1、自律的人絕對值得提拔和重用汁政。
2道偷、大力重用年輕人、團(tuán)隊活力決定戰(zhàn)斗氛圍记劈。
3勺鸦、考核一定要做、必須每周考核每月考核目木。
4换途、獎懲制度比人才更加重要。要知道制度沒有很好只有更好刽射，而人才則是大把的军拟、不要擔(dān)心找不到人才，若用不好則是浪費誓禁。招聘的前提是已有員工先用好再招聘懈息。
5、優(yōu)秀人才永遠(yuǎn)只占總?cè)藬?shù)的20%摹恰、80%員工必須用組織系統(tǒng)來激活勞動價值辫继。
6、將“征服”作為企業(yè)文化來發(fā)揚俗慈，遇事敢扛姑宽、遇難可破。
7闺阱、核心業(yè)務(wù)工作細(xì)節(jié)經(jīng)常犯錯者炮车、屬于缺乏天賦者、必須辭退馏颂、不耽誤員工職業(yè)生涯發(fā)展示血。
8棋傍、對團(tuán)隊不愿意付出救拉、隱瞞成果、不愿意分享成果給團(tuán)隊者瘫拣、立即辭退亿絮、永不錄用一定要清理出隊伍。
9、上班不專一派昧、上班期間一大堆私事之人絕對要清理黔姜、更不要重用、不拿工資免費干都不能要〉傥現(xiàn)在很多老板學(xué)習(xí)經(jīng)營范疇定位與聚焦秆吵，但人心人力人腦的聚焦更是重中之重。
10五慈、不用職場老油條纳寂、不用空降兵。這些人最容易當(dāng)公司內(nèi)賊和叛徒泻拦。
你總是把學(xué)習(xí)留在明天毙芜，夢想留在未來，把旅行留在下次争拐，想做的事情留在以后腋粥。
然后在本該是未來的那個時間點，你突然被“沒時間”打敗了架曹，所說的未來還是變成了說說而已隘冲。所有的借口不過是你給拖延和懶惰找的理由。
哪里有浪費時間這回事音瓷，你只能浪費自己对嚼；哪有那么多未來等著你，你只有現(xiàn)在绳慎。
2017年已經(jīng)過去四分之三了纵竖，而你，可能還是原來的樣子杏愤。
從現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)起來吧靡砌。
