上周公司進行了一次項目會議矿筝，進公司不久的S小姐要上臺演示方案構思。
可惜她開講不到一分鐘就有師不利征兆鲸阻，PPT上演示的數(shù)據(jù)報表被CFO一眼指出不夠詳細跋涣，說服力欠妥。S有點尷尬但也能硬著頭皮往下說鸟悴。
但到中段CEO又殺出幾個難度頗高的提問陈辱，她幾乎啞口無言，只能用撥頭發(fā)來掩蓋臉上的慌張细诸。坐在旁邊的我也為她倒吸了一口涼氣沛贪。
S小姐這次出師未捷身先死，似乎是意料中事震贵。因為她對公司不夠了解利赋，融入度也很低。
我每次去茶水間沖咖啡路過她的卡位猩系，都只見她埋頭苦干媚送，從沒見她主動跟人溝通，或者向前輩請教寇甸。
據(jù)同事們反饋塘偎，S做事特別認真，就算有世紀難題也會自己扛著拿霉，很少請教別人如何解決吟秩，估計她被CFO吐槽的那份報表也是自己死磕出來的吧。
其實她那份報表數(shù)據(jù)完全可以咨詢各部門負責人绽淘，CEO問的那幾條問題涵防，只要他平日多與技術部門請教就知一二。
只可惜她自尊心太強沪铭，覺得請教別人越多壮池，顯得自己越低能，所以只能把諸多困惑捂在心底杀怠，直到在會議上徹底暴露自己的無知火窒。
于職場人而言，資歷淺又不夠優(yōu)秀驮肉，卻不懂向周邊牛人學習熏矿，把疑難雜癥和血吞，這簡直是對個人前途的一次自我封殺。
作為新人票编，你的領導和同事褪储，就是你行走職場的活字典，近水樓臺的你慧域，如果不主動去騷擾鲤竹，難道讓他們上門為你服務？
主動請教和不恥下問的人才有資格成為職場的武林高手昔榴。
其實再反思自己辛藻，初入職場，我也犯過不懂裝懂的糊涂互订，害怕問太多會暴露自己的膚淺吱肌。
當時領導讓我做PPT，因為任務急仰禽，她口頭說了要求氮墨，但語速太快，我腦子轉得太慢吐葵，記筆記也不夠利索规揪。
當她說，記住了嗎温峭？有不懂可問我猛铅。我很心虛但仍壯著膽點了點頭。
其實我對她說的某幾個處是不太明白的凤藏，但我不敢問奕坟，怕她覺得我理解能力差。我退回卡位上想憑著有限的推理能力好好消化她的要求清笨，但也沒多大進展。
可我就是不敢敲領導的門問清楚刃跛，怕她懷疑我的智商抠艾，以后不放心交任務給我。也不好意思請教周圍的同事桨昙，怕他們看穿我無能無才的底牌检号。
當晚我硬著頭皮按個人理解把PPT做出來了。領導看到我熬夜做出來的成果蛙酪，不但沒點贊還嚇得兩眼一抹黑齐苛，因為那個PPT完全不是她想要的。
因為情況緊急桂塞，她只能自己加班加點從頭修改一遍凹蜂。
這是我職場上的第一次滑鐵盧，領導把我批了一頓，其點評簡直劈中我內心要害：
1.在職場玛痊，對于不懂的事汰瘫，窮追不舍也要弄清弄楚，全憑個人意志推測擂煞，害人害己混弥。
2.事情不是靠個人閉門造車搞出來的，遇到疑惑自己解決不了別死撐对省，懂得及時向前輩學習討教蝗拿，才能加速成長。
3.別怕暴露缺點蒿涎，展現(xiàn)短板才有貴人幫你修正哀托，喜歡藏著掖著的人，一輩子也繞不過那個坑同仆。
領導的話發(fā)人深省萤捆，也是我職場智慧的開端。對不懂又沒臉問清楚的人俗批，越掩飾越欲蓋彌彰俗或。
就像當初的我，資歷淺還不懂裝懂岁忘，羞于請教辛慰，假裝聰明，簡直自討苦吃干像。
職場里帅腌，每位前輩都是行走的學習資源，有免費的午餐而不自知麻汰，活該每次上位都輪不到你速客。
職場晉升小紅人，一定是最會調動身邊資源五鲫，見縫插針向別人請教的人溺职。公司有位實習生L姑娘讓我印象深刻，她是其中一位提前轉正的佼佼者位喂。
部門領導對她的評價是浪耘，善于溝通，學習能力強塑崖。
有次我到她座位上交待任務七冲，余光瞟到她電腦桌面上有個專門歸類各種Q&A的Excel表，各類問題都有詳盡的解答記錄规婆。
她從不吝嗇向各部門牛人請教澜躺，雖然畢業(yè)于名牌大學蝉稳，但她從不自視清高。
身為網(wǎng)站編輯苗踪，她需要略懂PS技術颠区，于是她見縫插針請教美編，一個月后P圖技術已獨當一面通铲；
為了獲取更多行業(yè)咨詢公司動態(tài)信息毕莱，她經(jīng)常會抓緊午飯時間跟不同部門的同事交流，該提問該請教一樣沒少颅夺。
在最后考核的轉正演說里朋截，領導提出的各種問題，她都能安全著陸吧黄，滴水不露部服。
這大概在于她平日的不恥下問，領導考核她的細節(jié)拗慨，她早就在與同事的交流中水落石出廓八。
就像金庸小說里的張無忌，他能打遍天下無敵手赵抢，全在于他能學習到不同高手的武功秘笈剧蹂，然后融會貫通。
在職場也一樣烦却，你每次的主動請教宠叼，都是收藏秘笈的最佳時機。
有次聽羅振宇《這一代人的學習》專題其爵，他說最有效的學習應該是回歸到人格對象冒冬。而最有效的人格學習是向身邊牛人請教。
因為知識都在牛人的大腦里翻江倒海摩渺，你讀再多的書简烤，查再多的資料也比不上向牛人學習效率高。
連羅胖這個知識販賣大咖也說摇幻，他平常最快的學習方式是請教身邊的朋友同事横侦，問他們對某個問題怎么看，怎么解決囚企，和菜頭跟脫不花常常是他咨詢的對象。
在奇葩說里瑞眼，我挺佩服羅振宇對知識的順手拈來龙宏，口若懸河，這跟他高效的學習方法不無關系伤疙。
厲害的人大多是靠別人的大腦啟發(fā)而成的银酗。身在職場辆影，你身邊其實圍繞著不少的優(yōu)質大腦，好的知識和經(jīng)驗都存在于別人的腦海里黍特，只要你敢問蛙讥，就有人敢分享。
當年在西湖邊溜達的馬云灭衷，要不是壯著膽向一個澳大利亞小孩搭訕請教英文次慢，口語就不會進步神速，更不會有后面一連串機遇翔曲。
人在職場迫像，不怕你資歷淺，就怕你不問瞳遍。不夠優(yōu)秀闻妓，還不懂裝懂，遲早露出馬腳掠械，也最不可救藥由缆，前途可想而知。**
只有放下過盛的自尊心猾蒂，謙卑地討教才是通往精英的七級浮屠均唉。
在有涯的職場里，你不是一座孤島婚夫， 牛人與你同在浸卦，如果你不好好利用，豈不是辜負一場華麗的學習機會案糙？
資歷淺不可怕限嫌，就怕你活成一個既淺薄又不敢請教的糊涂人。
- END -
作者：慶哥时捌， 獨立水瓶女怒医，變美干貨總結癖，娛樂中深扒人情冷暖 公眾號：哪梁爽哪喜慶 ID(zheliangshuang) 微博：@獨一無二的慶哥 奢讨；?
慶哥娛職場系列推薦
曾以為換了工作稚叹，所有問題都解決
高學歷的人很多，但靠譜的人很少
