這些高管的態(tài)度180度大轉(zhuǎn)變换怖。
先是驚訝尷尬甩恼，再后來不約而同地說，自己之前太苛刻沉颂，其實(shí)應(yīng)該給機(jī)會(huì)云云条摸。
“標(biāo)簽化太多了（所以對(duì)年輕人沒信心）吧≈耄”
“26歲面試我的那個(gè)主管钉蒲，他當(dāng)時(shí)可能也沒有想到，我現(xiàn)在會(huì)是這樣彻坛∏晏洌”
“（能力、性格小压、是否靠譜）那些東西都是在這里面看不到的线梗。”
“我們的要求的確有點(diǎn)嚴(yán)苛怠益∫巧Γ”
“這個(gè)環(huán)境不好，年輕人也很辛苦蜻牢】具郑” “至少在這個(gè)年輕的世代，他比我們當(dāng)年辛苦抢呆≈笙樱”
“看履歷的時(shí)候是不是要多花一點(diǎn)時(shí)間。你是不是把小孩找來然后跟他聊聊看抱虐。把機(jī)會(huì)稍微放開一點(diǎn)昌阿。”
“大膽地用年輕人恳邀，真的懦冰。”
……真的谣沸，不要用這些話再給年輕人找借口了刷钢。
這個(gè)時(shí)代，要說辛苦乳附，誰真輕松内地？
25歲簡歷乏善可陳伴澄，雖不至于一棍子打死，但放在需要用簡歷來獲得面試機(jī)會(huì)的求職里阱缓，為這些人開啟了機(jī)會(huì)非凌，那些同齡但簡歷/ 經(jīng)歷優(yōu)秀的人怎么辦？
多的是25歲但牛逼閃閃的人茬祷。廣告前半段一點(diǎn)問題都沒有清焕。
那是真相。
3
沒錯(cuò)祭犯，我們就是不會(huì)留下你的簡歷。
簡歷里真出現(xiàn)那些問題滚停，HR至少會(huì)推后聯(lián)系沃粗，暫不考慮。
當(dāng)然知道不能以簡歷論能力键畴，但是最盅，如果想要給一份不怎么樣的簡歷以機(jī)會(huì)，會(huì)耗費(fèi)更多的精力去電話起惕、去主動(dòng)發(fā)掘其經(jīng)歷涡贱，還要承擔(dān)“這經(jīng)歷鎮(zhèn)不住場”時(shí)候的機(jī)會(huì)成本。
考慮到招聘的效率惹想，同等條件下问词，“漂亮”的簡歷機(jī)會(huì)就是多一些。
除非招聘壓力不大嘀粱，否則都會(huì)首先排除經(jīng)歷不對(duì)口激挪、頻繁跳槽不穩(wěn)定、跳來跳去不知道到底想做什么的應(yīng)聘者锋叨。
可惜招聘就沒有壓力不大的時(shí)候垄分。
25歲，你或許已經(jīng)親眼看過很多的故事娃磺，見識(shí)過許多職場的殘酷薄湿。那么應(yīng)該已經(jīng)學(xué)會(huì)分辨，分辨什么是事實(shí)偷卧，什么是故事豺瘤。
視頻里的結(jié)局，那是故事涯冠，你炉奴，千萬別當(dāng)真。
4
沒錯(cuò)蛇更，我們就是會(huì)對(duì)內(nèi)推另眼相看瞻赶。
主動(dòng)搜索簡歷時(shí)赛糟，看不到名字，一切憑簡歷上寫出的經(jīng)歷判斷砸逊。
另類的匿名簡歷璧南。
而內(nèi)推，就類似廣告片中匿名簡歷公開后的第一印象师逸。
三個(gè)條件符合其二能被初試的簡歷司倚，放在內(nèi)推上，可能僅憑一個(gè)條件就能讓人認(rèn)可篓像。
然而动知，內(nèi)推也有門檻，雖然門檻相對(duì)低员辩。
最近一個(gè)被內(nèi)推盒粮、即將入職的銷售新人，毫無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)奠滑，但簡歷上看得出學(xué)歷高丹皱、音樂素養(yǎng)好。
推薦人是前同事宋税，說這姑娘溝通力強(qiáng)且有做銷售的熱情摊崭。
可即使如此，也還是三次面試杰赛，層層篩選呢簸，并在終面時(shí)現(xiàn)場二次實(shí)測方案后才最終確定發(fā)offer。
沒錯(cuò)淆攻，你可以說阔墩，她受益于“內(nèi)推的人似乎就是比較好”的觀念。受益于這社會(huì)的偏見瓶珊。
可是啸箫，你不是李安、不是吳寶春伞芹，不是來自同事朋友的推薦忘苛，不是我熟悉的人。
一份與我毫無關(guān)系又毫無說服力的簡歷唱较，別說企業(yè)高管了扎唾，有誰在意？
25歲一無是處南缓，職場碰壁胸遇。你要做的不是和理解你的人相擁取暖，而是踏出舒適區(qū)汉形，用時(shí)間構(gòu)建出實(shí)力纸镊，用實(shí)力證明把你排除在外的“大人們”倍阐，他們錯(cuò)了。
讓自己逗威，成為破除偏見的鑰匙峰搪。
5
沒錯(cuò)，我們承認(rèn)面試才能更好判斷一個(gè)人的性格和能力凯旭。
請(qǐng)先給我們面試你的機(jī)會(huì)概耻。
明知招聘第一輪“以簡歷取人”，卻連利用這一點(diǎn)好好包裝自己的機(jī)會(huì)都不抓住罐呼，一句“不怎么樣的25歲鞠柄，誰沒有過”就帶過，合適嗎嫉柴？
那個(gè)說著 “當(dāng)年我去應(yīng)征的時(shí)候春锋，我也沒有一個(gè)漂亮的履歷〔畎迹”的高管 ，你真相信她當(dāng)年的能力和簡歷一樣乏善可陳侧馅？
25歲的你危尿，可以做5分鐘就輕松80分，也可以花5小時(shí)得60分馁痴。至少谊娇，前者握有高效的密碼，后者握著勤奮的根基罗晕。
當(dāng)初明明自身能力低于崗位要求卻還是被錄用的我济欢，靠的是“清晰的邏輯思維和強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力”。
公司和高管不是傻子小渊。
25歲法褥，如果你沒有好的履歷但最終被錄用，或許你有被看到的酬屉，好的特質(zhì)半等。
6
25歲，成功呐萨，失敗杀饵，或是一事無成，本身都沒有什么問題谬擦，也都算不上什么值得標(biāo)榜的標(biāo)簽切距。
年齡不是職場的擋箭牌。也不是生活的惨远。
血還熱谜悟，方向還在话肖，就往前走吧。讓每一次淚水和不甘心成為力量赌躺，去用力成長狼牺。
知乎上有個(gè)問題：25歲的你在做什么。
尋找你喜歡的礼患，堅(jiān)持你熱愛的是钥，選擇前不片面，追求后不后悔缅叠。
有能力或者培養(yǎng)自己獲得喜歡東西的能力悄泥，別YY太多，腳踏實(shí)地肤粱。
要找工作了弹囚，就給出一份不錯(cuò)的簡歷，或是一份讓你成為你的經(jīng)歷领曼。
不找工作又能養(yǎng)活自己鸥鹉，就去做那些，不干擾別人庶骄，自己想做又喜歡的事毁渗。
你可以一無所有，但一直在路上单刁，堅(jiān)信自己不會(huì)一直一無所有灸异。
如果是這樣，不工作也行羔飞，你做什么都行肺樟。
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